AIDE SOIGNANT DE NUIT H/F (VLS)

Sésame Autisme Rhône-Alpes; Chemin; Sur place; EUR 19 000 - 23 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Avantages CSE

Ostéopathe sur site

Qualité de vie au travail

Formations (Autisme, Vieillissement et

Résumé du poste

L’EAM Le Village de Sésame, géré par l’Association Sésame Autisme Rhône-Alpes, recrute un aide-soignant de nuit en CDI à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible, horaires d’internat et 1 week-end sur 2 travaillé, rémunération selon CCN du 6 Mars 1966.

Vous assurerez les soins et le confort des résidents, participerez à la démarche qualité et travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans un cadre de vie verdoyant et adapté à l’autisme.

Qualifications

• DE AS requis et permis B.
• Connaissance de l’autisme et des recommandations HAS.
• Habileté à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Effectuer des passages réguliers d’une unité à l’autre.
• Garantir le repos des résidents et veiller à leur sommeil.
• Donner l’alerte en cas de difficultés importantes.
• Participer à la démarche qualité et à la communication professionnelle.

Connaissances

Gestion du stress

Organisation

Travail en équipe

Communication

Formation

DE AS

Description du poste

• CDI
• Plein Temps
• 11 Chemin la Font 69510 Messimy
• Publié il y a 3 jours

Page web établissement EAM LE VILLAGE DE SESAME

L’Association Sésame Autisme Rhône-Alpes gère dix établissements accueillant des enfants ou des adultes atteints de troubles du spectre autistique.

Le E.A.M Le Village de Sésame, accueille 36 adultes majeurs, hommes et femmes, avançant en âge, présentant un trouble du spectre autistique (accueil dès 40 ans).

Fondé sur un projet d’établissement adapté à l’autisme, le EAM Le Village de Sésame fonctionne de manière continue toute l’année : 24h/24 et 365j/365.

L’établissement Recrute

Aide Soignant de nuit (H/F) en CDI à temps plein

Poste Proposé

• 35h/semaine – horaires d’internat
• 1 week-end sur 2 travaillé
• Postes à pourvoir dès que possible
• Rémunération selon CCN du 6 Mars 1966.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un établissement à taille humaine, qui permet un suivi individualise de qualité
• Un cadre de travail verdoyant, calme et ressourçant
• Une équipe pluridisciplinaire soudée, dans un climat de confiance
• Une association dynamique et à l’écoute de ses professionnels
• Une structure en lien avec les recommandations de bonnes pratiques de la HAS
• Une attention portée à la qualité de vie au travail

Mission

• Effectuer des passages réguliers d’une unité à l’autre
• Garantir les conditions de repos des résidents en mettant en œuvre les moyens humains et/ou matériels permettant de rassurer, d’apaiser les résidents qui présenteraient des troubles du sommeil, veiller au bien-être et à la qualité de leur sommeil (notamment en réalisant des actes d’hygiène-literie/vêtement/toilette, et en aidant à la prise de médicaments préparés par l’infirmière/aide-soignant selon la prescription médicale et la procédure de distribution occasionnelle de médicaments)
• Donner l’alerte en cas de difficultés importantes
• Participer à la démarche qualité (projet d’établissement, procédures et protocoles, groupes de travail et de réflexion, formation individuelle)
• S’inscrire dans une démarche de communication professionnelle (Travailler en équipe pluri-professionnelle, élaborer, gérer et transmettre de l’information, rédiger des rapports (activité annuelle, observation annuelle, PAP…))

Qualités Professionnelles

Gestion du stress, sens de l’organisation, travail en équipe, utiliser les outils de communication mis en place.

Profil

• DE AS
• Connaissance de l’autisme (Etat des connaissances HAS janvier 2010)
• Connaissance recommandation HAS sur le diagnostic et évaluation des adultes (HAS juillet 2011)
• Permis B.

Vos avantages en tant que professionnel au Village de Sésame

• Planning pensés un maximum en équipe et dans le respect du rythme de travail
• Avantages CSE : chèques cadeaux, aides vacances, moments conviviaux
• Ostéopathe gratuit sur site une fois par mois
• Qualité de vie au travail valorisée : planning coconstruit, dialogue managérial et écoute
• Nombreuses actions de formation (Autisme, Vieillissement et fin de vie, Supervision des pratiques, analyse des pratiques…)