Adjoint RH (H/F)

BRIAND; Lauzach; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de construction à Lauzach recherche un(e) Adjoint(e) RH pour rejoindre son équipe. Le rôle implique le pilotage des recrutements, la gestion de la formation et un soutien managérial. Le candidat idéal a 5 à 10 ans d'expérience en RH, idéalement dans un cadre industriel, et apprécie le travail en équipe. Ce poste propose un environnement stimulant en temps partiel.

Prestations

Environnement stimulant

Culture d'entreprise inclusive

Impact positif sur l'environnement

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation en ressources humaines.
• 5 à 10 ans d'expérience sur un poste RH généraliste.
• Idéalement en environnement industriel ou technique.

Responsabilités

• Piloter les recrutements ETAM et cadres.
• Animer les relations avec les agences d'intérim.
• Construire le plan de formation en lien avec les managers.
• Soutenir les managers dans les situations humaines sensibles.
• Préparer les contrats et suivre les embauches.
• Participer aux projets QVT et digitalisation RH.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Relationnel

Organisation

Formation

Formation en ressources humaines

Outils

Outils digitaux

Description du poste

Mission

Chez BRIAND, nous construisons autrement. Chaque jour, nous réinventons nos métiers pour concilier performance, respect des personnes et de la planète. Et si vous veniez mettre votre énergie et vos talents RH au service de cette ambition collective ?

Votre rôle au cœur de l’équipe RH

En tant qu’Adjoint(e) RH, vous serez un véritable partenaire des managers et des équipes, sur un périmètre riche et stimulant, avec une forte dimension terrain. Basé(e) sur notre site de Noyal Muzillac, vous agirez en proximité avec les opérationnels tout en bénéficiant de l’appui et du suivi de la Responsable RH, basée au siège.

Vous interviendrez sur des sujets variés :

• Recrutement & intégration : vous pilotez les recrutements ETAM et cadres, de l’analyse du besoin à l’accueil du collaborateur, en veillant à une expérience candidat fluide et engageante.
• Gestion de l’intérim : vous challengez les besoins, animez les relations avec les agences, évaluez les profils et coordonnez les parcours d’intégration et de formation.
• Formation : vous construisez le plan de formation en lien avec les managers, assurez le suivi logistique et budgétaire, et contribuez à l’amélioration continue des dispositifs.
• Accompagnement managérial : vous êtes un appui de proximité pour les managers dans la gestion des situations humaines sensibles.
• Administration du personnel : vous préparez les contrats, suivez les embauches et assurez le lien avec les nouveaux collaborateurs.
• Projets transverses : en lien avec l’équipe RH de la branche, vous participez activement aux projets QVT, à la digitalisation RH et aux relations écoles.

Le poste est à pourvoir en temps partiel (80%).

Profil

Formation et expérience :
Vous êtes diplômé(e) d’une formation en ressources humaines et vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel ou technique. Vous aimez la diversité des missions, le contact humain et le travail en équipe.

Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de discernement et d’écoute dans vos échanges avec les managers et les collaborateurs.

Vous aimez travailler en proximité avec le terrain tout en gardant une vision globale des enjeux RH.

Votre sens de l’organisation, votre capacité à prioriser et votre aisance avec les outils digitaux seront des atouts pour réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant notre groupe, vous evoluerez dans un environnement stimulant, où votre technicité sera valorisée et mise au service de projets variés et porteurs de sens.

Nous plaçons le développement de nos collaborateurs au cœur de nos valeurs, et vous bénéficierez d’un accompagnement tout au long de votre parcours, ce qui vous permettra de vous épanouir et de contribuer à des projets d'envergure.

Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe :

• Un environnement où votre technicité prend tout son sens, au service de projets diversifiés et passionnants
• Une culture d’entreprise inclusive et collaborative, où l’innovation et la bienveillance sont valorisées
• La possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l’environnement

Les quelques étapes qui nous séparent

Chez Briand GROUP, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s’adapte à vous.

• Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
• 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
• Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste.

À chaque étape, nous serons à l’écoute de vos questions, et vous aurez l’opportunité de découvrir nos projets et notre culture d’entreprise.

Vous voulez en savoir plus sur nous ?

Chez BRIAND, nous réinventons chaque jour l\'acte de construire pour réduire l\'impact de nos projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. #EtreBriand, c’est vivre une aventure où votre technicité prend tout son sens. Rejoignez notre collectif engagé où vous pourrez grandir en participant à des projets ambitieux.