Adjoint Responsable de Magasin – Carrière & Avantages

ACTION; Arbent; On-site; EUR 25,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Prime de participation

Prime d’ancienneté

Titres restaurants

Mutuelle

Réduction 15% sur le magasin

Formation d’intégration de 8 semaines

Job summary

Action recherche un Responsable Adjoint(e) de magasin afin d’épauler le Responsable Magasin et de contribuer activement au développement du chiffre d’affaires et à la satisfaction client.

Poste en magasin avec horaires étendus (5/6h-21/22h, lundi au samedi) et ouverture à l’intégration de nouveaux talents; l’entreprise assure l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Formation et progression interne à prévoir.

Qualifications

• Formation de niveau Bac+2 ou expérience confirmée en management d’équipe et commerce.
• Disciplina, rigueur et sens des responsabilités sur le terrain.
• Sens du leadership et capacité à fédérer une équipe en adaptant son style selon la situation.
• Valeurs client, respect, esprit d’équipe et maîtrise des coûts.

Responsibilities

• Être le bras droit du Responsable Magasin: suivre les indicateurs avec le Responsable Magasin et le Responsable Région.
• Contribuer au développement du CA et à la satisfaction client en animé l’attractivité du magasin et en gérant les stocks.
• Gérer les commandes, réceptionner les produits et implanter les nouveautés tout en respectant le concept Action.
• Participer à la vie du magasin et veiller à un espace de vente propre, rangé et commerçant.
• Co-manager les équipes: soutien lors des recrutements, intégré et montée en compétences des collaborateurs.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Commerce et vente

Education

Bac+2 ou équivalent en management/commerce

Job description

Action recherche un Responsable Adjoint(e) de magasin afin d’épauler le Responsable Magasin et de contribuer activement au développement du chiffre d’affaires et à la satisfaction client.

Poste en magasin avec horaires étendus (5/6h-21/22h, lundi au samedi) et ouverture à l’intégration de nouveaux talents; l’entreprise assure l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Formation et progression interne à prévoir.