Adjoint(e) au chef du BRHF, chargé(e) des ressources humaines

Ministère de l'Intérieur; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministère de l'Intérieur, via la DGSCGC, recherche un adjoint au chef du BRHF pour piloter les missions RH et les volets financiers du programme de sécurité civile. Vous assurez les liens avec les sections RH et financières, et vous prenez part à la pré-gestion des agents et à des dossiers sensibles.

Vous serez en relation étroite avec les DRH et SGAMI, et vous contribuerez au suivi du plafond d’emploi, à la conception et au suivi des tableaux de bord, et à la paye pour les agents.

Qualifications

• Compétences juridiques nécessaires pour les missions RH et procédures.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Savoir appliquer la réglementation et rédiger des courriers officiels.
• Souci du travail en équipe et sens développé de l’analyse.

Responsabilités

• Assurer les relations RH et financières du BRHF et du bureau.
• Suivre le plafond d’emploi, les tableaux de bord et la GPEEC.
• Veiller au processus de paye et à la gestion des dossiers complexes.

Connaissances

Connaissances juridiques

Maîtrise informatique

Rédaction

Analyse

Communication

Travail en équipe

Gestion de projet

Management

Organisation

Synthèse

Outils

Bureautique

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Vos activités principales :

RIFSEEP :2

Le BRHF assure les missions de \" responsable de programme \" pour le P.161 \" Sécurité civile \". A ce titre, il exerce les missions de RPROG en Titre 2 et HT2, de soutien et d'expertise financières, de contrôle interne et il est aussi en charge des RH de proximité pour l'ensemble de la DGSCGC (env 1100 civils de tous statuts et 1700 militaires).

En tant qu'adjoint au chef du BRHF, vous serez particulièrement en charge des affaires RH en appui des deux sections RH du bureau et en relation avec les autres sections, financières et budgétaires.

Vous exercerez vos missions en lien étroit avec les 2 sections RH et leurs responsables (cadres A attachées principales), qui sont en charge de la pré-gestion des agents de la DGSCGC (suivi statutaire, recrutements, campagnes annuelles CET, CIA, ESTEVE, avancements...), relations avec les services de paye (états liquidatifs des accessoires de paies), les services sociaux...:

• - la section en charge de la gestion RH des personnels administratifs, tech, SIC, contractuels et ouvriers de l'état (2A, 4 B) ;


• - la section en charge de la gestion RH des personnels policiers et sapeur-pompiers (1A ,1B, 2C)

Auprès du chef de bureau et en lien avec les cheffes de section RH que vous appuierez sur l'ensemble de leurs missions, notamment pour les campagnes annuelles et sur les cas complexes, vous assurerez les relations avec l'ensemble des services de la DGSCGC s'agissant de tout sujet RH et serez également en contact étroit avec les bureaux RH ministériels (DRH, DRHFS) et les SGAMI. Vous serez en particulier en charge du suivi du plafond d'emploi, de la conception et du suivi des tableaux de bord, de la GPEEC, du suivi de la paye et des problématiques associées, ainsi que des dossiers réservés et/ou complexes.

En tant qu'adjoint au chef de bureau vous assurerez également les relations entre les sections RH et financières et au besoin, vous assurerez des missions d'intérim de l'autre adjoint au chef du BRHF, en charge des sujets budgétaires et financiers.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la sécurité civile et de la gestion des crises en France. En son sein, la SDAIRS assure notamment les fonctions de soutien.

A ce titre, le BRHF assure :

• - d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 \" sécurité civile \" (T2 et HT2 - niveau RPROG)


• - et, d'autre part, la pré-gestion RH des personnels de la DGSCGC.

Composition et effectifs du service

Le BRHF compte 24 agents. Il est dirigé par un administrateur d'Etat et deux adjoints et composé de 5 sections (2 sec RH, 1 sec fonctions financières, 1 sec performance et contrôle interne, 1 sec budget et 1 chargée de mission SST)

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint(e), le S/Dir adjoint et la S/Directrice.

Liaisons fonctionnelles

Tous services de la DGSCGC, les DRH du MI et de la police nationale et les SGAMI.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre /Connaissances techniquesAvoir des compétences juridiquesniveau maîtriserequisConnaître l’environnement professionnelniveau expertà acquérirAvoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir faireSavoir appliquer la réglementationniveau expert requis Savoir analyserniveau expert requis Savoir rédigerniveau maîtrise requis Savoir travailler en équipeniveau expert requisSavoir managerniveau maîtrise requis Savoir s’organiserniveau expert requis Avoir l’esprit de synthèseniveau maîtrise requis Savoir-êtreSavoir s’adapterniveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Savoir s’exprimer oralement niveau expert requis

Vos perspectives :Evolution vers des responsabilités de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :Personnels du ministère de l’Intérieur :http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docxPersonnels externes :https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx