Aide-soignant en EHPAD F/H

Paris; Villers-Cotterêts; Sur place; EUR 18 000 - 24 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité du supplément familial dét.

AGOSPAP accès

Restauration collective

Transports en commun proches

Congés annuels avantageux

Résumé du poste

La Ville de Paris, Direction des Solidarités, recrute un aide-soignant en EHPAD pour assurer les soins, l’accompagnement des résidents et la continuité des activités quotidiennes.

Diplôme d’État d’aide-soignant exigé; une expérience en EHPAD est valorisée. Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire, dans un cadre public et selon les normes de sécurité et de bientraitance.

Qualifications

• Diplôme d’État d’aide-soignant exigé.
• Expérience en EHPAD valorisée.
• Connaissance des outils informatiques et du matériel de soin.

Responsabilités

• Assurer les soins de prévention, d'hygiène et de confort.
• Accompagner les activités de la vie quotidienne et préserver l'autonomie.
• Surveiller les paramètres identifiés dans le plan de soin.
• Garantir la sécurité générale des résidents et la traçabilité.
• Participer à l’entretien et à l’animation des activités sociales.

Connaissances

Esprit d'équipe

Empathie

Écoute active

Formation

Diplôme d'État d’aide-soignant

Description du poste

Corps Aide-soignant et auxiliaire de puériculture du CASVP

Localisation 02600 VILLERS COTTERETS

Management d'équipe Non

Emploi fonctionnel Non

Réf. C3200127-18581

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD de 109 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée. L’EHPAD accueille des résidents âgés dépendants, mais également un nombre important de résidents issus de la précarité addictes et des résidents à difficultés cognitives ou psy en nombre pouvant présenter des crises d’agressivité.

L’effectif total de l’établissement est de 97 agents.

Quelles sont vos missions ?

• Enjeu du poste : L’aide-soignant en EHPAD est un interlocuteur privilégié du résident et en cela un des pivots de son bien-être pendant son séjour. Il doit s’assurer donc au quotidien que son accompagnement global lui convient, que son environnement est agréable et que la continuité entre les agents (soignants ou non) s’effectue correctement et avec bienveillance
• Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l’autonomie de la personne et en veillant à son consentement. Il est habilité à distribuer certains traitements en collaboration avec les IDE selon la procédure prévue à cet effet.
• Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident: prise alimentaire, hydrique, douleur, etc.
• Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre.
• Participe à la continuité des soins et à la continuité de surveillance : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan + message titan si nécessaire), traçabilité de la prise en charge (fiche de chutes, de comportement, EI), alertes immédiates en fonction des situations
• Participe à l’entretien de l’environnement du résident (réfection/nettoyage du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin, meuble de toilette, rangement placard et surface, office, salle a manger etc.), gestions des déchets (DAOM, DASRI, poubelle)
• Participe aux activités sociales du résident à visées thérapeutiques ou animation en coordination avec le service animation, initie des animations flash, participe aux grandes animations (anniversaire)
• Participe à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement (référent du parcours d’une partie des résidents, comités éthique, réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP, etc.)
• Accueil, informe et accompagnement les proches des résidents
• Accompagne les stagiaires aides-soignants
• Est référent de plusieurs résidents, suit une référence technique
• Respect circuit du linge, respect circuit et recommandation sur la distribution alimentaire
• Trace son activité, déclare les événements, alerte les situations à risque, signale les dysfonctionnements et manque matériel – selon les procédures en cours.

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question, mobilité sectorielle

N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale et écrite

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissance des outils informatiques, Connaissance et respect du matériel et de leur rangement

N°2 Connaissance des Droits et Devoirs du fonctionnaire, tenue correcte et respectueuses des normes

N°3 Respect de la sécurité incendie, respect de la fiche de tache

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, esprit d’équipe

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d’Etat d’aide-soignant ; expérience en EHPAD valorisée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé .

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

• Temps complet, un week-end sur deux travaillé
• Horaires : 13h12/13h32 - 21h00/21h20, 1 pause de 30 minutes dérangeable non sécable dans les 6 premières heures à prendre en décalé avec ses collègues
• Exceptionnellement, en fonction des contraintes du service, il peut être demandé à l’agent d’intervenir provisoirement sur l’autre cycle. Cette modification est d’office si elle survient 15 jours avant le début du mois et avec l’accord de l’agent si elle survient ultérieurement.
• Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
• Sous l’autorité des IDE, Cadres de Santé, Directions

Rémunération

L.LUYET, Directrice ou B.BUTTERWORTH, cadre de Santé ou E. BARBIEUX, Cadre Supérieur de Santé

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