Aide-Soignant H/F

Abbaye – Groupe afp; Saint-Amant-de-Boixe; On-site; EUR 21,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime annuelle sur objectifs

Prime dominicale et fériée

Reprise d'ancienneté

Job summary

Abbaye – Groupe afp recrute une aide-soignante/AMP en CDI à temps plein pour assurer les soins d'hygiène et de confort et la surveillance de l'état général des résidents durant la nuit. Poste basé à Saint-Amant-de-Boixe, à 20 minutes d'Angoulême.

Rémunération à partir de 2100 € bruts Ségur inclus, avec primes dominicales et fériées, reprise d'ancienneté et prime annuelle sur objectifs. Amplitude du planning et roulement sur 10 heures par jour avec 2 weekends travaillé par mois.

Responsibilities

• Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents nocturnes.
• Surveiller l'état général du résident et adapter les soins en conséquence.

Skills

Aide-soignante/AMP

Job description

Nous recherchons pour notre établissement l'Abbaye, situé à ST AMANT DE BOIXE, à 20 min d'Angoulême, un/une Aide-soignante/AMP en CDI à temps plein pour assurer les soins d'hygiène et de confort de nuit ainsi que la surveillance de l'état général du résident.Rémunération à partir de 2100 € bruts Ségur inclus + primes de dimanches et fériés + reprise ancienneté + prime annuelle sur objectifs

Horaires de travail et les plannings

• Poste en journée continue
• 10 heures de travail par jour sur un roulement : 1 semaine à 3 jours de travail, la suivante à 4 jours.
• Amplitude horaire journalière : de 07h-19h ou 08h30-20h30 (2h de pause)
• 2 weekend travaillés par mois

L'organisation du travail dans notre établissement

• Changement régulier de secteur pour équilibrer la charge de travail
• Travail en binôme chez les résidents difficiles
• Déroulé de la journée sur support papier à disposition
• Actualisation régulière des fiches d'organisation en fonction de la charge de travail
• Mise à disposition d'un classeur par secteur listant les taches à effectuer et l'ordre à respecter
• Possibilité d'échanger ses horaires si besoin, en fonction de la disponibilité des collègues
• Demandes de changement d'horaires étudiées systématiquement
• Prise en compte dans la mesure du possible des impératifs des salariés pour l'élaboration des plannings
• Mise en place des Référents Soignants pour faire le lien entre les équipes ainsi qu'avec l'IDEC