Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
SMAC recrute un(e) Alternant Chargé(e) d'Affaires SAS F/H pour intervenir sur les opérations de la prise du marché à la réception des ouvrages en étanchéité et/ou façade.
Vous participerez à la gestion budgétaire, à la relation client et au suivi des interventions, tout en vous préparant à une formation Bac+3 à Bac+5 en Génie civil ou enveloppe du bâtiment. Le poste est proposé en alternance au sein d'un groupe international avec des avantages sociaux.
SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est l’exigence, la solidarité et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit.
Rattaché(e) au Chargé(e) d'Affaires SAS, vous participerez aux opérations confiées depuis la prise du marché jusqu'à la réception des ouvrages en étanchéité et/ou façade.
Vos journées s'articuleront autours de différentes missions:
Responsabilités de GestionVous bénéficiez égalementdesavantages sociauxsuivants:
SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politiquesociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé etsécurité au travail, épanouissementprofessionnel et bienveillance dans lapolitique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.
SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politiquesociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé etsécurité au travail, épanouissementprofessionnel et bienveillance dans lapolitique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.