Alternance - Assistant Rémunération & Avantages, EMEA

Luxottica; Créteil; Sur place; EUR 12 276 - 16 740; Plein temps

Résumé du poste

Luxottica à Charenton-le-Pont recherche un.e Alternant.e Assistant.e Rémunération & Avantages Sociaux pour rejoindre son équipe EMEA. Le candidat idéal participera à la mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages du groupe tout en collaborant avec les DRH locaux.

Ce poste nécessite un Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines et un niveau d'anglais professionnel C1. Les compétences analytiques et de communication sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Le contrat commence en septembre 2026 pour une durée d'un an, avec un rythme de travail de 3 semaines/1 semaine.

Qualifications

• Bac+5 avec spécialisation en ressources humaines/C&B.
• Anglais professionnel C1 requis.
• Connaissance d’un ou plusieurs outils SIRH appréciée.
• Rigueur professionnelle et sens de la confidentialité.
• Capacité d’analyse, de synthèse et bonne communication.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages.
• Contribuer aux activités du cycle de rémunération.
• Fournir des recommandations de package aux DRH.
• Créer des reportings et tableaux de bord.
• Animer et former la communauté RH sur les enjeux C&B.

Connaissances

Anglais professionnel C1

Rigueur professionnelle

Sens de la confidentialité

Capacité d’analyse et de synthèse

Bonne communication

Formation

Bac+5 avec spécialisation en ressources humaines/C&B

Outils

Outils SIRH

Description du poste

Luxottica à Charenton-le-Pont recherche un.e Alternant.e Assistant.e Rémunération & Avantages Sociaux pour rejoindre son équipe EMEA. Le candidat idéal participera à la mise en œuvre de la politique de rémunération et avantages du groupe tout en collaborant avec les DRH locaux.

Ce poste nécessite un Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines et un niveau d'anglais professionnel C1. Les compétences analytiques et de communication sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Le contrat commence en septembre 2026 pour une durée d'un an, avec un rythme de travail de 3 semaines/1 semaine.