Afficheur Publicitaire H/F

Cityzmedia; Tinqueux; Sur place; EUR 23 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité repas

Vêtement de travail

Prise en charge du transport

Mutuelle

Plan d'épargne retraite

CSE

Résumé du poste

Cityz Media à Reims recherche un Afficheur (H/F) pour entretenir et déployer nos mobiliers urbains, assurer la propreté des installations et veiller à la sécurité sur le terrain. Travail en extérieur, esprit d’équipe et sens du service sont essentiels.

Poste en CDI, 35 heures/semaine, rémunération à partir de 25 000 € brut annuel, selon profil et expérience sur 13 mois et demi. Permis B indispensable; habilitation BR B2v et harnais un plus.

Qualifications

• Personne manuelle, rigoureuse et autonome.
• Esprit d’équipe et sens du travail bien fait.
• Appétence pour le travail en extérieur et les missions variées.
• Permis B indispensable.
• Habilitation électrique BR B2v et harnais un plus.

Responsabilités

• Assurer l’entretien, la maintenance et la propreté des mobiliers urbains.
• Participer aux opérations de pose, dépose et remplacement des dispositifs.
• Garantir la qualité visuelle des campagnes publicitaires.
• Veiller à la sécurité des installations et au respect des procédures.
• Représenter Cityz Media sur le terrain avec professionnalisme et sens du service.

Connaissances

Manuelle

Rigueur

Autonomie

Esprit d’équipe

Travail en extérieur

Permis B

Description du poste

Et si vous participiez, vous aussi, à faire vivre nos villes ?

Chez Cityz Media, nos équipes techniques sont au cœur de l’action. Elles installent, entretiennent et valorisent les mobiliers qui rythment le quotidien de millions de citoyens. Aujourd’hui, nous recherchons un Afficheur (H/F) à Reims pour renforcer notre équipe locale.

Vos missions, si vous les acceptez :

• Assurer l’entretien, la maintenance et la propreté de nos mobiliers urbains.

• Participer aux opérations de pose, de dépose et de remplacement des dispositifs.

• Garantir la qualité visuelle des campagnes publicitaires.

• Veiller à la sécurité des installations et au respect des procédures.

• Représenter Cityz Media sur le terrain avec professionnalisme et sens du service.

Ce que nous recherchons :

• Une personne manuelle, rigoureuse et autonome.

• Un esprit d’équipe et un vrai sens du travail bien fait.

• Une appétence pour le travail en extérieur et les missions variées.

• Permis B indispensable.

La possession de l’habilitation électrique BR B2v –B2v BC ainsi que l’habilitation « harnais » est un plus

Conditions du poste :

• Type de contrat : CDI

• Statut : employé

• Rémunération : à partir de 25 000 € annuel brut, selon profil et expérience sur 13 mois et demi

• Temps de travail hebdomadaire : 35H

• Avantages : Indemnité repas et vêtement, prise en charge du transport, mutuelle, plan d'épargne retraite, CSE.

Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l’égalité des chances et de la non‑discrimination.

À propos de Cityz Media

Cityz Media est un acteur majeur de la communication extérieure en France, leader sur le marché bus et malls en France. Depuis plus de 100 ans, nous déployons un réseau unique de mobiliers urbains, d’affichages bus et d’écrans digitaux dans plus de 4 000 communes. Présents dans plus de 50 grandes agglomérations et leaders du digital en centres commerciaux, nous permettons aux marques et aux territoires de communiquer au plus près des citoyens. Engagés dans une démarche responsable, nous contribuons à la dynamisation locale et à l’éco‑conception des mobiliers pour accompagner la transformation des villes. Cityz Media permet chaque semaine à des acteurs publics et privés de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs.

Envie de rejoindre une entreprise engagée, innovante et proche des territoires?

Nos étapes de recrutement

• Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement
• Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre
• Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant
• Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
• Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.

Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées.

Référence : SJ123