Alternant – RH Chargé des Relations Sociales et du Juridique (H/F)

E2SE Management; Caen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise à Caen recherche un(e) alternant(e) pour un poste Chargé(e) des Relations Sociales et du Juridique. Vous serez impliqué(e) dans la préparation des réunions, le suivi des calendriers sociaux, et l'assistance à la rédaction de documents juridiques. Le candidat idéal poursuit un Master en Droit social ou Ressources Humaines et possède une expérience en droit du travail. Ce poste offre une excellente opportunité d'acquérir des compétences pratiques en milieu professionnel.

Qualifications

• BAC+5 en Ressources Humaines en alternance.
• Expérience en droit du travail appréciée.
• Appétence pour les relations collectives.

Responsabilités

• Appui aux relations sociales.
• Préparation des réunions du CSE et de la CSSCT.
• Suivi et mise à jour des calendriers sociaux.
• Assistance dans la rédaction de notes RH.
• Rédaction des comptes rendus.

Connaissances

Relations Sociales

Droit du travail

Communication

Élaboration de documents juridiques

Formation

Master 1 ou Master 2 en Droit social ou Ressources Humaines

Description du poste

Alternant – RH Chargé des Relations Sociales et du Juridique (H/F)

Vous souhaitez intégrer un BAC+5 Directeur des Ressources Humaines au sein de l’E2SE Business School et vous êtes à la recherche d’une alternance ?

Une entreprise situé à Caen (14) recherche un(e) Chargé(e) des Relations Sociales et du Juridique

• Appui aux relations sociales
• Préparation des réunions du CSE et de la CSSCT (ordre du jour, convocations, dossiers supports)
• Suivi et mise à jour des calendriers sociaux
• Rédaction des comptes rendus, participation à l’animation de certaines commissions
• Participation à l’organisation des élections professionnelles
• Veille documentaire sur l’actualité sociale et syndicale
• Sécurisation juridique des pratiques RH
• Assistance dans la rédaction de notes RH
• Recherches juridiques et veille sur les évolutions législatives et conventionnelles (Transports Publics Urbains)
• Participation à l’analyse juridique des situations individuelles ou collectives
• Contributions aux projets d’accords collectifs
• Suivi de la base documentaire juridique (conventions, accords, chartes…)
• Suivi des indicateurs sociaux et reporting :
• Aide à la constitution des tableaux de bord sociaux (bilan social, égalité F/H, BDESE…)
• Participation au suivi des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance)
• Qualité de vie au travail / prévention des RPS
• Appui à l’élaboration d’actions QVT / bien-être
• Participation à la mise en œuvre des actions de prévention des RP

Formation En Cours :

Master 1 ou Master 2 en Droit social ou Ressources Humaines

Expérience en droit du travail et appétence pour les relations collectives.