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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
La Résidence EHPAD La Marquisanne 2 à Toulon est à la recherche d’un aide-soignant (DEAS) pour accompagner des personnes âgées dépendantes. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire et contribuerez au confort, à l’hygiène et au respect de l’autonomie des résidents dans le cadre d’un établissement médico-social géré par Umane.
Vous avez le DEAS, une expérience dans le secteur médico-social et des formations complémentaires souhaitées (gestes d’urgence, bientraitance).
Umane est un acteur associatif majeur du secteur du « prendre soin » en région Sud / PACA. Chaque jour, nous accompagnons plus de 2500 personnes vulnérables, avec un engagement fort pour leurs droits, leur dignité, leur inclusion. On agit pour ceux que la vie bouscule : enfants placés, personnes en situation de handicap, familles en difficulté, seniors isolés… Notre moteur ? Créer du lien, faire bouger les lignes, habiter le monde autrement et prendre soin les uns des autres.
Envie d’aider, de transmettre, de partager ? Bienvenue chez nous.
Rejoignez une équipe de plus de 1000 collaborateurs ultra engagés, répartis dans 47 structures, où chaque mission compte et où chacun peut faire la différence.
La Résidence EHPAD La Marquisanne 2 est un établissement situé à Toulon, dans un cadre verdoyant et calme. Cette résidence médicalisée offre une gamme complète de services destinés aux personnes âgées dépendantes. L’établissement se compose de 80 lits dont une unité personne handicapées vieillissante de 15 places. L'objectif principal de la Résidence La Marquisanne est de favoriser l'autonomie des résidents dans la mesure du possible, tout en leur offrant un accompagnement personnalisé.
Au-delà du poste, nous proposons à nos collaborateurs un ensemble d’avantages pour les accompagner dans leur quotidien, pro comme perso.
Accès au CSE, chèques vacances, mutuelle d’entreprise à 10 € (régime de base), plan d’épargne entreprise avec abondement, partenariat avec Action Logement pour faciliter l’accès au logement… autant de dispositifs auxquels chacun peut accéder selon ses besoins.
Le temps de travail est annualisé, ce qui permet une meilleure organisation entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous reprenons 100 % de l’ancienneté acquise, et la formation continue est assurée tout au long du parcours professionnel.
Enfin, chaque établissement développe des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail : cours de yoga ou de Krav Maga, paniers de fruits et légumes, moments conviviaux…