Adjoint Responsable Projet et Organisation Anglais (F/H)

ASWO; Neuville-sur-Oise; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

ASWO à Neuville-sur-Oise recherche un(e) professionnel(le) pour piloter des projets stratégiques et renforcer les synergies entre ses sièges européens.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède un Master et au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire avec une maîtrise de la gestion de projet et du changement. La maîtrise de l’anglais est impérative pour les échanges avec les équipes européennes.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international.
• Solides compétences en diagnostic organisationnel et résolution de problèmes.
• Curieux(se) et orienté(e) innovation.

Responsabilités

• Participer au pilotage de projets transverses.
• Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI).
• Agir comme relais opérationnel sur certains dossiers stratégiques.

Connaissances

Gestion de projet

Conduite du changement

Diagnostic organisationnel

Animation de réunions participatives

Résolution de problèmes

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences en analyse de données

Anglais professionnel

Formation

Master en organisation, management de projet, audit ou gestion des entreprises

Description du poste

Le poste

Rattaché(e) à la Responsable des Opérations, vous participez activement à la réalisation et au pilotage de projets transverses stratégiques pour l’entreprise (logistique, service client, informatique, qualité, RH…). Vous contribuez à renforcer les synergies entre les sièges européens d’ASWO (France et Allemagne) et accompagnez les projets de transformation digitale et d’innovation.

Vos missions

Amélioration continue & organisation

• Réaliser des audits de processus afin d’identifier des axes d’amélioration.
• Proposer et mettre en œuvre des optimisations organisationnelles.
• Structurer et formaliser les méthodes de travail (procédures, modes opératoires).
• Participer à la conduite du changement et à l’accompagnement des équipes dans l’évolution des pratiques.

Gestion de projets transverses

• Coordonner et piloter des projets impactant plusieurs services (logistique, service client, informatique, qualité, RH…).
• Assurer le suivi des plans d’action définis avec la Responsable des Opérations.
• Contribuer aux projets de transformation digitale et organisationnelle de l’entreprise.
• Garantir la cohérence et la fluidité des projets menés entre les différentes filiales et les sièges européens.

Suivi de la performance & reporting

• Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité opérationnelle.
• Analyser les écarts et identifier les dysfonctionnements éventuels.
• Proposer des plans d’action correctifs.
• Préparer des tableaux de bord et des rapports d’activité à destination de la Direction Générale.

Support à la Responsable des Opérations

• Agir comme relais opérationnel sur certains dossiers stratégiques.
• Préparer des analyses, reportings et supports d’aide à la décision.
• Assurer une communication fluide entre la Responsable des Opérations, la direction, les équipes internes et les filiales européennes.
• Accompagner la mise en œuvre des objectifs collectifs et contribuer à la montée en compétences des équipes.

Qualifications

• Formation Master en organisation, management de projet, audit ou gestion des entreprises.
• Au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international ou en transformation.
• Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite du changement.
• À l’aise dans l’animation de réunions participatives et le pilotage d’équipes transverses.
• Solides compétences en diagnostic organisationnel et résolution de problèmes.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils d’analyse de données.
• Curieux(se) et orienté(e) innovation, sens des priorités et capacité à anticiper les enjeux.
• Autonome, rigoureux(se) et polyvalent(e), fort esprit d’analyse et de synthèse.
• Écoute, communication et diplomatie pour accompagner efficacement les équipes dans la conduite du changement.
• Anglais professionnel impératif afin d’échanger avec les équipes et filiales européennes.

Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité, ASWO France s'engage à examiner toutes les candidatures avec équité, y compris celles de personnes en situation de handicap, à compétences égales.