Agent de gestion recrutement (F / H)

VILLE DE LYON; Lyon; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Lyon recherche un collaborateur pour le Service RH. Vous serez en charge de l'assistance administrative pour le recrutement et la gestion des contrats non-permanents. Les compétences en ressources humaines et la maîtrise des outils bureautiques sont essentielles. Ce poste requiert rigueur, autonomie et bonne capacité d'adaptation.

Qualifications

• Connaissances des règles de fonctionnement des collectivités territoriales en matière de ressources humaines.
• Connaissance des procédures RH de la collectivité.
• Sens des priorités et respect des délais.

Responsabilités

• Assistance administrative pour la cellule recrutement.
• Gestion administrative des contrats non-permanents.
• Suivi des vacataires en résidences autonomie.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Organisation

Travail en équipe

Formation

Connaissances en ressources humaines

Outils

Word

Excel

Powerpoint

ASTRE RH

Chronogestor

Description du poste

Capitale régionale, métropole européenne, dotée d’un poids démographique et économique, Lyon est une ville influente et complète, qui sait catalyser un dynamisme global (pôle universitaire de recherches, grandes écoles nationales, filières et recherche, pôle hospitalier, pôle culturel et patrimonial, plateforme multimodale de transports).

A l’œuvre pour faire de Lyon une métropole plus respirable et plus solidaire, une ville de la transition écologique et solidaire, le projet municipal se veut en phase avec l’écologie politique et les grands enjeux environnementaux mais aussi avec ses habitants.

Ce projet bénéficie de l’expertise et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnais.

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux. Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et des agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…). Il gère 19 établissements à destination des seniors : 4 EHPAD, 15 Résidences Autonomie, des bains-douches, un restaurant social et il conduit avec la Métropole la création d’un guichet social unique (Maison de la Métropole de Lyon).

Au sein du Service RH du CCAS, composé de 3 cellules et de 15 collaborateurs et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable formation-emplois et compétences / Adjoint RRH, vous exercez des missions administratives et interviendrez sur le périmètre du recrutement des moyens non-permanents et du suivi des vacataires.

Vous travaillez ainsi en lien étroit avec les agents des différentes cellules du service RH ainsi qu’avec les autres services du CCAS et de la Ville de Lyon (notamment, la DGRH) :

• Assistance administrative pour la cellule recrutement
• Gestion administrative des contrats non-permanents
• Gestion et suivi des vacataires en résidences autonomie
• Suivi et contribution active aux projets & activités du service et de la Direction

Connaissances techniques :

• Règles du fonctionnement des collectivités territoriales en matière de ressources humaines
• Connaissance des procédures RH de la collectivité
• Maîtrise des logiciels bureautique (Word, Excel, Powerpoint) et progiciels ASTRE RH, Chronogestor

Savoir-faire :

• Organisation (sens des priorités)
• Méthode et respect des délais

Savoir-être :

• Rigueur, autonomie
• Adaptabilité
• Travail en équipe et qualités relationnelles