ALTERNANCE CHARGE(E) DE FORMATION DIGITAL LEARNING

SCC France; Nanterre; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

SCC France recherche un professionnel en Digital Learning pour piloter des projets de formations digitales et assurer l’ingénierie pédagogique des parcours internes.

Le rôle nécessite une appétence forte pour les outils digitaux, SIRH/LMS et des outils auteurs (Rise, Storyline). Vous accompagnerez les contributeurs et veillerez à la qualité des données et au reporting.

Qualifications

• Maîtrise ou forte appétence pour les outils digitaux.
• Expérience avec les outils SIRH/LMS et les outils auteur e-Learning ou vidéo.

Responsabilités

• Suivre les dossiers de formation dans l’outil SIRH pour les formations synchrones et asynchrones.
• Participer à la conduite de projet sur des formations digitales ou mixtes.
• Participer à l’ingénierie pédagogique de nouvelles formations internes.
• Accompagner les contributeurs internes à concevoir des formations digitales (e-learning, rapid learning, vidéo).
• Gérer les parcours digitaux et le plan de développement des compétences.
• Analyser et contrôler la qualité des données et suivre les KPIs des sessions.
• Gérer les cursus longs et les parcours métiers.
• Identifier et négocier avec les organismes de formation.
• Contribuer à l’expérience utilisateur.
• Effectuer le reporting d’avancement et assurer une veille technologique et réglementaire.
• Préparer un Master « Ingénierie pédagogique MultiMedia » (ou RH Formation) avec objectif de se spécialiser dans le Digital Learning.

Connaissances

SIRH

Digital Learning

Gestion de formation

Ingénierie pédagogique

Outils

Rise

Storyline

Adobe Creative Suite

Description du poste

• Suivre dans l’outil SIRH les dossiers de formation en Digital Learning que ce soit en synchrones et asynchrones
• Participer à la conduite de projet sur des formations digitales ou mixtes
• Participer à l’ingénierie pédagogique de nouvelles formations spécifiques aux expertises métier internes à l’entreprise
• Accompagner les contributeurs internes amenés à concevoir de la formation digitale (e-learning, rapid learning, vidéo…) à partir des outils de création à notre disposition
• Gestion et traçabilité des parcours digitaux dans le plan de développement des compétences
• Analyser et contrôler la qualité et la cohérence et l’exhaustivité des données, évaluation à chaud, à froid, suivi des KPIs des sessions…
• Gérer les cursus longs et les parcours de formation métiers
• Identifier, challenger et négocier avec les organismes de formation pour construire des programmes sur mesure ou acquérir des formations dites sur étagère
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience utilisateur « user »
• Effectuer le reporting d’avancement de son activité
• Assurer une veille technologique et réglementaire sur le Digital Learning.
• En cours de préparation d’un Master « Ingénierie pédagogique MultiMedia » (ou « RH Formation » ou « RH généraliste », mais avec pour objectif final de se spécialiser dans la fonction RH formation sur la partie Digital Learning)
• Être très attiré et à l’aise avec les outils digitaux.

Maitrise ou forte appétence pour les :

Outils bureautiques dont Excel, niveau avancé

Outils digitaux dédiés à la formation que ce soit les SIRH/LMS que les outils auteurs de conception e-Learning ou vidéo Learning (ex : RISE et STORYLINE, suite créative Adobe)