Alternance Assistant Chargé de formation - Issy-les-Moulineaux (F/H)

ISCOD ALTERNANCE; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en alternance recherche un professionnel des ressources humaines à Boulogne-Billancourt pour déployer un plan de formation et soutenir les collaborateurs. Les responsabilités incluent la logistique des formations internes et la création d'un Career Center. Le candidat doit avoir un bon sens de la communication et une expérience dans le soutien à la formation.

Qualifications

• Expérience en gestion de formation.
• Compétences en communication interpersonnelle.
• Capacité à animer des réseaux sociaux internes.

Responsabilités

• Déployer le plan de formation en collaboration avec les collaborateurs.
• Suivre les tableaux de bord et les indicateurs de réalisation.
• Participer à la création du Career Center.

Description du poste

Rattaché au Responsable du service RH, vos missions principales seront :

Responsabilités

• Déploiement du plan de formation :
• Contribuer à la consolidation des plans de formation
• Déployer le plan de formation en collaboration avec un Centre de Services interne : contact des collaborateurs, inscriptions auprès des organismes de formation externe ou formations internes, suivi de la formation jusqu'à la facturation
• Organisation logistique des formations internes : accueil des participants, des formateurs, préparation des supports de formation
• Suivre le déploiement du plan de formation : suivre les tableaux de bord et les indicateurs de réalisation, suivre les budgets, etc.
• Contribuer à la préparation des bilans et commissions formation
• Accompagner les business :
• Support clients internes : accompagner les collaborateurs sur les sujets liés à la formation
• Animer les réseaux sociaux internes sur les sujets formation
• Participer à divers projets formation en support de l'équipe
• Actions de communication pour promouvoir notre offre de services en interneGestion des Carrières :Préparer les revues des Talents et plans de succession et les faire vivre
• Piloter et suivre les Dashboards
• Concevoir, déployer des programmes de développement des Talents
• Construire des supports de formation, animer des ateliers destinés aux HR de proximité
• Participer activement à la création de A à Z du Career Center : benchmark, création de process, outils, choix des prestataires, veille et prospective des métiers et organisations…