AIFE - Chargé(e) de mission ressources humaines H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Romainville; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère du gouvernement en Île-de-France recherche un(e) Chargé(e) de mission ressources humaines pour gérer les aspects RH de proximité. Le candidat idéal doit avoir une solide formation en gestion des ressources humaines et une expérience dans la fonction publique. Le poste offre des défis variés dans un cadre dynamique. Les candidatures incluent un CV et une lettre de motivation.

Qualifications

• Formation supérieure généraliste, juridique ou administrative orientée vers la gestion.
• Expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines.
• Connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique.

Responsabilités

• Intervenir dans la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH.
• Gérer le recrutement et l'attractivité.
• Accompagner les agents sur les volets de gestion de proximité.

Connaissances

Droit/réglementation

Environnement administratif

Sens de l'organisation

Formation

Master/diplômes équivalents

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

AIFE - Chargé(e) de mission ressources humaines H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

AIFE - Chargé(e) de mission ressources humaines H/F

Fonction publique de l\'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l\'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l\'employeur

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

#choisirleservicepublic

Le ministère de l’économie et des finances agit pour une économie forte et durable, au service des citoyens et des acteurs économiques sur l’ensemble du territoire.

Chaque année, nous recrutons 5000 agentes et agents aux profils et aux métiers très divers : douanier/douanière, contrôleur/contrôleuse des finances publiques, comptable, statisticien/statisticienne, chargé/chargée de communication, informaticien/informaticienne...

Quel que soit leur métier, nos agents et futurs agents partagent les mêmes valeurs : le sens de l’intérêt général, la diversité, l’intégrité, l’excellence et l’esprit d’équipe.

Tous bénéficient d’une politique de formation dynamique et d’un accompagnement continu, pour une carrière aux évolutions au plus proche de leurs ambitions.

« Rejoignez les équipes dynamiques de l\'AIFE et soyez au cœur de la modernisation des SI financiers de l\'Etat »

L’Agence pour l’Informatique Financière de l’État (AIFE) est un Service à Compétence Nationale (SCN) créé par décret en 2005 et rattaché au ministre délégué chargé des comptes publics.

Rejoindre l\'AIFE, c\'est la promesse de rejoindre une organisation à taille humaine d\'environ 200 agents qui propose un vaste choix de contextes et de projets, permettant d\'aborder des sujets variés, tant sur le plan applicatif que technique.

Descriptif de l\'employeur (suite)

Nous sommes un acteur majeur au cœur du Système d’Information financière de l’État à travers le SI Chorus. Nous proposons des solutions de dématérialisation qui contribuent directement à la modernisation et à la performance de la fonction financière de l’État :

• Dans le domaine de la gestion budgétaire et comptable, sept systèmes d’information sont opérés par l’AIFE, notamment les applications Chorus Cœur basé sur le progiciel SAP, Chorus Formulaires dédié aux besoins des services prescripteurs et Chorus DTm pour les déplacements temporaires.
• Dans le domaine de la commande publique et de la facturation électronique, six domaines métiers sont couverts par l’AIFE, notamment PLACE pour la passation des marchés publics et Chorus Pro pour la gestion dématérialisée des factures.
• Dans le domaine de l’intermédiation des services pour la transformation de l’État, l’AIFE opère PISTE, plateforme sécurisée d’API management dédiée aux acteurs publics souhaitant publier des API.

L’ensemble du périmètre du SI Chorus compte à ce jour plus de 1,4 million d’utilisateurs. Il a vocation à s’étendre considérablement avec la généralisation de la facturation électronique interentreprises (B2B) et la poursuite des travaux de transformation numérique de la commande publique (TNCP).

Description du poste

Le recrutement d\'un(e) chargé(e) de mission Ressources humaines s\'inscrit dans un contexte d\'adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité, d’évolutions des carrières et de formation.

Au sein du pôle ressources humaines, composé de deux agents et de son responsable, vous interviendrez dans la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH à l\'Agence, dans toutes ses dimensions.

Vous serez amené(e) à prendre part aux missions suivantes :

• le recrutement et l’attractivité ;
• la gestion administrative de proximité (temps de travail, absences etc.) ;
• la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc.) ;
• la formation ;
• la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ;
• la qualité de vie au travail.

A ce titre :

• Dans le respect des lignes de gestion des ministères économiques et financiers (MEF), vous interviendrez sur l\'ensemble des actes de gestion dite "de proximité" des personnels de l’Agence et accompagnerez les agents sur tous ces volets ;
• Vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre du plan de formation et du suivi de la formation individuelle des agents (inscriptions, accompagnement, tenue des tableaux de bord) ;
• Vous serez amené(e) à suivre les processus de recrutement et pourrez participer à la sélection des candidat(e)s ;

• Vous participerez à la mise en œuvre des actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (notamment l\'amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ;

• Vous prendrez part au suivi des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi) ;

• Vous menerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ;

• Vous pourrez être amené(e) à contribuer à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d\'une démarche de contrôle interne ;

• Vous contribuerez à la mise en œuvre des dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie.marche de contrôle interne.

Conditions d\'exercice particulières

Recrutement proposé sur la base d\'un CDD de droit public d\'une durée de 3 ans, renouvelable et auquel peut faire suite un CDI.

Description du profil recherché

Vous êtes titulaire d\'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management dans le secteur public, idéalement sur le périmètre des RH ;

Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans une structure relevant de la fonction publique d’Etat ;

Vous disposez de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d\'Etat, vous savez faire preuve d\'autonomie, disposez de capacités de rédaction et de communication et d\'adaptation ;

Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de chargé(e) de mission RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe.

Adressez-nous votre candidature !

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'organisation

Niveau d\'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

• Sciences humaines & droit - Sciences (y compris démographie, anthropologie)
• Droit, sciences politiques
• Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l\'emploi

Niveau d\'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Télétravail possible

Localisation du poste

10 Rue du Centre 93160 Noisy-le-Grand

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l\'application

Date de vacance de l\'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d\'informations sur l\'offre

[e-mail] ; [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-26772

Date de début de publication

31/10/2025

Date limite d\'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV + Lettre de motivation

Directions et Services

Agence pour l\'informatique financière de l\'Etat (AIFE)

• Direction générale des entreprises (DGE)