Adjoint des cadres en charge des ressources humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Villenauxe-la-Grande; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un EHPAD situé à Villenauxe-la-Grande recherche un adjoint des cadres en charge des ressources humaines. Vous aurez la responsabilité de la gestion du personnel, de la paie ainsi que des plannings. Le candidat idéal a une solide connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et maîtrise les outils bureautiques. Ce poste est proposé en CDI.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
• Capacité d’organisation et savoir prioriser les actions.
• Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive.

Responsabilités

• Assurer la gestion du personnel titulaire et contractuel.
• Assurer la gestion de la paie.
• Assurer la gestion des plannings hors soin.

Connaissances

Bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Communication / relation interpersonnelles

Maitrise des ressources humaines relatives à la FPH

Comptabilité M22

Description du poste

Overview

L’EHPAD Résidence de la Noxe, établissement public autonome d’une capacité de 75 lits, recherche un adjoint des cadres en charge des ressources humaines en CDI ou par voie d’intégration directe.

Sous l’autorité de l’Attachée d’administration et de la Directrice, presents à mi temps, vos missions seront les suivantes :

GESTION DU PERSONNEL

• Assurer la gestion du personnel titulaire et contractuel (suivi des carrières, gestion des absences, dossier retraite, élections professionnelles, contrat de travail et déclaration de fin de contrat, suivi des visites médicales)
• Assurer la gestion de la paie (Préparation, mandatement, déclarations diverses…)
• Assurer la gestion des plannings hors soin (adjoint administratif, service technique, lingerie, ménage, cuisine)
• Traitement des mandats et élaboration des titres de recette en lien avec les ressources humaines
• Assurer le suivi du plan de formation du GCSMS Nord selon les formations arrêtées par les directeurs des EHPAD du groupement.
• Réaliser et assurer le suivi du plan de formation interne de l’établissement

SUIVI ADMINISTRATIF

• Participer aux différentes instances (CSE, CA, CVS) et réalisation des procès verbaux

Savoirs faire requis

• Bureautique (World, Excel, Poxer Point)
• Réalisation de travaux de bord
• Communication / relation interpersonnelles
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Maitrise des ressources humaines relatives à la FPH
• Comptabilité M22
• Capacité d’organisation et savoir prioriser les actions
• Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
• Capacité à transmettre les informations,
• Capacités rédactionnelles

Savoir être

• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Sens des responsabilités
• Autonomie et disponibilité
• Rigueur et méthode et anticipation
• Sens de l’analyse et esprit de synthèse
• Qualités relationnelles
• Discrétion et intégrité
• Sens de l’écoute
• Etre force de propositions