AGENT-E DE MAINTENANCE PATRIMOINE ET INFORMATIQUE (N°1730)

Région Bretagne; Bretagne; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Logement de nécessité absolue

Tenue professionnelle fournie par la R

Job summary

Région Bretagne recrute un agent-e de maintenance du patrimoine et informatique pour intervenir sur les installations d’un lycée à Quimper. Vous travaillez en autonomie ou en équipe, en respectant les règles de sécurité et de maintenance préventive et corrective sur les domaines électricité, plomberie, chauffage et informatique.

Lieu de travail : 16, rue Saint Pol Roux, QUIMPER. Horaires tournants et astreinte éventuelle.

Qualifications

• Formation CAP ou équivalent dans un domaine technique (électricité, plomberie, maintenance des bâtiments).
• Bac pro informatique ou expérience équivalente appréciée.
• Connaître les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie et savoir lire des plans et schémas simples.

Responsibilities

• Organiser et assurer la maintenance préventive et corrective courante des installations.
• Intervenir sur électricité, plomberie, chauffage, courant faible, informatique et aménagements techniques.
• Gérer les stocks et le suivi des consommables et fournisseurs (devis et commandes).
• Renseigner les tableaux de bord et alerter la hiérarchie sur les incidents.

Skills

Autonomie

Travail en équipe

Hygiène et sécurité

Lecture de plans

Education

CAP ou équivalent technique

Bac pro informatique

Tools

Maintenance logiciels SGT

Job description

AGENT-E DE MAINTENANCE PATRIMOINE ET INFORMATIQUE (N°1730)

Référence : 202610-1730-4957
Type de contrat : Permanent
Grade : Adjoint technique des établissements d'enseignement ; Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign. ; Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), l a Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers , tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

L’agent-e de maintenance patrimoine et informatique travaille seul(e) ou en équipe au sein d’un établissement public local d’enseignement.

Il/Elle procède à des opérations de maintenance courante, préventive et corrective à partir d’un référentiel établi par la Région.

Dans le respect de la sécurité des usagers et de la sienne, il/elle effectue des travaux, interventions et dépannages dans différents champs techniques : plomberie, chauffage, électricité, courant faible, peinture, menuiserie, serrurerie, espaces naturels, installations sportives ou informatique.

Il/Elle participe à des actions de manutention légère.

Il/Elle peut intervenir, en lien avec les EMAT, sur des opérations de maintenance spécialisée en fonction de ses qualifications et compétences.

Dans le respect de la sécurité des usagers et de la sienne, il/elle intervient sur le parc informatique (PC, PC portables, imprimantes et périphériques) et sur la téléphonie au sein d'un établissement public local d'enseignement, selon les protocoles établis par la Région. Il/Elle traite les interventions applicatives et matériels de niveau 1 des postes de travail, des périphériques et de leur connectivité. Il/Elle est chargé(e) de l'installation et de l'entretien des équipements ainsi que de la gestion des stocks.

Comme tout le personnel en établissement public local d’enseignement, l’agent-e de maintenance patrimoine est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Région et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’établissement.

Organiser et assurer la maintenance préventive et corrective courante

• Veiller au bon fonctionnement des équipements, des installations et suivre les recommandations et particularités techniques
• Organiser, planifier et effectuer des contrôles périodiques sur les installations et équipements en lien avec l’encadrnat.e SGT à l'aide d'outils de suivi
• Effectuer des contrôles visuels sur les installations et équipements
• Diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements
• Remplacer à l’identique les pièces défaillantes
• Préparer les listes de matériels, demander des devis pour petits travaux, préparer les commandes et suivre les stocks
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de sécurité, d'ergonomie et porter les équipements de protection individuelle lors des interventions
• Coordonner et accompagner les visites et contrôles techniques périodiques, analyser les procès-verbaux et mettre en œuvre les actions correctives
• Participer à la mise en place d’une démarche d’éco-maintenance et de suivi des consommations
• Veiller et participer à la propreté des véhicules, matériels et locaux mis à disposition (y compris locaux techniques)

Assurer la conduite des installations techniques

• Réaliser la mise en fonctionnement et la mise en arrêt
• Paramétrer les installations techniques (horaires, température...)
• Suivre les paramètres de fonctionnement
• Relever et analyser le suivi des consommations (compteurs, télégestion, gestion technique centralisée)

Rendre compte et conseiller la hiérarchie et les utilisateurs

• Renseigner les données afférentes à l'activité (tableaux de bord, comptes rendus d'intervention, feuilles de travail...)
• Suivre les réclamations techniques des utilisateurs transmises par l’encadrant.e du service général et technique
• Alerter sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements...) et les soumettre à l'arbitrage
• Informer les utilisateurs du fonctionnement des équipements mis à disposition

Effectuer des travaux de maintenance courante dans les corps de métier suivants :

Electricité

• Remplacer à l’identique sur les circuits terminaux (prises, voyants, ampoules, tubes fluorescents, interrupteurs, etc.)
• Réarmer les disjoncteurs sur les circuits terminaux et dans les armoires divisionnaires dans la limite de ses habilitations
• Intervenir sur les courants faibles : éclairage de sécurité, interphone, sonorisation alarme intrusion, automatismes de portails et barrières, sécurité incendie limitée aux déclencheurs manuels
• Intervenir sur les courants forts (dans les limites des habilitations que lui délivrera son employeur) : armoires terminales, groupes électrogènes de sécurité et l’éclairage, panneaux photovoltaiques
• Relever les compteurs électriques
• Paramétrer les dispositifs de programmation (ex : réglage horaire intercrépusculaire, etc.)
• Vérifier l’état physique des installations (température, pression, niveaux d’eau circuit chauffage, etc.)
• Remettre en état les circuits terminaux défectueux (radiateurs, lavabos, robinetterie, douche, etc.)
• Déboucher les systèmes d’évacuation des eaux
• Relever les compteurs (eau, gaz, etc.)

Equipements techniques spécifiques

• S’assurer du bon fonctionnement des circuits aérauliques (VMC et ventilation naturelle)
• Contrôler, dépoussiérer, nettoyer les centrales de traitement d’air (filtres), les VMC, les installations de froid (condenseurs…), les matériels de cuisine, les laveries (températures…), les buanderies, etc.
• Vérifier les ouvrants des locaux pour garantir la qualité de l’air
• Assurer les travaux d’entretien courant (tonte, désherbage, taille, etc…)
• Entretenir les espaces extérieurs : toits terrasses (démoussage…), voiries (balayage, ramassage des feuilles) etc.
• Tracer et marquer au sol les terrains
• Vérifier les fixations des buts, panneaux de basket, etc…
• Alerter sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements...)

Aménagement et revêtement

• Réparer les revêtements de sol (carrelage, PVC, bois, etc…)
• Assurer les petits travaux de rafraichissements de peinture (portes, murs, plafonds) et la pose de revêtements muraux
• Réparer les cloisons (plâtre, placoplâtre, PVC, etc…), faux plafonds, portes, etc…
• Poser des éléments de substitution en attente de remplacement de vitres par une équipe spécialisée

Menuiserie et serrurerie

• Maintenir en état de fonctionnement et de sécurité les ouvrants, volets roulants et accessoires
• Effectuer les petits travaux de serrurerie

Assurer les interventions curatives et organiser la maintenance préventive

• Sous la responsabilité de l’encadrant.e SGT, gérer et suivre jusqu'à la clôture les demandes d’intervention et d'assistance sur le logiciel dédié
• Localiser et diagnostiquer la panne ou l'anomalie
• Opérer l'assistance technique (remplacement des matériels...)
• Installer les logiciels de base avec les outils mis à disposition par la Région
• Gérer les comptes des utilisateurs (réinitialisation et création de compte)
• Solliciter, le cas échéant, l'intervention d'un-e technicien-ne de niveau 2 en lien avec l’encadrant.e SGT
• Organiser, planifier et effectuer des contrôles périodiques sur les installations et équipements

Réceptionner les équipements et gérer l’inventaire

• Réceptionner les livraisons et contrôler leur conformité
• Réaliser l'inventaire des matériels (postes informatiques, périphériques, imprimantes, vidéoprojecteurs…)
• Réaliser l’inventaire des logiciels et ponctuellement des licences
• Suivre les stocks de consommables (cartouches d’encres)
• Suivre la consommation des imprimantes et photocopieurs, remplacer les cartouches, alimenter en papier
• Vérifier le bon fonctionnement des matériels et consigner les étapes d’entretien
• Proposer le cas échéant le renouvellement des matériels

Assurer l'installation et l'entretien des équipements

• Suivre les plannings des interventions programmées et organisées par l’encadrant.e SGT
• Appliquer les directives de la Direction du numérique et des Systèmes d’Information (DNSI)
• Installer et mettre en service les matériels en conformité avec les normes d'utilisation et les règles de sécurité (antivol...)
• Réaliser des réparations sommaires sur le câblage réseau et courant faible (connecteurs)
• Nettoyer les postes informatiques, les imprimantes, les vidéoprojecteurs (filtres)
• Enlever et réaffecter les matériels vers d'autres salles, le stock ou au rebut
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de sécurité, d'ergonomie et porter les équipements de protection individuelle lors des interventions

Intervenir en tant que référent technique et rendre compte

• Assurer la veille technique et réglementaire
• Rendre compte de l’activité de la maintenance informatique du lycée auprès de l’encadrant.e SGT et de la DNSI
• Alimenter les documentations et/ou fiches techniques
• Informer la hiérarchie et/ou les décideurs dans le domaine de l'informatique des spécificités techniques inhérentes à certains choix (commission informatique)
• Alerter l’encadrant SGT sur des situations particulières (risques, dysfonctionnements…) et les soumettre à l’arbitrage

Accompagner les usagers

• Accompagner les usagers dans l’utilisation des matériels (imprimantes, vidéoprojecteur interactif, visualisateur)
• Elaborer les modes opératoires et communiquer auprès des usagers

La liste des missions qui précède n’est pas exhaustive.

En vertu du principe de polyvalence et en fonction des nécessités de service, l’agent-e peut être amené(e) à effectuer toute activité relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques des établissements d’enseignement.

• L’agent-e dépend directement de l'agent-e d’encadrement du service général et technique
• L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : sans objet
• Au sein de l’Etablissement : Directrice – Secrétaire générale - Encadrant
• Partenaires extérieurs : EMAT - Fournisseur

Lieu de travail : 16, rue Saint Pol Roux, BP 1704, 29107 QUIMPER

Horaires et temps de travail : 1607 heures annuelles, conformément au règlement intérieur - réparties pour partie entre la maintenance patrimoine (90 %) et informatique (10 %).
L’agent-e sera amené-e à effectuer des horaires par rotation, soit le matin à partir de 6 heures, soit le soir jusqu'à 20 heures 15

Métier non éligible au télétravail

Contraintes spécifiques : astreinte de 1er niveau

Logement attribué par Nécessité Absolue de Service (en contrepartie de la réalisation de l’astreinte de 1er niveau) : T5

Dotation particulière (Equipements de protection, etc.) : tenue professionnelle réglementaire complète fournie par la Région

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour se renseigner sur le poste : LEAL Michel, Encadrant du service général et technique ; Sophie LE ROUX, Secrétaire générale

Les postes d’agent-e de maintenance du patrimoine sont ouverts aux :

> Fonctionnaires titulaires des grades suivants (ou grades équivalents de la fonction publique territoriale, d'Etat ou Hospitalière) :

- Adjoint Technique Territorial Principal de 1ère classe des Etablissements d’Enseignement (ATTPEE1)

- Adjoint Technique Territorial Principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement (ATTPEE2)

- Adjoint Technique Territorial des Etablissements d’Enseignement (ATTEE)

> Lauréats-es du concours d’Adjoint Technique Territorial Principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement (ATPEE2) dans la spécialité installations électriques, sanitaires et thermiques

> Personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins niveau 3 (CAP/BEP) dans la spécialité installations électriques, sanitaires et thermiques ouverte au concours d’ATTPEE 2ème classe, ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de la maintenance des installations électriques, de chauffage et de plomberie.

> Agents-es contractuels-les déjà employés-es par la Région Bretagne ayant une expérience attestant de compétences professionnelles dans la conduite d'installations électriques ou la conduite d'installations sanitaires et thermiques ainsi qu'un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins au niveau 3 (CAP/BEP) en électricité ou sanitaire et thermique

> Personnes non fonctionnaires ayant une expérience attestant de compétences professionnelles dans la conduite d'installations électriques ou la conduite d'installations sanitaires et thermiques ainsi qu'un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins au niveau 3 (CAP/BEP) en électricité ou sanitaire et thermique.

Les postes d’agent-e de maintenance informatique sont ouverts aux :

> Fonctionnaires titulaires des grades suivants (ou grades équivalents de la fonction publique territoriale, d'Etat ou Hospitalière) :

- Adjoint Technique Territorial Principal de 1ère classe des Etablissements d’Enseignement (ATTPEE1)

- Adjoint Technique Territorial Principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement (ATTPEE2)

- Adjoint Technique Territorial des Etablissements d’Enseignement (ATTEE)

> Lauréats-es du concours d’Adjoint Technique Territorial Principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement (ATPEE2) dans la spécialité équipements bureautiques et audiovisuels

> Personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins niveau 4 (Bac professionnel ou équivalent) dans la spécialité équipements bureautiques et audiovisuels ouverte au concours d’ATTPEE 2ème classe, et/ou une expérience de 2 ans dans le domaine de la maintenance informatique.

> Agents-es contractuels-les déjà employés-es par la Région Bretagne ayant une expérience de 2 ans attestant de compétences professionnelles en maintenance informatique et/ou un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins au niveau 4 (Bac professionnel ou équivalent) en informatique.

> Personnes non fonctionnaires ayant une expérience de 2 ans attestant de compétences professionnelles en maintenance informatique et/ou un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins au niveau 4 (Bac professionnel ou équivalent) en informatique.

Compétences recherchées

Savoirs :

• Avoir une formation CAP ou équivalent dans un domaine technique (électricité, plomberie, maintenance des bâtiments) et/ou une expérience réussie de 2 ans dans le domaine de la maintenance du patrimoine (électricité, plomberie, maintenance des bâtiments)
• Avoir un diplôme de niveau bac pro informatique et/ou expérience réussie de 2 ans dans le domaine de l’informatique.
• Connaître et maîtriser les techniques d'installation et de maintenance des PC, PC portables, imprimantes, scanners, tableaux blancs interactifs
• Connaître les normes techniques du bâtiment, s’informer sur les nouvelles technologies

Savoirs faire :

• Savoir travailler en autonomie en fonction du planning et des consignes écrites ou orales
• Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l’intérêt général (continuité du service public)
• Maîtriser les règles d’hygiène, de sécurité et d'ergonomie
• Etre capable d’intervenir sur tous corps de métier du second œuvre et connaître les règles de l’art
• Etre capable de prioriser les interventions et urgences
• Connaître le cadre spécifique des établissements recevant du public (ERP)
• Etre capable de lire, comprendre et mettre à jour des plans et schémas simples
• Savoir rendre compte à son.sa encadrant.e du service général et tehnique
• Savoir appliquer les consignes reçues et les adapter si besoin
• Utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels

Savoirs être :

• Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
• Etre rigoureux professionnellement, méthodique, faire preuve de bon sens et discernement
• Savoir accepter l’autorité hiérarchique
• Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
• Faire preuve de probité

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la création, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...