Adjoint-e au Responsable Paie & Administration du personnel (H/F)

ULBERT ET SAUTREUIL; Morlaix; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association au service des personnes vulnérables à Morlaix recherche un(e) adjoint(e) au responsable de la paie. Vous gérerez un portefeuille de 200 collaborateurs et serez impliqué dans l'amélioration des processus. L'expérience en gestion de la paie et une bonne aisance relationnelle sont indispensables. Le poste est en CDI, 39H/semaine, dans un environnement dynamique et engagé.

Qualifications

• 24 mois d'expérience en gestion de la paie requis.
• Expertise en juridique contractuel social souhaitée.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d'environ 200 collaborateurs.
• Assurer la rédaction des contrats et la gestion des déclarations sociales.
• Animer l'amélioration continue des pratiques.

Connaissances

Gestion de la paie

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Déclaration Sociale Nominative

Établir un bulletin de paie

Réaliser des déclarations obligatoires

Description du poste

Adjoint-e au Responsable Paie & Administration du personnel (H/F) – Morlaix

Overview

Mobilisée par sa mission d'accueil et d'accompagnement des personnes dépendantes et vulnérables, vieillissantes et en situation de handicap, l'association LES GENETS D'OR est reconnue pour la dynamique innovante de ses projets de suivi individualisé. Elle se distingue par une démarche de développement de ses collaborateurs, tous sensibles à s'investir dans une relation solidaire, professionnelle et respectueuse avec les personnes accompagnées. Venez rejoindre un engagement collectif porteur de sens et de valeurs !

Adjoint-e à la Responsable de l'administration du personnel et de la paie, vous assurez la gestion autonome d'un portefeuille d'environ 200 collaborateurs soumis à deux conventions collectives distinctes, depuis la paie et les déclarations sociales, la rédaction des contrats et avenants, la gestion des formalités, jusqu’au suivi en comptabilité et l’animation des relations avec les organismes sociaux. Vous êtes référent-e de l'équipe de 10 Gestionnaires de paie épaulés d'une Assistante, et vous renforcez la fluidité et fiabilité des processus de pilotage des bulletins mensuels et des relations avec les établissements de l'association. En synergie avec la Responsable du service, vous garantissez la régularité et l’intégrité des documents juridiques sociaux produits, des embauches aux fins de collaboration et sécurisez la dimension contractuelle des RH.

Pédagogue, disponible et à l’écoute, vous participez à la conduite de changements favorables à l’harmonisation et à l’autonomisation des tâches. Vous animez l’amélioration continue des pratiques et aimez travailler en mode projets pour impliquer l’équipe dans une dynamique positive et stimulante. À l’aise avec les outils SIRH, vous faites évoluer les paramétrages (outils CEGI) afin de rationaliser les fonctionnalités, et vous finalisez la dématérialisation des contrats et l’évolution de notre outil de gestion des temps. En veille constante, vous êtes force de proposition et vous vous inscrivez dans une démarche de solutions nouvelles appréciées et adoptées par l’équipe.

Cette responsabilité technique s’adresse à un profil ayant une expertise en gestion de la paie et du juridique contractuel social, souhaitant contribuer à l’amélioration des process en place. Nous recherchons une personne exigeante, rigoureuse, avec une belle aisance relationnelle et de communication, capable d’être une ressource et de challenger positivement. Pragmatisme, pugnacité, sens de l’organisation et de la priorisation, esprit positif et constructif sont des atouts pour s’épanouir durablement au sein de l’équipe.

Type de contrat

CDI • 39H/semaine • Travail en journée

Salaire

Autre

• selon profil

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Gestion de la paie – Cette compétence est indispensable
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) – Cette compétence est indispensable
• Déclaration Sociale Nominative
• Etablir un bulletin de paie
• Réaliser des déclarations obligatoires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

ULBERT ET SAUTREUIL

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