Adjoint Responsable du Pôle Direction Financière (H/F)

PeersGroup; Île-de-France; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

PeersGroup est un cabinet de Conseil spécialisé dans la Performance Financière et Opérationnelle. Le poste proposé vise à renforcer un Centre de Métier Finance, avec management d’équipe et pilotage de projets SAP, dans un contexte de transformation numérique.

Mission de 12 mois, démarrage début octobre 2026, localisation: 92 avec 2 jours de télétravail par semaine, possible freelance ou portage salarial. Vous coordonnez les interlocuteurs métiers et IT et guidez les initiatives du Pôle Métier.

Qualifications

• BAC+5 en Gestion, Finance ou équivalent.
• 5 à 10 ans d’expérience en Finance et en management.
• Expérience SAP (SD, MM, CRM, HCM, ECC ou S/4HANA) est un plus.
• Anglais courant à l’écrit et à l’oral.

Responsabilités

• Animer et superviser opérationnellement une équipe de consultants fonctionnels.
• Organiser et prioriser les activités, répartir la charge et accompagner les équipes au quotidien.
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des solutions SAP sur les périmètres CRM, SD, MM, HCM et Reporting.
• Recueillir, challenger et prioriser les besoins des métiers Finance.
• Superviser la rédaction des spécifications fonctionnelles et le suivi des demandes d’évolution.
• Organiser et superviser les phases de testing, recette métier et hypercare.
• Contribuer aux projets de transformation Finance (facturation électronique, migration S/4HANA, etc.).

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Pilotage de projets

Autonomie

Formation

BAC+5 en Gestion, Finance

Outils

SAP

Description du poste

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…)

Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses.

Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif.

Nous accompagnons l’un de nos clients du secteur de l’Audit et du Conseil dans le renforcement de son Center of Excellence Digital Finance.

Dans un contexte de forte transformation de la fonction Finance, l’organisation souhaite renforcer son Pôle Métier, qui assure l’interface entre les équipes Finance, les utilisateurs métiers et les équipes IT. Le rôle combine management, pilotage de projets, expertise fonctionnelle SAP et accompagnement de la transformation Finance.

• Animer et superviser opérationnellement une équipe de consultants fonctionnels.
• Organiser et prioriser les activités, répartir la charge et accompagner les équipes au quotidien.
• Assurer le maintien en condition opérationnelle des solutions SAP sur les périmètres CRM, SD, MM, HCM et Reporting.
• Recueillir, challenger et prioriser les besoins des métiers Finance.
• Superviser la rédaction des spécifications fonctionnelles et le suivi des demandes d’évolution.
• Organiser et superviser les phases de testing, recette métier et hypercare.
• Contribuer aux projets stratégiques de transformation Finance : facturation électronique, intégration de nouvelles entités, évolutions SAP, migration CRM et trajectoire S/4HANA.
• Garantir la documentation des processus et le partage des connaissances.
• Coordonner les différents interlocuteurs métiers et IT et assurer la cohérence des initiatives du Pôle Métier.

Votre profil :

• Formation BAC+5 en Gestion, Finance ou équivalent.
• Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience en Finance, avec une expérience significative en management d’équipe et pilotage de projets.
• Vous avez évolué dans un environnement SAP et disposez idéalement de connaissances sur les modules SD et MM.
• Une expérience sur SAP CRM, HCM, ECC ou S/4HANA constitue un plus.
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation et de digitalisation de la fonction Finance.
• Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Vous êtes capable de piloter plusieurs sujets en parallèle tout en assurant la continuité de l’activité.
• Leadership, autonomie, rigueur, sens des priorités et capacité à fédérer sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

Modalités d’intervention :

• Mission de 12 mois
• Démarrage début octobre 2026.
• Localisation : 92, avec 2 jours de télétravail par semaine.
• Intervention possible en freelance ou portage salarial.

Quelles sont les prochaines étapes ?

La prise de contact :

Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet, le contexte de la mission et sera à l’écoute de vos motivations, disponibilités et aspirations professionnelles.

La rencontre :

Vous échangerez ensuite avec l’un de nos Senior Managers, expert du métier, afin d’approfondir votre expérience, vos compétences et votre adéquation avec les enjeux de la mission.

La projection :

Enfin, vous rencontrerez directement notre client afin d’échanger sur le contexte, les enjeux et les attendus de la mission et de vous projeter ensemble dans cette nouvelle collaboration.

Notre conseil ?

Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière.

• Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS.
• La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…).
• L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme.
• Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.
• La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers.

Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.