Alternant·e Growth Marketing Manager | Thiga Academy

Thiga; Paris; Hybrid; EUR 13,000 - 20,000; Part time

Benefits offered by this job

Bureaux Paris 9

Rémunération alternance (grille légale

Cadence de suivi 1-to-1

Job summary

Thiga recrute un alternant Growth Marketing à Paris 9e pour bâtir et piloter le moteur d'acquisition de l'Academy. Vous travaillerez avec le Head of Marketing & Events, structurerez le tunnel, testerez les canaux et optimiserez les pages de conversion pour générer des leads qualifiés.

Vous mesurerez les résultats via HubSpot, animerez la communauté et participerez à des événements. Profil formation marketing, appétence IA et esprit analytique demandés, avec rémunération alternance.

Qualifications

• Formation école de commerce ou de communication, M1/M2.
• Pratique IA personnelle démontrée.
• Réflexe growth et funnel thinking.
• Appétence data: Excel ou Google Sheets.
• Fibre de communication pour écrire et engager.
• Rigueur opérationnelle et sens du détail.
• Sensibilité business: CAC, MQL et NPS.

Responsibilities

• Construire et faire tourner le moteur d'acquisition avec le Head of Marketing & Events.
• Tester canaux et formats (LinkedIn, email, SEO, partenariats, salons).
• Concevoir et itérer les landing pages et pages sessions pour conversion.
• Mettre en place les séquences email dans HubSpot et tester des objets/CTA.
• Accompagner le lancement de nouvelles formations avec plan dédié.
• Créer les supports du tunnel (catalogue, plaquettes) avec Figma.
• Représenter l’Academy sur salons et événements et générer des leads qualifiés.

Skills

Esprit growth

Analyse de données

Rigueur opérationnelle

Écriture web

Education

École de commerce ou de communication, M1/M2

Tools

HubSpot

Figma

Notion AI

Granola

Claude

Gemini

HeyGen

Job description

Alternance · Paris 9e · Télétravail · rythme d’alternance souhaité 3 semaines entreprise / 1 semaine école

Thiga en 30 secondes :

Thiga est un cabinet de conseil spécialisé en IA et en digital. Nous accompagnons les plus grands groupes et scale-ups françaises : Decathlon, Doctolib, AXA, ManoMano, Mirakl, Disney, Leboncoin et une centaine d'autres. Nous sommes 200, majoritairement à Paris.

Thiga Academy, c'est notre organisme de formation. On y forme les équipes produit (Product Managers, Product Owners, Designers, Product Leaders) et celles qui veulent le devenir : product management, product discovery, leadership produit, et IA appliquée au produit. En inter-entreprise comme en intra, on transmet ce que nos consultants pratiquent chez nos clients tous les jours

Pourquoi ce poste :

L'Academy forme chaque année 2000 professionnels et son offre est solide. Le problème : aujourd'hui, elle ne communique presque pas. Peu de contenu, peu de présence, une notoriété très en dessous de ce que le catalogue mérite.

C'est une page blanche côté growth, et c'est exactement ce qui rend le poste intéressant. On cherche quelqu'un pour construire, mesurer et faire tourner le moteur d'acquisition de l'Academy à partir de zéro : quels canaux, quels messages, quel funnel, avec quels résultats. Pas pour décorer le catalogue, pour le remplir.

Ce que tu vas faire

1. Construire et faire tourner le moteur d'acquisition, avec le Head of Marketing & Events

• Structurer le tunnel d'acquisition de bout en bout : quels canaux amènent du trafic, ce qui convertit en lead, ce qui déclenche l'inscription

• Tester des canaux et des formats en continu (LinkedIn organique et payant, email, SEO, partenariats, salons) et couper vite ce qui ne marche pas

• Créer et itérer les landing pages du catalogue et des sessions, pensées pour convertir dès le premier jet et retravaillées à partir de la donnée

• Mettre en place les séquences email dans HubSpot : nurturing, relances, réactivation des contacts dormants, avec un test A/B sur les objets et les CTA

• Accompagner le lancement des nouvelles formations avec un plan d'acquisition dédié, pas seulement un plan de com

• Créer les supports nécessaires au tunnel avec Figma (catalogue, plaquettes, brochures) en gardant en tête qu'un support existe pour convertir, pas pour exister

• Représenter l'Academy sur des salons et événements, avec un objectif de leads qualifiés en sortie, pas juste de présence

2. Mesurer, analyser, arbitrer

Le nerf du poste. Sans mesure, pas de growth, juste du marketing qui se raconte des histoires.

• Suivre les KPIs qui comptent à chaque étape du tunnel : trafic, taux de clic, taux de conversion en lead, taux de conversion en inscrit, coût d'acquisition par inscrit, taux de remplissage des sessions

• Construire les dashboards HubSpot qui donnent une vision claire de ce qui marche, canal par canal, campagne par campagne

• Identifier où le tunnel fuit et proposer les hypothèses à tester pour colmater

• Faire remonter les résultats au Head of Marketing & Events pour arbitrer les prochains messages, offres et canaux, avec des chiffres, pas des impressions

3. Faire vivre la marque et la communauté qui nourrissent le funnel

L'acquisition ne marche pas sans contenu ni preuve sociale. C'est le carburant du tunnel.

• Poser la ligne éditoriale et la faire vivre : posts LinkedIn, articles, newsletters, formats courts autour du product et de l'IA

• Animer la relation avec les alumni et la communauté d'apprenants : témoignages, cas concrets, un bouche-à-oreille qu'on peut transformer en canal d'acquisition mesurable

L'IA n'est pas une option chez nous, c'est la pierre angulaire de notre façon de travailler, et on attend de toi que tu aies cette fibre. Concrètement, tu t'appuieras sur l'IA à chaque étape : générer et itérer des variantes de copies avec Claude, produire des visuels avec Nano Banana et Figma, des teasers avec HeyGen, ou transformer une transcription Granola en article et en carrousel LinkedIn. C'est ce qui te permet d'avancer vite et de tester dix fois plus d'hypothèses qu'une équipe classique.

La stack que tu vas pratiquer

Le growth marketing moderne, c'est une combinaison d'intuition testée par la donnée, de vitesse d'exécution et de bons outils au bon moment.

• LLM et agents : Claude (Pro et Code), Gemini

• Génération visuelle et audio : Nano Banana, Adobe Firefly, ElevenLabs, HeyGen

• Marketing ops : HubSpot (CRM, marketing hub, workflows), Luma, Phantom Buster

• Prise de notes et capitalisation : Granola, Notion AI

• Vibe coding (en bonus, pour les profils qui veulent aller plus loin) : Lovable, Cursor pour bricoler des micro-outils internes

Tu n'as pas besoin de tout maîtriser à l'arrivée. On attend une vraie curiosité et l'envie de pratiquer, pas un CV exhaustif.

Le profil que nous recherchons

• Formation : école de commerce ou de communication, en M1 ou M2, idéalement avec une spécialisation marketing, growth ou entrepreneuriat

• Pratique IA personnelle prouvée : tu as un side project, un compte ChatGPT ou Claude que tu utilises tous les jours, un workflow Make ou n8n que tu as construit, un agent custom, un blog assisté par LLM, un repo GitHub, ou n'importe quoi qui démontre que l'IA est dans ta vie.

• Réflexe growth : tu penses en funnel avant de penser en campagne, tu formules des hypothèses avant de produire, et tester puis mesurer te vient plus naturellement que produire pour produire

• Appétence data : Excel ou Google Sheets n'ont pas de secret pour toi, et l'idée de creuser un dashboard pour comprendre pourquoi un taux de conversion a bougé t'intéresse plus qu'elle ne t'ennuie

• Fibre communication : tu sais écrire pour être lu, tu as déjà animé une page, un compte ou une communauté

• Rigueur opérationnelle et sens du détail : tu sais qu'une séquence email qui commence par « Bonjour {prénom} », ça fait tâche, et qu'un A/B test mal cadré ne prouve rien

• Sensibilité business : tu comprends les concepts MQL, CAC, NPS, et tu sais qu'une belle campagne ne vaut rien si elle ne remplit pas les sessions

Au-delà des hard skills, on recherche surtout quelqu’un de curieux, volontaire, débrouillard et qui n’a pas peur de proposer des nouvelles idées !

Ce qu'on offre

• Stack IA premium : Claude, Gemini, et accès facilité à tous les outils IA quand ils sont pertinents pour ton travail

• Encadrement et presence au quotidien de membres de l'équipe marketing pointus sur les sujets growth, événementiel et IA

• Cadence de suivi : 1-to-1 hebdomadaire avec le Head of Marketing & Events. Fonctionnement quotidien en équipe avec les autres Head of (Content, Design) et le CMO

• Cadre de travail : bureaux 23 rue Taitbout (Paris 9), équipe marketing de 8 personnes

• Rémunération : grille légale alternance, transparente dès l'entretien

Le process

Envoie ton CV, un lien vers un side project ou portfolio (même bricolé). Pas de lettre de motivation.

En termes de déroulé, tu auras :

• Un premier call avec notre Talent Acquisition Manager

• Un échange avec le Head of Marketing & Event

• Un case study à préparer et présenter

• Un dernier entretien avec Hugo, notre CEO

Thiga accueille toutes les personnes compétentes et passionnées et s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité de genre et l'emploi des travailleurs handicapés — au contraire nous considérons la diversité comme une grande richesse !

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