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Ormazabal, installé à Torcy, recherche un(e) alternant(e) Achats à partir de Septembre 2026. Ce poste requiert un(e) étudiant(e) en Bac+3/Bac+4 dans les domaines Achats ou Supply Chain, avec des compétences en Excel et en négociation.
Vous serez rattaché(e) au Responsable des Opérations, où votre rôle essentiel comprendra le sourcing, la gestion des fournisseurs et l’analyse des coûts pour optimiser les contrats.
Des avantages tels qu'un salaire selon barème, des tickets restaurant et des primes sont offerts.
Chez Ormazabal, nous travaillons à transformer le réseau électrique en une infrastructure du futur : plus fiable, plus résiliente et plus durable. Nous sommes experts en solutions électriques personnalisées et de technologie de pointe.
Nous concevons et fabriquons des solutions destinées à la numérisation du réseau électrique afin d’y injecter une plus forte production d’énergie renouvelable, faciliter une mobilité plus durable et garantir l’approvisionnement électrique aux bâtiments et infrastructures ayant des besoins énergétiques critiques.
Chez Ormazabal, nous développons la technologie nécessaire pour faire de ce monde un endroit plus électrique. C'est pourquoi nous sommes passionnés par ce que nous faisons. Nous contribuons à la construction d'un modèle énergétique plus efficace et durable pour un meilleur avenir pour les générations à venir.
Avec nous, vous trouverez un espace pour concevoir votre avenir et transformer celui des autres.
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Achats prêt(e) à s’investir pleinement dans des missions à forte valeur ajoutée.
Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous serez un acteur clé dans l’optimisation de nos coûts, la gestion de nos fournisseurs et la sécurisation de nos contrats.
Le poste est à pourvoir en alternance dès Septembre 2026.
Avantages : Salaire selon barème – Tickets restaurant, prime annuelle, prime vacances.
Vous vous joindrez à une entreprise innovante qui dirige l'industrie où vous pouvez développer votre carrière professionnelle.
L'inclusion, l'équité et la non-discrimination sont des piliers fondamentaux de notre culture. Nos processus de sélection sont menés en suivant des critères de transparence, indépendamment du genre, de l'origine raciale, de la religion, de l'idéologie politique, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge ou du handicap. Nous accueillons et reconnaissons l'unicité de chacun de nos futurs collaborateurs et valorisons la diversité sous toutes ses formes.