Agent polyvalent – Ecole du Bourg Neuf (F/H)

Montdemarsan; France; Hybride; EUR 1 800 - 2 400; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RIFSEEP

Forfait Mobilités Durables

Prise en charge à 75% transport

Résumé du poste

Agglomération de Mont de Marsan recherche un agent polyvalent pour le service éducation et enfance. Vous intervenez sur les écoles et les accueils de loisirs, assurez l’entretien, la restauration et l’accompagnement des enfants, et veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Le poste prévoit 35h hebdomadaires annualisées et mobilisera les locaux et le matériel, avec une éventuelle présence en restauration, accompagnement et communication avec les familles et l’équipe.

Qualifications

• Organisé et rigoureux, avec de bonnes capacités d’écoute et de dialogue.
• Sens du service public et travail en équipe/transversalité.
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité liées aux accueils de mineurs.

Responsabilités

• Entretenir les locaux de l’école et de l’ALSH et le matériel.
• Participer à la préparation des repas et à la gestion des stocks, aide aux enfants au moment du repas.
• Encadrer les temps périscolaires et assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Connaissances

Organisé(e)

Rigoureux(se)

Adaptable

Sens du service public

Description du poste

Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)

Filière / qualification du poste : Filière technique, catégorie C

Prise de poste : Juin 2027

TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL

Le service éducation et enfance (service communautaire) assure la gestion des différents accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires répartis sur l’ensemble du territoire communautaire. Il regroupe plus de 300 agents répartis au sein des 35 écoles et 6 accueils de loisirs.

Sous l’autorité du directeur périscolaire, l’agent polyvalent intervient sur les écoles et les accueils de loisirs (périscolaires et/ou extrascolaires) de l’Agglomération. Il/elle garantit la qualité de l’accueil des enfants en réalisant des missions d’entretien et de restauration principalement ainsi que de l’accompagnement d’enfants en respectant l’ensemble des règles d’hygiène et de sécurité.

Entretien des locaux et du matériel

• Entretien des locaux de l’école et de l’ALSH (Accueil de loisirs sans hébergement)
• Entretien du matériel

Service de restauration

• Participer à la préparation des repas et à la gestion des stocks
• Aide aux enfants sur le temps de repas
• Respecter et faire respecter la méthode HACCP

Encadrement d’enfants

• Accueil et animation des temps périscolaires (matin, midi, et/ou soir)
• Application des règles d’hygiène et de sécurité concernant les enfants et les locaux
• Application du règlement intérieur de la structure
• Communication permanente avec les enfants/les parents/l’équipe éducative/la hiérarchie

Une expérience similaire au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée

Savoirs théoriques

• Méthodes et principes de nettoyage et de désinfection
• Règles d’hygiène et sécurité dans le cadre des accueils de mineurs
• Risques professionnels
• Méthode HACCP

Savoirs être

• Organisé(e), rigoureux(se), adaptable, vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue
• Sens du service public, rigueur, sens du travail en équipe et en transversalité

Conformément au Décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes mentionnées à l’article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles intervenant auprès de mineurs ou demandant l'agrément prévu à l'article L. 421-3 du même code; toute personne qui intervient auprès de mineurs devra garantir auprès de son employeur qu'elle n’a pas de condamnation définitive portant incapacité à exercer, inscrite sur le casier judiciaire ou au Fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles et violentes (FIJAISV); de mise en examen ou fait l’objet d’une condamnation non définitive portant incapacité à exercer.

A ce titre, il sera demandé à la personne recrutée de fournir une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Cette attestation sera indispensable pour valider l'embauche.

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’exercice : école du Bourg Neuf (40)

Temps de travail: 35h hebdomadaire annualisé

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

Spécificités : Mobilisation physique importante pour effectuer l’entretien des locaux et du matériel (Chariot de service équipé / Vêtements professionnels et équipements de protection individuelle adaptée / Outils de cuisine adaptés)