Aide soignant en EHPAD Equipe du matin F/H

Ville de Paris; Boissy-Saint-Léger; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité du supplément familial de RT

Accès AGOSPAP

Restauration collective à tarifs modér

Accès prioritaire en crèches

Résumé du poste

Ville de Paris recherche un aide-soignant pour l’EHPAD Harmonie, poste à temps plein en équipe du matin. Vous accompagnerez les résidents dans les actes de la vie quotidienne, veillerez à leur sécurité et à leur bien-être dans un cadre pluridisciplinaire.

Formation requise: Diplôme d’État d’aide-soignant. Une expérience en EHPAD est valorisée et des opportunités de formation et d’accompagnement existent au sein du CASVP.

Qualifications

• Diplôme d’État d’aide-soignant requis.
• Expérience en EHPAD valorisée.
• Connaissance des outils informatiques attendue.

Responsabilités

• Dispense des soins de prévention et d’hygiène; aide à la vie quotidienne en préservant l’autonomie.
• Surveillance des apports nutritionnels, hydriques et douleur selon le plan de soin.
• Veiller à la sécurité générale des résidents dans et hors de leur chambre.
• Participer à la continuité des soins: transmissions orales et écrites; traçabilité des actes.
• Entretenir l’environnement du résident et le matériel de soin; participer aux activités thérapeutiques.
• Accompagner les résidents et leurs proches; assurer un accompagnement de qualité.

Connaissances

Comportement bientraitant

Adaptabilité

Organisation & communication

Formation

Diplôme d’État d’aide-soignant

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Aide soignant en EHPAD Equipe du matin F/H

Entité DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)

Sous-entité SERVICE DES EHPAD

Filière Médico-sociale

Type d'emploi Emploi permanent

Métier Aide-soignant

Poste ouvert aux contractuels Oui

Poste à pourvoir à partir du 28/10/2026

Poste télétravaillable Non

Corps Aide-soignant et auxiliaire de puériculture du CASVP

Localisation 94470 BOISSY ST LEGER

Management d'équipe Non

Emploi fonctionnel Non

Réf. C3200157-19334

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

L'EHPAD Harmonie dispose de 102 lits actuellement, d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie (dont 24 lits en 2 Unités de Vie Protégé).

L’établissement est doté d’un PASA (pôle d’activités spécifiques adaptées) d’une capacité de 12 places. L’effectif total de l’établissement est de 94 ETP, dont une infirmière coordinatrice de 6 infirmières, 35 aides-soignants et 26 agents sociaux.

Quelles sont vos missions ?

Enjeu du poste : Vous êtes un interlocuteur privilégié du résident et en cela un des pivots de son bien-être pendant son séjour. Vous devez vous assurer au quotidien que son accompagnement global lui convient, que son environnement est agréable et que la continuité entre les agents (soignants ou non) s’effectue correctement et avec bienveillance

• Dispense des soins de prévention, d'hygiène et de confort et apporte une assistance physique ou psychique à l'accomplissement des activités de la vie quotidienne en préservant ou restaurant l’autonomie de la personne et en veillant à son consentement. Il est habilité à distribuer certains traitements en collaboration avec les IDE selon la procédure prévue à cet effet.
• Assure la surveillance de certains aspects identifiés en fonction du plan de soin du résident: prise alimentaire, hydrique, douleur, etc.
• Veiller à tout instant à la sécurité générale des résidents dans et en dehors de leur chambre.
• Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en charge, alertes immédiates en fonction des situations
• Participe à l’entretien de l’environnement du résident (réfection du lit, environnement immédiat, fauteuils roulants, matériel de soin, etc.)
• Participe aux activités sociales du résident à visées thérapeutiques en coordination avec le service animation
• Participe à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement (référent du parcours d’une partie des résidents, comités éthique, réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP, etc.)
• Accueil, informe et accompagnement les proches des résidents
• Accompagne sur recommandation médicale et/ou de l’encadrement soignant un résident lors d’une consultation ou examen complémentaire.
• Accompagne les stagiaires aides soignants

Savoir-faire :

• N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
• N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
• N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale et écrite

Connaissances professionnelles :

• N°1 Connaissance des outils informatiques

Qualités requises :

• N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement
• N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
• N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Diplôme d’Etat d’aide-soignant ; expérience en EHPAD valorisée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 29 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et d lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière

• Temps complet, un week-end sur deux travaillé
• Horaires du matin : 7H-14H48
• Exceptionnellement, en fonction des contraintes du service, il peut être demandé à l’agent d’intervenir provisoirement sur l’autre cycle. Cette modification est d’office si elle survient 15 jours avant le début du mois et avec l’accord de l’agent si elle survient ultérieurement.
• Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée