Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Wudo SAS, basé à Mulhouse, recrute un·e alternant·e développeur·se full‑stack pour maintenir et faire évoluer notre plateforme communautaire. Vous travaillerez aux côtés de deux développeurs, d’un product designer et d’un data engineer, encadré·e par le tech lead.
Le poste mêle maintenance, support niveau 2 et développement de nouvelles fonctionnalités dans un cadre OKR/roadmap. Le stage propose une organisation hybride (télétravail et présentiel) dans nos bureaux mulhousiens, accompagnée d’une
Wudo développe le réflexe d’entraide et de collaboration au sein des réseaux de professionnels et des entreprises depuis 2019. Basée à Mulhouse, on connecte déjà plus de 15 000 organisations à travers près de 180 communautés accompagnées. L’Humain et les hautes technologies sont les ingrédients de la recette Wudo ! On propose ainsi l’offre en Community Building la plus complète du marché :
Au sein de l’équipe technique, le full stack software developer a pour rôle de maintenir et développer les nouvelles fonctionnalités de notre plateforme communautaire, afin d’améliorer l’expérience utilisateur des membres des communautés présentes sur la plateforme et augmenter l’impact de Wudo sur leur dynamique. L’alternant intégrera une équipe composée de deux développeurs, d’un product designer et d’un data engineer et sera encadré par notre tech lead, Simon. Son activité sera divisée entre des temps dédiés à la maintenance de la plateforme et la participation au support niveau 2 et le développement de nouvelles fonctionnalités, en lien avec les OKRs et la roadmap produit.
Nous recherchons une étudiante ou un étudiant ayant déjà validé à minima un cursus de quatre ou cinq ans dans le développement logiciel et qui souhaite évoluer dans une startup.
Comme Wudo a à cœur de créer du lien, les bureaux sont situés à Mulhouse, un environnement très stimulant et enrichissant qui facilitent les rencontres. L’endroit idéal pour développer son réseau professionnel !
Le processus de recrutement se fait en 2 phases : un entretien en visio avec le CTO du Wudo, Teddy, pour se présenter mutuellement et parler des attendus respectifs puis un entretien technique en visio avec Simon, Tech Lead, pour valider les fondamentaux requis pour ce poste.