Agent Social au Chevet (Matin) en EHPAD F/H

Ville de Paris; Paris; On-site; EUR 34,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Indemnité du supplément familial de r

Accès à l’AGOSPAP et avantages vie

Restauration collective à tarifs abord

Accès structures sportives et culture

Job summary

Ville de Paris recherche un Agent social au chevet (Matin) pour les EHPAD de Paris. Rattachement à la Direction des Solidarités et au CASVP, avec gestion d’équipe et travail en polyvalence au regard des missions du secteur médico-social.

Profil: polyvalence, conscience professionnelle et sens du service public; poste à pourvoir rapidement et ouvert aux contractuels, avec nullable télétravail et prise de fonctions à partir du 01/12/2026.

Qualifications

• Polyvalence et adaptabilité attendues.
• Bonne rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et respect des procédures et des règles d’hygiène et de sécurité.
• Sens du service public et de l’accompagnement des personnes âgées.

Responsibilities

• Préparer et maintenir l’hygiène des lieux et du matériel.
• Veiller à la propreté et au nettoyage des espaces et des locaux.
• Participer à l’entretien, au tri et à l’évacuation des déchets selon les protocoles.

Skills

Polyvalence

Conscience professionnelle

Ponctualité

Aptitude au travail d’équipe

Respect de la hiérarchie

Rigueur

Job description

Agent Social au Chevet (Matin) en EHPAD F/H

Entité DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)

Sous-entité SERVICE DES EHPAD

Filière Médico-sociale

Type d'emploi Emploi permanent

Métier Agent social au chevet

Poste ouvert aux contractuels Oui

Poste à pourvoir à partir du 01/12/2026

Poste télétravaillable Non

Corps Agent social du CASVP

Localisation 75020 PARIS

Management d'équipe Non

Emploi fonctionnel Non

Réf. C3200308-19435

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD : de 322 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée.

L’effectif total de l’établissement est de 210 agents.

L’équipe soignante est composée de de 117 aides-soignants, 26 infirmiers, 19 agents sociaux affectés au chevet, 3 cadres de santé, 1 cadre supérieur, 2 masseurs kinésithérapeutes, 1 psychomotricienne, une ergothérapeute et 4 médecins. L’agent sera placé sous la responsabilité de l’infirmière.

Quelles sont vos missions ?

Activités principales :

- Circuits sales et entretien

Évacuation des déchets de diverses natures et notamment les déchets ménagers, liés aux soins, et DASRI (gestion des poubelles)

Entretien, désinfection des containers de déchets et locaux

Evacuation et tri du linge sale dans les services de soin

Désinfection de lieux divers à la demande en utilisant les techniques appropriées (bionettoyage, nettoyage à la vapeur, etc.) (exemple : nettoyage des chambres des résidents décédés, nettoyages à la vapeur de locaux entiers ou de matériel

- Manutention et approvisionnement

Distribution et réassort des savons et gels hydroalcoolique dans les étages, et autres produits à la demande

Manutention du mobilier ou de divers équipements à la demande (exemple : rideaux)

Manutention des inventaires à la demande

- Extérieurs

Entretien de l’abord de l’EHPAD (poubelles, mégots, etc.)

Entretien partiel des espaces verts : bassin des poissons, ramassage des feuilles mortes, déneigement, dépose de sel, arrosage l’été

Savoir-faire :

Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage

Utiliser le matériel et les produits d’entretien en respectant les consignes de sécurité

Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

Détecter les dates de péremption des produits

Détecter les anomalies et dysfonctionnements dans l’usage des locaux et les signaler

Connaître les règles d’hygiène et de sécurité spécifiques au secteur d'activité

Qualités requises :

Faire preuve de polyvalence.

Conscience professionnelle

Ponctualité

Aptitude au travail d’équipe

Respect de la hiérarchie

Rigueur, méthode, efficacité et probité

Sens des relations humaines et du service public

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 30 jours de congés par an et des repos compensateurs intégrés dans les semaines travaillées par les alléger ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Vous postulez directement sur ce site, mais ce contact peut être sollicité en cas de questions particulières sur l’emploi proposé.

Mme ROYER Pauline Cadre Hôtelière [e-mail]