Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
NRJ Group recherche un assistant dynamique pour traiter les clips et habillages d'antenne, assurer la programmation des chaînes musicales et gérer les réseaux sociaux liés aux marques TV.
Le poste nécessite une formation Bac+2 ou équivalent, une bonne culture musicale et une curiosité pour l'univers des médias et du divertissement. Vous travaillerez en équipe dans un cadre stimulant et en constante évolution.
NRJ Group, riche de ses 1400 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français exerçant les métiers d'éditeur, de producteur, de diffuseur tout en assurant la commercialisation de ses propres espaces média avec un chiffre d'affaires de 321 million d'euros.
Un acteur incontournable dans l'univers des médias
Avec nos radios NRJ, CHÉRIE FM, NOSTALGIE et RIRE & CHANSONS, nous occupons une place importante sur le marché privé de la radio.
Notre chaîne nationale gratuite NRJ HITS est la chaîne musicale payante n°1 sur le câble-satellite-ADSL.
Grâce à TowerCast, nous sommes le 2ème opérateur du marché français de la diffusion.
Une dynamique digitale puissante
En nous appuyant sur la force de nos marques, notre expertise marketing et notre puissance commerciale, nous avons développé un : écosystème digital en pleine expansion sites web, applications mobiles, multi-channel network et plus de 220 radios digitales.
Nous sommes fiers d'être le 1er groupe privé de radios digitales en France, permettant à nos régies publicitaires d'exploiter la data, pour proposer une offre élargie à nos clients avec un ciblage publicitaire affiné.
Un groupe qui résonne à l'international
Présent dans 14 autres pays, le groupe se développe via des implantations directes ou des contrats de licence de marque NRJ/ENERGY, première marque audio international et NOSTALGIE/NOSTALGIA.
NRJ GROUP, LES GRANDES EMOTIONS NOUS RASSEMBLENT !
Le Groupe NRJ a à coeur de favoriser l'épanouissement et l'évolution de ses collaborateurs tout en garantissant l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination en veillant à l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Une veille régulière de l'actualité musicale et des tendances du secteur constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste.
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