Notre établissement
Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côte atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.
Plus de 2500 agents, dont environ 250 médecins, travaillent au sein de l’établissement, qui est en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, et est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.
L'établissement de proximité pour le bassin de population palois est également un établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle).
Le poste
- Accueil des nouveaux patients, installation
- Recueil de données macro cible d'entrée en binôme IDE/AS avec renseignement des indicateurs qualités (personne de confiance, autonomie, douleur, braden, poids, taille) et renseignement dans Crossway. Relevé et ajustement des prescriptions médicales.
- Finalisation des dossiers des patients sortants, macro cibles de sortie, transmissions ciblées dans Crossway.
- Rangement et bio-nettoyage du chariot de soin
- Rangement salle de soins
- Nursing et bio-nettoyage de l'environnement du patient
- Bio-nettoyage du chariot de nursing, réapprovisionnement et rangement
- Évacuation du linge sale
- Préparation du chariot repas
- Installation des patients au repas
- Distribution des repas
- Aide à la prise alimentaire et médicamenteuse
- Débarrassage
- Évaluation de la prise alimentaire et traçabilité
Le profil recherché
- Sens des responsabilités
- Conscience de son positionnement professionnel
- Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
- Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non-jugement, ouverture d’esprit, respect, honnêteté
- Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
- Organisation, méthode et rigueur
- Prédisposition à travailler auprès des personnes âgées pouvant présenter des troubles cognitifs et/ou du comportement
- Adaptabilité aux organisations et aux horaires de travail en journée et/ou nuit pour répondre aux besoins du service (CA/Rec Hsup/temps de formation des agents de nuit en fonction des organisations des services)
- Aptitude à déceler la maltraitance et à alerter