Agent d'encadrement - Maintenance (F / H) - Sablé-sur-Sarthe

Conseil Régional des Pays de la Loire; Pays de la Loire; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un agent d'encadrement maintenance pour un lycée à Sablé-sur-Sarthe. Vous serez responsable de la supervision de l'équipe de maintenance et de l'organisation de leur travail. Un Baccalauréat et une expérience confirmée dans un rôle similaire sont requis. Le contrat est de 3 mois avec une rémunération de 1820 euros nets par mois.

Prestations

Prestations sociales attractives

Pas de travail le week-end

Temps plein, 35 heures annualisées

Qualifications

• Expérience confirmée dans le management opérationnel d’équipe.
• Connaissance en maintenance des équipements électriques et mécaniques.
• Capacité à organiser des réunions d’équipe et à gérer les conflits.

Responsabilités

• Organiser et superviser le travail de l'équipe de maintenance.
• Rédiger les fiches de postes et établir les plannings.
• Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Connaissances

Management d'équipe

Maintenance des bâtiments

Connaissance des normes de sécurité

Formation

Baccalauréat

Outils

Applications informatiques métiers (Etemptation, GLPI, TalentSoft)

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Agent d'encadrement - Maintenance (F / H) - Sablé-sur-Sarthe

Description de la mission

La Région des Pays de la Loire recrute en CDD un agent d'encadrement maintenance (F / H) pour un lycée public sur le secteur de SABLE SUR SARTHE (72) pour 3 mois.

Placé sous l'autorité du proviseur, assisté par le secrétaire général, l’agent d’encadrement maintenance organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de la maintenance, du magasinage pédagogique et des espaces extérieurs. Il anime l'équipe et favorise la communication en interne et externe.

Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement d'enseignement, dans une logique de développement durable.

Activités principales :

• Organiser, suivre l’activité de l'équipe maintenance (4 agents) et contrôler l’exécution du travail

• Rédiger les fiches de postes, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l’autorité fonctionnelle;
• Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l’autorité fonctionnelle;
• Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déléguer;
• Gérer l’approvisionnement et les stocks en produits et matériels liés à son périmètre d’intervention;
• Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures.

Manager, animer et développer les compétences de l'équipe

• Préparer et animer des réunions d’équipe et points journaliers. Ecouter, faciliter l’expression, gérer les conflits;
• Assurer l’accueil des nouveaux arrivants;
• Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers et l’évolution de leurs compétences; identifier et valider les besoins de formation, préparer et conduire les entretiens professionnels;
• Favoriser la collaboration entre l’équipe et avec ses collègues encadrants.

Veiller à l’application et au respect des règles et normes hygiène et sécurité dans l’établissement

• S’assurer des commandes et de la distribution des EPI et des vêtements de travail;
• Sensibiliser aux bonnes pratiques et s’assurer du port des EPI;
• Formaliser et suivre l’application des procédures,es;
• Piloter le suivi et la mise à jour des documents réglementaires.

Favoriser la communication avec les agents, la Région et les Autorités Fonctionnelles

• Préparer et participer aux temps d’échanges selon l’organisation (réunion avec le gestionnaire, entre encadrants, de Direction avec les membres de la Communauté éducative, …).
• Participer aux temps d’échanges organisés par la Région, autorité hiérarchique (séminaires, formation…)
• Relayer les informations (Région, Education Nationale) vers les équipes.

Participer en appui de l’équipe à des activités de maintenance et d’entretiendes espaces verts.

Modalités de recrutement

• CDD
• Durée du contrat: 3 mois renouvelables

Des compétences, un potentiel, votre singularité

Profil

Compétences généralistes / managériales

• Assurer le management opérationnel d’équipe,
• Accompagner le développement des compétences,
• Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l’arbitrage de la hiérarchie,
• Savoir faire preuve d’équité,
• Aptitude à comprendre et à respecter les orientations et les consignes de service,
• Aptitude à partager l’information et à en rendre compte,
• Capacité à s’organiser pour répondre aux priorités,
• Discrétion dans les informations internes au service ou à la collectivité,
• Exemplarité comportementale comme membre de la communauté éducative.

Compétences spécifiques / techniques

• Diagnostiquer les pannes et contrôler les équipements
• Vérifier, diagnostiquer tout dysfonctionnement sur une installation électrique ou sur un élément du bâti (éclairage, chauffage, sanitaires, ...)
• Appliquer des mesures de protection et de prévention pour limiter les risques professionnels
• Connaître la maintenance des bâtiments en général : travaux de meunuiserie, serrurerie, plomberie, électricité, réparations diverses
• Savoir anticiper, évaluer et prioriser les activités et les moyens humains, matériels et financiers à mettre en œuvre,
• Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique : utilisation régulière d'applications informatiques métiers (Etemptation, GLPI, TalentSoft)
• Une habilitation électrique à jour est souhaitéeainsi que le permis B

Niveau d'études min. requis

4 - BACCALAUREAT

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Rémunération

1820 euros nets (2266 bruts)

Titulaire du permis

Oui

Modalités organisationnelles

Conditions d'exercice

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

Indispensables pour la bonne marche de nos établissements scolaires, la Région des Pays de la Loire emploie plus de 4000 agents, dont une majorité œuvrent chaque jour dans les 114 lycées publics de la région.

Avec un objectifcommun en lycées : assurer aux jeunes les meilleures conditions d’étude.

Votre équipe au quotidien :

En tant qu’agent régional exerçant en équipe technique dans un lycée, vous êtes soumis à une double autorité : l’autorité hiérarchique de la Région des Pays de la Loire qui vous emploie ; par ailleurs, le Proviseur du lycée qui dispose d’une autorité fonctionnelle qui lui permet de prendre des décisions pour organiser le travail des agents régionaux.

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

• Avoir l’opportunité de travailler dans des lycées de taille et d’organisation variées
• Etre en lien avec le gestionnaire RH de proximité de votre lycée d’affectation
• Avoir la possibilité de candidater sur des postes permanents, après votre / vos CDD
• Accéder à une offre attractive de prestations sociales, de loisirs et de culture
• Travailler en équipe du matin (6h00 au plus tôt). Pas de travail le week-end, ni sur une bonne partie des vacances scolaires. 35 heures annualisées. Temps plein.