Alternance – Data Analyst IA et automatisation (H/F)

U Tech; Carquefou; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Résumé du poste

U TECH recherche un alternant(e) pour accompagner la digitalisation et l’automatisation des processus RH. Vous travaillerez sous la supervision du Responsable Performance RH et d’un référent technique Data, en s’appuyant sur Jira et Google Workspace, pour construire des solutions data RH innovantes.

Vous contribuerez à des tableaux de bord en temps réel, à la cartographie des emplois et au développement d’outils de traitement et d’analyse des écarts salariaux, avec une dimension IA et

Qualifications

• Alternant RH avec appétence data et développement (Python/SQL).
• Bonne maîtrise des outils Google Workspace et Jira.
• Esprit analytique et sens de l'automatisation.

Responsabilités

• DigitALisation et automatisation de la relation collaborateur.
• Ingénierie des processus et automation de l’administration RH.
• Data Visualization et reporting RH dynamique en temps réel.
• Modélisation data et outillage de transparence des salaires.
• IA appliquée et expérimentations RH pour simplifier les requêtes collaborateurs.

Connaissances

Python

SQL

Google AppScript

Google Workspace

Jira

Data Visualization

BI

No-Code

Low-Code

IA appliquée

Outils

Google Studio

Data Pipelines

Description du poste

Chez U TECH, chaque talent compte, aussi nos offres d'emploi sont accessibles à toutes et à tous. Ensemble, cultivons la diversité, l'inclusion et la mixité.

On est fait pour coopérer chez U TECH

Nous cherchons des collaborateurs authentiques fiers de la robustesse de leurs solutions. Ici, la tech se vit sans artifice, dans le culte de la donnée et l'agilité du collectif. Si vous croyez qu’un écosystème coopératif est le meilleur fonctionnement pour réussir, alors coopérons ensemble.

Intégrez la DSI de la Coopérative U, acteur majeur de la grande distribution en France. Nos plus de 600 collaborateurs PEPS (Passionnés, Engagés, Professionnels, Sincères) sont les moteurs de notre performance : du développement informatique, en passant par la Data, la cybersécurité et le pilotage de projets.

Imaginez l'impact de vos compétences au service de 1920 magasins, 5 établissements et 28 entrepôts ! Et ce n’est pas tout : avec Info.U, nous assurons aussi l’assistance informatique de nos magasins, pour que rien ne freine leur performance.

Au sein du pôle Performance RH de la DSI de Coopérative U, nous gérons l'administration du personnel, le contrôle de gestion sociale et le pilotage des données RH stratégiques. L’équipe recherche son futur alternat pour automatiser les processus récurrents, optimiser la relation collaborateur et construire les outils Data RH de demain.

Missions :

Directement rattaché au Responsable Performance RH et accompagné conjointement par un référent technique de l'équipe Data, vous intervenez sur des sujets techniques et fonctionnels à haute valeur ajoutée :

Digitalisation & Automatisation de la relation collaborateur :

• Structurer et optimiser le traitement du flux de sollicitations de la boîte générique RH,
• Déployer et configurer une solution de ticketing (étude d'opportunité Jira Service Management / Google Studio / Workflows) intégrant des réponses automatiques de niveau 1 et des règles de routage intelligentes selon les périmètres des chargés d'administration RH.

Ingénierie des Processus & Automatisation de l’administration RH :

• Auditer les processus récurrents de l'administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi GTA, visites médicales, flux de données SIRH),
• Identifier les opportunités d'optimisation et développer des scripts ou pipelines d'automatisation (No-Code, Python, AppScript) pour soulager le run quotidien des équipes.

Data Visualization & Reporting RH Dynamique :

• Concevoir et automatiser un tableau de bord de pilotage RH en temps réel permettant le suivi fluide des indicateurs clés de la Performance RH (effectifs, absentéisme, turn‑over, masse salariale, mouvements du personnel),

• Développer un système d'extraction et de diffusion automatisée de tableaux de bord mensuels personnalisés en fonction du profil du destinataire (vues synthétiques DRH / CODIR, vues opérationnelles ciblées pour les Managers et Responsables de Ligne).

Modélisation Data & Outillage de la Transparence des Salaires (en lien avec le Contrôle de Gestion Sociale) :

• Participer à la structuration de la cartographie des catégories d'emplois de valeur égale,
• Concevoir et développer un outil interne de traitement et d'analyse du positionnement salarial des collaborateurs par rapport à leur catégorie,
• Automatiser les modules d'analyse d'écart, la justification des écarts de rémunération et la génération personnalisée des courriers d'information collaborateurs.

IA Appliquée & Expérimentations RH :

• Proposer et expérimenter des cas d’usage d'IA (Agentique / LLM / NLP) pour le traitement documentaire RH et la simplification des requêtes collaborateurs.

Compétences Techniques :

• Compétences en scripting et programmation (Python, SQL, Google AppScript),
• Appétence pour l'écosystème Google Workspace, les outils de ticketing (Jira) et de Business Intelligence / Data Visualization,
• Compréhension des architectures Data, de la modélisation de données et des outils d'automatisation (Pipelines Data, No-Code/Low-Code),
• Appétence pour l'expérimentation autour des usages de l'IA applicative