Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines | L’Or - Senseo – Tassimo

JDE Peet's; Paris; Hybrid; EUR 12,000 - 19,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification selon profil

Intéressement / Participation

40% télétravail

Tickets restaurant Swile

Salle de sport Odéon et abonnement EGY

Job summary

JDE Peet's propose une alternance au sein de l’équipe HR Services pour découvrir les opérations RH dans un cadre international. Vous contribuerez à l’administration RH et au SIRH tout en participant à des projets de transformation et de digitalisation.

Vous interviendrez sur l’onboarding, les profils SuccessFactors et la gestion documentaire. Vous preparerez une formation Bac+2/3 en RH ou management et développerez une vision transverse des HR Services, avec 40% de télétravail et une expérience

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+3 en RH/gestion/management et souhait d’une expérience RH complète.
• Connaissances des outils numériques et capacité à travailler avec des solutions digitatives.
• Souhaite développer une expérience pratique en administration RH et SIRH.

Responsibilities

• Contribuer à l’administration RH et à la gestion du SIRH (SuccessFactors) et monter en compétence comme Key User.
• Piloter la refonte du SharePoint RH et contribuer à l’émergence d’un chatbot HR Services.
• Participer à des projets RH transverses et soutenir les activités administratives RH au quotidien.

Skills

Rigueur

Curiosité

Maîtrise outils numériques

Anglais souhaité

Education

Bac+2 à Bac+3 RH/gestion/management

Tools

SuccessFactors

SharePoint

Job description

Description du poste

Rejoignez notre équipe HR Services et découvrez les différentes facettes des opérations RH au sein d’un environnement international.

Vous contribuerez à la gestion quotidienne des processus RH tout en participant à des projets de transformation et de digitalisation. Cette expérience vous permettra de développer une vision concrète et transverse des HR Services : administration du personnel, SIRH, amélioration de l’expérience collaborateur, outils digitaux et projets RH.

1. Contribuer à l’administration RH et à la gestion de notre SIRH

Au cœur des activités HR Services, vous participerez notamment à :

• la gestion administrative des entrées et mouvements des collaborateurs ;
• la création et la mise à jour des profils dans SuccessFactors, avec une montée en compétence progressive sur un rôle de Key User ;
• la gestion administrative de l’onboarding des nouveaux collaborateurs ;
• le suivi des visites médicales en lien avec notre prestataire et les salariés ;
• la préparation d’attestations et d’avenants en support des HR Business Partners ;
• la création et le suivi des bons de commande des fournisseurs RH dans le cadre du processus de facturation.

2. Piloter la refonte de notre SharePoint RH et préparer les fondations d’un futur chatbot HR Services

Vous prendrez une part active dans un projet structurant pour l’équipe RH, avec pour objectif de faciliter l’accès des collaborateurs à l’information et aux services RH.

À ce titre, vous contribuerez à :

• Piloter la refonte de l’intranet RH (SharePoint) afin d’améliorer l’expérience utilisateur : parcours, navigation, organisation et accessibilité des contenus.
• Structurer et harmoniser les contenus et ressources RH afin de constituer une base de connaissances claire, fiable et facilement exploitable, qui servira notamment de socle à l’implémentation future d’un chatbot HR Services.
• Coordonner les contributeurs RH et les référents de chaque domaine pour identifier, actualiser et organiser les informations mises à disposition des collaborateurs.
• Définir les principes de gouvernance des contenus : responsabilités, processus de mise à jour et calendrier éditorial.
• Recueillir les retours des utilisateurs et contribuer à l’amélioration continue du SharePoint et de la future expérience digitale HR Services.

3. Participer à des projets RH transversaux

Vous serez également associé(e) à plusieurs projets de l’équipe, notamment :

• la consolidation et l’analyse des données nécessaires à la réalisation du bilan social 2027 ;
• le déploiement de nouveaux projets et processus d’administration RH initiés au niveau du Groupe ;
• plus largement, les projets d’amélioration et de digitalisation des processus HR Services.
• Vous préparez une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, gestion ou management (BTS, BUT, Bachelor, Licence…), et souhaitez développer une expérience complète au sein d’un service RH.
• Vous avez un intérêt particulier pour l’administration RH, les outils digitaux et l’amélioration des processus. Une première expérience en RH est appréciée mais n’est pas indispensable : nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, curieuse, à l’aise avec les outils numériques et souhaitant apprendre.
• Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez mener plusieurs sujets en parallèle et assurer un suivi fiable de vos activités.
• Curieux(se), proactif(ve) et force de proposition, vous aimez comprendre les processus existants et chercher comment les améliorer.
• Vous appréciez le travail en équipe et les projets transversaux, qui nécessitent de collaborer avec différents interlocuteurs.
• Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et d’une communication écrite et orale claire.
• Un bon niveau d’anglais est souhaité, le poste impliquant des échanges réguliers avec des interlocuteurs anglophones au sein du Groupe.

Accompagné(e) au quotidien par votre tuteur, cette expérience vous permettra:

• D’acquérir des compétences métiers concrètes en lien avec votre fonction
• Dedévelopper vos soft skills notamment l’autonomie, la prise d’initiative et la gestion de vos priorités.

Si votre profil correspond à nos besoins, voici les étapes de notre processus de recrutement :

• Une préqualification RH par téléphone
• Un entretien RH en présentiel

Informations supplémentaires

• Alternance de 12mois dès novembre 2026
• Gratification selon profil
• Intéressement / Participation
• 40% de télétravail
• Œuvres sociales CSE, dotations de café et chèque de vacances
• Carte tickets restaurant Swile.: 12,10€ par jour travaillé
• Accès à une salle de sport Odéon et à l’abonnementEGYM (ex.Gymlib).
• Des locaux, en plein cœur de Paris

Nous sommes une entreprise engagée d'un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes : un approvisionnement en café issu de sources responsables, la réduction de notre empreinte environnementale (carbone, emballages) et la mise en place d’une politique Diversité, Equité et Inclusion dans notre organisation.

Conformément aux engagements pris en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail

Description de l'entreprise

JDE Peet's, cela ne vous dit rien ? Et pourtant, la simple évocation de L'OR, Senseo, Tassimo, Grand-Mère, Jacques Vabre ou Maxwell House suffit à réveiller chez chacun d'entre nous un arôme universel, le café. D’ailleurs, saviez-vous qu’il s’agit de la 2ème boisson la plus consommée dans le monde ?

JDE Peet's est un groupe international présent dans plus de 100 pays. Grâce à l'engagement de mais de 830 collaborateurs en France, l'entreprise est leader de la catégorie café en grandes et moyennes surfaces avec un chiffre d'affaires de plus d'1 milliard d'euros.

Notre objectif est simple et ambitieux : un café pour chaque tasse. Chez JDE Peet’s, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme, au sein d'une équipe bienveillante, conquérante et solidaire.
NOUS REJOINDRE, C'EST :

• Découvrir l’univers passionnant du café, de l’industrie agroalimentaire et des produits de grande consommation.
• Evoluer dans un cadre de travail stimulant et international, et contribuer pleinement à la vie de l’entreprise et à son rayonnement à l’externe.
• Vous préparez à intégrer le marché du travail, en rejoignant une équipe attentive à votre apprentissage et à votre développement.
• Bénéficier d’une intégration RH «La Cup’Boarding» et de moments conviviaux