Alternance - Talent Acquisition H/F

OnePoint Group; Chevanceaux; Hybride; EUR 10 000 - 15 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible

Cabinet médical en libre accès

Résumé du poste

Onepoint recherche un(e) stagiaire en recrutement pour accompagner les équipes RH dans le sourcing, la diffusion d’annonces et les pré-sélections.

Vous participerez aux entretiens téléphoniques, à la rédaction des contrats et au suivi administratif, tout en découvrant l’écosystème Onepoint et ses projets.

Qualifications

• Excellente relationnel et communication (oral/écrit).
• Capacité à s’adapter et à appréhender de nouveaux sujets.
• Gérer plusieurs sujets en parallèle et prioriser efficacement.
• Rigueur et sens de l’organisation.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur différents canaux.
• Effectuer le sourcing de candidats qualifiés via réseaux pro et bases de données.
• Pré-sélectionner les CV et conduire des entretiens téléphoniques.
• Préparer et rédiger les contrats et documents administratifs liés à l’embauche.
• Coordonner les étapes du pré-onboarding et assurer une expérience fluide.
• Suivre administrativement les recrutements et mettre à jour les outils de suivi.
• Animer le collectif de recruteurs et partager les bonnes pratiques.

Connaissances

Relationnel

Communication

Écoute

Priorisation

Organisation

Rigueur

Curiosité

Formation

Étudiant en école de commerce / IEP / université

Description du poste

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Accompagné.e par l'équipe, vous serez formé.e aux techniques de recrutement, de chasse et d'approche directe de candidat(e)s.Dans cette perspective, vos missions consistent à :Selon vos appétences **vous avez également l'opportunité de contribuer à des projets transverses tels que :**Actuellement étudiant.e en école de commerce, en IEP ou à l'université, vous avez démontré un intérêt dans votre parcours pour les ressources humaines (stage, projet ou association étudiante ...).Vous avez développé une culture/sensibilité technologique forte et une compréhension des différents enjeux de l'identification et de l'attraction des talents.**Vous êtes reconnu.e pour :*** Votre excellent relationnel: très bonnes capacités de communication orale et écrite mais également d'écoute ;* Votre sens de l'adaptation à votre environnement et votre capacité à appréhender de nouveaux sujets ;* Votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser efficacement.* Votre sens de l'organisation et votre rigueur dans le suivi des dossiers.* Votre curiosité et votre envie d'apprendre dans un environnement dynamique.**Notre processus de recrutement :*** 1er échange: Un temps d'échange pour faire connaissance, comprendre vos motivations, vos attentes et vous présenter Onepoint, notre culture et nos ambitions. (durée: 1 heure, Teams ou présentiel)* 2ème échange avec un leader recrutement: L'occasion d'approfondir votre projet professionnel, de découvrir concrètement le périmètre du poste et d'échanger sur les enjeux de l'équipe recrutement. (durée: 1 heure, présentiel)* 3e échange avec notrepartner recrutement: Un dernier temps de discussion centré sur votre projection au sein de Onepoint, vos perspectives de développement et votre future contribution à l'équipe.(durée: 1 heure, Teams)**Onepoint en quelques mots**Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.**Notre promesse****Un parcours sur mesure pour tous nos talents**Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages: le business management et l'expertise.**L'école Onepoint pour développer vos expertises**Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.**Nos lieux de vie**Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.**Et bien plus encore ...**Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga...) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux \" égalité et pluralité \" ...).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo: |* Participer à la rédaction et à la diffusion d'annonces de recrutement sur différents canaux.* Effectuer le sourcing de candidats qualifiés via les réseaux sociaux professionnels, les bases de données, etc.* Pré-sélectionner les CVs et conduire des entretiens téléphoniques.* Assurer la préparation et la rédaction des contrats de travail ainsi que des documents administratifs liés à l'embauche.* Coordonner les différentes étapes du pré-onboarding afin de garantir une expérience fluide et qualitative aux futurs collaborateurs.* Assurer le suivi administratif des recrutements et la mise à jour des outils de suivi.* L'animation et l'accompagnement de notre collectif de recruteurs sur les bonnes pratiques du recrutement et l'expérience candidat ;* L'organisation d'évènements recrutement ;* La participation aux relations écoles et évènements campus (Afterworks, Meet Up...) ;* La veille et la réflexion sur l'innovation dans le recrutement;