Agent / Agente d'entretien et de maintenance des bâtiments (H/F)

MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND; Ville-la-Grand; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un Agent d'entretien et de maintenance pour gérer et maintenir les bâtiments communaux. Le candidat idéal doit avoir une formation CAP dans le bâtiment et 2 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la réalisation de travaux d'entretien variés et la détection des dysfonctionnements. Ce poste en CDD de 12 mois offre de nombreux avantages comme une prime de 13ème mois et des jours de RTT.

Prestations

Prime de 13ème mois

Participation aux frais de mutuelle santé

Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée (2 ans minimum).
• Permis B indispensable, permis C souhaité.
• Habilitation électrique selon agréments concernés.

Responsabilités

• Gestion et maintenance des bâtiments communaux.
• Réalisation des travaux d'entretien (plomberie, électricité, maçonnerie, etc.).
• Application des normes techniques pour l’entretien des bâtiments.

Connaissances

Polyvalence

Autonomie

Capacité à prendre des initiatives

Connaissance des règles d'hygiène et sécurité

Sens du service public

Formation

Formation CAP minimum dans le domaine du bâtiment

Outils

Pack Office

Description du poste

Offre n° 199GDRX

Agent / Agente d'entretien et de maintenance des bâtiments (H/F)

Le poste de la Mairie de Ville-la-Grand recrute un Agent de maintenance générale du patrimoine bâti. La mission de l'agent comprend notamment les activités suivantes :

Responsabilités

• Gestion et maintenance des bâtiments communaux.
• Réalisation des travaux d'entretien dans un ou plusieurs corps d'état, privilégiant une expertise en plomberie, en lien avec les directives du responsable de service et/ou responsable du Centre Technique Municipal.
• Conduite des diagnostics et contrôle des équipements relevant de sa spécialité.
• Application des normes techniques de mise en œuvre de matériaux et matériels.
• Détection des dysfonctionnements des bâtiments.
• Saisie et évaluation du déroulement des opérations d'entretien.
• Diagnostic de la limite d'appel à un spécialiste.
• Initiative d'intervention préventive ou curative.
• Application de la réglementation des établissements recevant du public.
• Réalisation des travaux courants d'entretien et de maintenance (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture, chauffage, ventilation, plomberie, menuiserie, carrelage…).
• Information des usagers et des utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours.
• Application et enforcement des règles de sécurité liées aux travaux en cours.
• Utilisation et maintenance courante de l'outillage.
• Détection des dysfonctionnements du matériel.
• Assurance maintenance courante de l'outillage.
• Nettoyage et entretien des outils et équipements fournis.

Profil souhaité

• Expérience sur un poste similaire appréciée (2 an(s) minimum).
• Formation CAP minimum dans le domaine du bâtiment.
• Permis B indispensable, permis C souhaité.
• Habilitation électrique selon agréments concernés.
• Maîtrise des techniques du bâtiment tout corps d'état.
• Très bonne connaissance de la réglementation ERP.
• Connaissance des méthodes de diagnostic et techniques d'inventaire en bâtiment.
• Connaissance des gestes et postures de travail.
• Connaissance des règles d'hygiène et sécurité.
• Capacité à lire et comprendre un plan ou une notice d'entretien.
• Capacité à effectuer un relevé de plan ou un croquis côté.
• Connaissance du pack Office.
• Sens du service public et de l'intérêt collectif.
• Sens de l'engagement.
• Capacité d'adaptation.
• Droiture et intégrité.
• Attitude constructive et bienveillante.
• Discrétion / respect du secret professionnel.
• Sensibilisation au développement durable.
• Polyvalence.
• Autonomie dans l'organisation du travail.
• Prise d'initiatives.
• Disponibilité.
• Capacité à gérer les interventions à caractère prioritaire.
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
• Souci de la cohésion d'équipe et de l'entraide inter-services.

Conditions d'exercice

Organisation du travail : 39h/sem. 17 jours de RTT et 30 jours de congés.

Horaires : Lundi – Jeudi 7h30–12h00 / 13h30–17h00 et Vendredi 7h30–12h00 / 13h30–16h00.

Possibilité d'astreintes et/ou interventions.

Avantages

Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle.

Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35 € / mois.

Prise en charge à 75 % de l'abonnement de transport en commun.

Supplément familial de traitement versé dès le 1ᵉʳ enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs.

Amicale du personnel + chèques vacances.

Politique de formation dynamique.

Type de contrat

• CDD – 12 mois.
• Durée : 39h/semaine.
• Travail en journée.
• Travail en astreinte.

Informations complémentaires

Qualification : Ouvrier qualifié (P1, P2).

Secteur d'activité : Administration publique générale.

Employeur

Ville-la-Grand – 200 à 249 salariés.

Ville-la-Grand est une commune urbaine d'environ 9100 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.