Adjoint RH Multisite – Recrutement, Paie et Développement

COMPTABILITE EMPLOI; Satolas-et-Bonce; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

DSC (Distribution Sanitaire et Chauffage) recherche un Adjoint RH pour assurer l’administration du personnel, le recrutement et l’intégration des talents au sein d’un réseau multisites. Vous travaillerez sous la responsabilité du RRH et apporterez votre expertise sur les règles sociales et les procédures RH.

Le poste exige un Bac +5 en RH ou droit social, une première expérience en RH généraliste et une bonne maîtrise du droit du travail et des outils SIRH.

Qualifications

• Bac +5 en RH ou droit social exigé et première expérience en RH généraliste.
• Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel, et familiarity avec les SIRH.

Responsibilities

• Gérer l’administration du personnel: dossiers, entrées, mobilités et sorties; suivre absences et temps de travail.
• Participer au recrutement et à l’intégration, présélectionner les candidatures et organiser les entretiens.
• Conseiller les managers et répondre aux collaborateurs sur les règles et procédures RH; suivre les dossiers disciplinaires.
• Contribuer au développement RH: mobilité interne, projets et évènements RH.
• Assurer les relations sociales et la prévention: agir avec les représentants, veiller à la sécurité et à la diversité.
• Réaliser le reporting RH et assurer la conformité et la protection des données.

Skills

Gestion administrative

Recrutement et intégration

Conseil RH

Connaissance droit social

Pilotage RH

Education

Bac +5 en ressources humaines ou droit social

Tools

Pack Office (Excel)

SIRH

Job description

DSC (Distribution Sanitaire et Chauffage) recherche un Adjoint RH pour assurer l’administration du personnel, le recrutement et l’intégration des talents au sein d’un réseau multisites. Vous travaillerez sous la responsabilité du RRH et apporterez votre expertise sur les règles sociales et les procédures RH.

Le poste exige un Bac +5 en RH ou droit social, une première expérience en RH généraliste et une bonne maîtrise du droit du travail et des outils SIRH.