AES en Foyer de Vie [102503]

Centre Hospitalier de Plaisir; Plaisir; Sur place; EUR 20 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute un(e) AES/AMP pour accompagner les résidents dans le foyer de vie et les activités quotidiennes, au sein de l’équipe éducative.

Votre rôle inclut l’accompagnement relationnel, le respect des règles de vie et le soutien aux actes essentiels de la vie ordinaire, avec une participation active à la vie institutionnelle. Poste en CDI ou CDD, amplitude 7h30 avec un week-end sur deux.

Qualifications

• Etre titulaire du diplôme AES (ou AMP).
• Connaissance de la structure ESMS et du cadre législatif.
• Maîtrise des RBPP HAS et du rôle de référent de projet.

Responsabilités

• Assurer le rôle de référent par une réflexion sur l’accompagnement individualisé et la production écrite pour le projet personnalisé.
• Veiller à la prise en compte de la parole et de la demande des usagers.
• Accompagner le résident dans les soins d’hygiène, aide au nursing et soutien dans les activités quotidiennes.
• Mettre en œuvre des activités et stratégies éducatives adaptées.
• Participer aux repas et aider à la prise des traitements non injectables.
• Accompagner les résidents aux rendez-vous médicaux et participer aux réunions de service.

Connaissances

Savoir travailler en équipe

Respect du secret professionnel

Disponibilité

Ponctualité

Savoir rendre compte

Savoir transcrire observations

Bureautique

Formation

AES (ou AMP) diplôme

Description du poste

Le foyer de vie (ou foyer occupationnel) accueille des adultes en situation de handicap ayant une certaine autonomie dans la gestion de leur quotidien. Le foyer de vie est destiné aux personnes ne relevant ni d'un établissement et service d'aide par le travail (Esat), ni d'une maison d'accueil spécialisée (Mas), ni d'un foyer d'accueil médicalisé (Fam). Le foyer de vie (ou foyer occupationnel) propose aux personnes accueillies des activités diverses adaptées à leurs capacités. Pour pouvoir être admises en foyer de vie, les personnes en situation de handicap doivent avoir un taux d'incapacité d'au moins 50 % et bénéficier d'une autonomie suffisante pour se livrer à des occupations quotidiennes. Le foyer de vie se compose de 4 services ayant chacun une configuration différente, proposant des accompagnements adaptés et des prestations variables.

Les différents services :

- Les Saules : accueille 22 résidents dans un bâtiment réparti sur deux étages. Les résidents sont accueillis en chambre individuelles ou en chambre double.

- Océane : accueille 22 résidents. Ce service de plain-pied est composé d’une partie studio (bénéficiant d’un coin kitchenette) et d’une partie chambre individuelle.

- La Ferronnerie : accueille 17 résidents dans des chambres individuelles. La particularité de ce service est qu’il se situe dans le centre de Plaisir, ce qui permet aux personnes accueillies de développer une plus grande autonomie dans les déplacements et favorise ainsi davantage l’inclusion.

- Les Orangers : ce service accueille 15 personnes hébergées dans des logements inclusifs situés aux alentours du CHP. Une petite équipe mobile assure les suivis et accompagnements sous forme de VAD. Cette équipe assure également un accueil au sein d’un service situé dans l’enceinte du CHP.

l’AES/AMP exerce son travail au sein de l’équipe éducative en articulation étroite avec chacun de ses membres. Il prend soin des personnes par une qualité relationnelle et une proximité permanente durant leur temps de présence dans l’établissement, en les accompagnant dans les actes essentiels de la vie ordinaire et dans les activités de vie sociale et d’apprentissage. Il accompagne chaque résident dans sa vie relationnelle et sociale, il garantit les règles de vie en commun au sein de l’unité et crée une dynamique de groupe.

• assurer son rôle de référent par une réflexion approfondie sur l’accompagnement individualisé du résident, grâce à un recueil de données, ce qui permet l’élaboration du projet individualisé. Il (elle) réalise une production écrite en vue de la participation, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet personnalisé, par le partage des observations avec l’équipe pluridisciplinaire. Il (elle) participe aux réunions de préparation du projet, présente le PAP. Il « porte » ce projet au quotidien et le fait vivre.
• être soucieux de la prise en compte de la parole et de la demande de l’usager.
• participer à l’identification des besoins du résident. Il accompagne ce dernier dans les soins d’hygiène et de nursing. Il pallie à leurs difficultés, participe au maintien ou à l’amélioration de leurs capacité et compétences. Il les stimule dans leurs actions. Cette mission se réalise par une aide concrète à la réalisation d’actes essentiels (du lever au coucher), d’un accompagnement dans la relation, dans la socialisation, dans des activités de loisirs, dans des activités d’apprentissages au sein d’ateliers, et au travers d’une participation active à la vie institutionnelle.
• mettre en œuvre des activités et des stratégies éducatives adaptées aux besoins de développement des capacités cognitives, relationnelles et de communication des résidents.
• participer activement aux temps de repas des résidents en aidant ces derniers à s’alimenter (si besoin) et/ vivre le temps de repas dans les meilleures conditions possibles.
• aider le résident à la prise de son traitement non injectable. Cette aide à la prise de traitement est considérée comme un acte de la vie courante.
• accompagner le résident aux différents rendez-vous médicaux et paramédicaux, de même qu’aux ateliers extérieurs et aux sorties extérieures (sportives et culturelles). Il peut également participer aux séjours thérapeutiques.
• évaluer le degré d’urgence d’une situation, en informe sa hiérarchie (et se réfère à la procédure d’urgence) il réalise si besoin les gestes de premier secours.
• participer aux transmissions orales et écrites à l’aide des supports appropriés. Il participe aux réunions de service, aux réunions institutionnelles et aux réunions de projet.
• participer à des formations liées à ses missions et en rend compte à ses collègues.

L’organisation du travail :

amplitude horaire de 7h30 :

Le roulement inclut un week-end sur deux travaillé.

Poste à pourvoir dès à présent

Autres détails

Profil recherché

Compétences requises

Etre titulaire du diplôme d’AES (ou AMP)

Connaissance de la spécificité des structure ESMS

Connaissance du cadre législatif

Connaissance des RBPP de l’HAS

Connaitre le rôle du référent de projet

Connaître les caractéristiques du handicap

Connaître les règles et protocoles d’entretien, d’hygiène et de sécurité

Savoir utiliser l’outil informatique (bureautique, internet)

Savoir rendre compte

Savoir transcrire ses observations

Qualités requises

Sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion

Respect des résidents

Disponibilité

Ponctualité

Respect du secret professionnel

Savoir travailler en équipe

Savoir organiser son travail en tenant compte de l’équipe

Ouverture d’esprit et curiosité Implication

Loyauté et Ethique

Description de l'établissement

Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques, bénéficier d’un parcours d’accueil et d’intégration, développer vos compétences en bénéficiant d’une politique de formation et de réelles opportunités de mobilité interne ?

Le Centre Hospitalier de Plaisir recrute ! Le Centre Hospitalier de Plaisir déploie son activité d’hospitalisation complète sur deux sites, l’un dédié à la psychiatrie, l’autre à la gériatrie/ rééducation et au handicap. Il emploie 1 700 agents pour un budget de plus de 130 M€ et 1170 lits et places installés.

Le Centre Hospitalier de Plaisir est administré en direction commune avec les Centres Hospitaliers de Versailles, du Vésinet, de la Mauldre, et l’EHPAD des Aulnettes à Viroflay. Les + : parking voiture et vélo, self du personnel.

Par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD

220 Rue François Mansart, 78370 Plaisir, France