Agent développement Habitat, Gestion Sociale Urbaine de Proximité (H/F)

MAIRIE; Bron; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une municipalité recherche un Agent développement Habitat pour participer à des projets de renouvellement urbain à Bron. Le candidat devra avoir un Bac+5 en urbanisme et une expérience en stratégie de gestion urbaine. Des compétences en gestion de projet et en médiation sociale sont nécessaires. Le poste offre un rythme de 36h30 par semaine, avec un salaire brut entre 1944 et 3175 euros mensuels.

Prestations

Primes

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Qualifications

• Première expérience réussie sur un poste similaire est demandée.
• Capacité de travailler avec des partenaires institutionnels.

Responsabilités

• Élaborer et animer une stratégie territoriale GSUP.
• Mise en œuvre et suivi de la convention GSUP.
• Suivre les copropriétés neuves et anciennes.
• Participer aux instances du CLSPD.

Connaissances

Connaissance des dispositifs et champs d'intervention de la politique de la ville

Gestion de projet

Aptitude à échanger avec le public

Capacité de négociation

Autonomie et capacité d'initiative

Capacité d'analyse

Formation

Bac+5 en urbanisme ou développement territorial

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Offre n° 199ZJTM
Agent développement Habitat, Gestion Sociale Urbaine de Proximité (H/F)

L'équipe projet de Parilly et Terraillon est co-mandatée par la Ville de Bron, la Métropole de Lyon et l'Etat pour mettre en œuvre des projets ambitieux de renouvellement urbain et de cohésion sociale dans ces deux quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV de Terraillon et de Parilly). Au sein de cette équipe, l'agent de développement Habitat et GSUP est rattaché hiérarchiquement à la Direction des Politiques Territoriales de la Ville de Bron et à l'autorité fonctionnelle du Directeur de projet (agent de la Métropole de Lyon). L'agent de développement impulse, anime et déploie une stratégie territoriale de Gestion Urbaine de Proximité au sein des 2 QPV et, avec l'appui de deux agents, contribue à la mise en œuvre de la Convention Partenariale de la Gestion Urbaine de Proximité pour améliorer le cadre de vie des habitants au quotidien. Il participe à la mise en œuvre des opérations de renouvellement urbain des deux quartiers sur son volet habitat.

MISSIONS

1. Élaboration et animation d'une stratégie territoriale GSUP
2. Mise en œuvre, suivi et bilan de la convention GSUP-ATFPB- Participer à l'élaboration et assurer le suivi et le bilan de la programmation relative à l'abattement de la taxe foncière sur les propriétés bâties - Concourir à l'élaboration et assurer l'instruction, le suivi et le bilan de la programmation annuelle du fonds métropolitain de soutien à la GSUP- Élaboration de diagnostics partagés pour alimenter la réflexion urbaine sur les QPV
3. Élaboration et animation des projets de Gestion ANRU dans le cadre du NPNRU de Terraillon et Parilly
4. Tranquillité publique et gestion de proximité - Alerte / Reporting avec les partenaires de la tranquillité publique, de la médiation sociale, des services de droit commun et des maîtrises d'ouvrages du projet urbain - Participation aux instances du CLSPD
5. Suivi du volet habitat dans le cadre des conventions NPNRU
6. Suivi des copropriétés neuves et anciennes et articulation avec les besoins de programmation de l'enveloppe métropolitaine
7. Suivi de la programmation Habitat de la ZAC Teraillon
8. Suivi du développement du Réseau de Chaleur Urbain
9. Communication / Participation - Participation à la rédaction de contenu pour la communication de l'équipe projet - Implication dans les instances de concertation mises en place par la ville de Bron et l'équipe projet (conseil de quartier/cit)

PROFIL

De formation supérieure en master d'urbanisme, développement territorial, politique de la ville, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire et êtes prêt à vous engager dans une équipe dynamique.

COMPÉTENCES

• Connaissance des dispositifs et champs d'intervention de la politique de la ville, développement local, politique de l'habitat
• Gestion de projet, techniques de travail coopératif & d'animation de groupe de travail
• Aptitude à échanger avec le public: forte qualité relationnelle et capacité d'adaptation à des publics variés.
• Capacité de négociation
• Autonomie et capacité d'initiative, force de proposition et innovation
• Capacité d'analyse, esprit de synthèse

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Déplacements fréquents sur la ville et ponctuellement sur la Métropole
• Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT), Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, et des pics d'activité liées aux missions, à l'actualité du travail avec les habitants. Possibilité de réunions en soirée ou le week-end. Télétravail possible 1 journée par semaine après période d'intégration

Type de contrat CDD - 12 Mois

Contrat travail Durée du travail 36H/semaine Travail en journée

Salaire brut : Mensuel de 1944.0 Euros à 3175.0 Euros sur 12.0 mois; Primes, Téléphone mobile, Ordinateur portable

Expérience

• 18 Mois - Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents - Cette formation est indispensable

Compétences

• Bureautique et outils collaboratifs
• Collaborer avec des partenaires institutionnels
• Connaissance des politiques d'habitat
• Droit des collectivités locales
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• Financements publics et règles d'attribution
• Législation sociale de l'habitat
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Organiser des réunions avec les résidents pour recueillir leurs avis
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Réaliser un diagnostic territorial
• Techniques de médiation sociale

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

500 à 999 salariés

La Ville de Bron, commune de plus de 41 000 habitants, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l'intermédiaire de son centre communal d'action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée. Mme Sarah FALESCHINI