Adjoint du Responsable de la crèche (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE CHATEA; Château-Gontier-sur-Mayenne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune du Grand Ouest recherche un Adjoint du Responsable de la crèche. Vous serez responsable de la gestion administrative, de la formation du personnel et du soutien aux enfants. Il est essentiel d'avoir un Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants et une expérience significative dans ce domaine. Ce poste exige une grande autonomie et des responsabilités dans un environnement dynamique.

Prestations

Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique

Adhésion au CNAS et au COS

Qualifications

• Expérience exigée dans le domaine.

Responsabilités

• Gestion administrative: registre des admissions, dossiers administratifs des enfants.
• Gestion du personnel: planning, absence, congés.
• Veille juridique et participation à l'élaboration et évaluation des projets pédagogiques.
• Assurer la formation et l'encadrement des stagiaires et des apprentis.
• Organiser la surveillance médicale et contrôler préventivement le développement psychomoteur de l'enfant.
• Soutien aux professionnelles pour identifier les besoins spécifiques des enfants.

Connaissances

Aptitude pour l'animation destinée au jeune public

Capacité à détecter les signes d'alerte de mal-être physique et psychique de l'enfant

Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité

Aptitude pédagogique pour transmettre des objectifs

Capacité à manager une équipe

Capacité d'adaptation et d'écoute

Discrétion et sens du service public

Formation

Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DE EJE)

Description du poste

Offre n° 199JNBF - Adjoint du Responsable de la crèche (H/F)

Sous l'autorité du responsable de la Maison de la Petite Enfance, vous assurez les activités inhérentes au bon fonctionnement de la structure d'accueil et assurez l'intérim du responsable en cas d'absence.

Responsabilités

• Gestion administrative: registre des admissions, dossiers administratifs des enfants, état de présence des enfants, facturation des familles.
• Gestion du personnel: planning, absence, congés.
• Veille juridique et participation à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des projets pédagogiques.
• Assurer la formation du personnel et veiller au bon déroulement des activités diététiques, sanitaires, d'hygiène et de sécurité.
• Assurer la formation et l'encadrement des stagiaires et des apprentis.
• Gestion de la relation avec les parents (entretiens, inscriptions, accueil, visites médicales, organisation de réunions, etc.).
• Organisation de la surveillance médicale et contrôle préventif des troubles de développement psychomoteur de l'enfant.
• Soutien des professionnelles afin d'identifier les besoins spécifiques de chaque enfant, les troubles du développement éventuel et participer à la prise en charge quotidienne.
• Remplacement du responsable lors de ses absences.

Compétences et profil

• Aptitude pour l'animation destinée au jeune public.
• Capacité à détecter les signes d'alerte de mal-être physique et psychique de l'enfant.
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité et sa mise en application.
• Aptitude pédagogique pour transmettre des objectifs et faire respecter les consignes.
• Capacité à manager une équipe, à rendre compte.
• Capacité d'adaptation et d'écoute.
• Discrétion et sens du service public.

Diplôme et expérience

• Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DE EJE).
• Expérience exigée dans le domaine.

Conditions d'exercice

• Autonomie et responsabilités: autonomie relative pour le fonctionnement et l'organisation de la structure en collaboration avec le/la responsable de la structure; participation à l'encadrement d'une équipe.
• Relations fonctionnelles: relations régulières avec les familles, les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires (médecins, psychologues, services spécialisés, etc.); relations avec les différents services de la collectivité, notamment le RPE et le multi-accueil La Cigogne.

Observations et cadre

• Temps complet soumis aux 1607 heures annuelles avec horaires variables par roulement horaire en alternance avec le/la responsable.
• Réunions régulières en soirée.
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique (selon grade + régime indemnitaire + prime annuelle).
• Adhésion au CNAS et au COS; prévoyance et mutuelle (à partir du 1er janvier 2026, sous conditions).

Modalité de recrutement

• Par voie statutaire - pour titulaire: poste accessible au grade d'Éducateur Territorial de Jeunes Enfants (grade maximum).
• Par voie contractuelle: CDD 1 an renouvelable.

Date et lieu de prise de poste

Date de prise de poste souhaitée: 01/01/2026. Lieu: Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier, Hôtel de Ville et de Pays - Service Ressources Humaines, 23, Place de la République, 53200 CHATEAU-GONTIER SUR MAYENNE.

Candidature

Avant le 18 novembre 2025: Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier. Pièces jointes (CV et Lettre de Motivation obligatoires) exclusivement en format PDF. Possibilité d'envoyer les candidatures par mail à: [e-mail].

Employeur

250 à 499 salariés. Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d Angers et 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne est la seconde ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants. M. Philippe HENRY.