Adjoint de direction (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Tarbes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de services pour personnes handicapées recherche un(e) adjoint(e) de direction à Tarbes. Le poste implique de participer à l’élaboration du projet d’établissement et de superviser les équipes dans le cadre d'une démarche qualité. Le candidat doit idéalement posséder le CAFERUIS et une expérience significative en management social ou médico-social. Une capacité à piloter des projets d’accompagnement au changement est requise.

Qualifications

• Expérience significative en management social ou médico-social.
• Capacité à réaliser des projets d'accompagnement au changement.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration et au suivi du projet d’établissement.
• Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques et du public.
• Superviser l’organisation globale des dispositifs d’accompagnement.

Connaissances

Management participatif

Compétences managériales solides

Maîtrise de la méthodologie de projet

Formation

CAFERUIS

Description du poste

Descriptions des établissements

Au sein de l’ASEI organisée en bassin d’implantation géographique, le bassin Hautes-Pyrénées et Aquitaine (65‑64) gère sur son site de TOURNAY près de 110 salariés.

• IEM Pédebidou : Un Institut d’Education Motrice de 26 places en internat et accueil de jour des enfants et adolescents de 4 à 20 ans présentant une déficience motrice avec ou non des troubles ou déficiences associés
• FAM Jean Cadorne : Le Foyer d’Accueil Médicalisé accueille des adultes à partir de 20 ans présentant un handicap physique et ou mental avec ou sans troubles associés

Description du poste

Rattaché au Directeur d’Etablissement, vous participez à l’élaboration du projet d’établissement et à son suivi sur l’intégralité du périmètre confié. Vous travaillez en étroite collaboration avec les adjointes de direction de l’IEM et du FAM. L’adjoint de direction aura à accompagner l’évolution de l’offre médico‑sociale prévue dans le cadre des CPOM (accompagner les équipes à l’évolution des pratiques et du public accueilli, et développer de nouvelles offres de service).

Responsabilités principales

• Sur l’IEM : charge directe de l’ensemble du projet du SESSAD à Tarbes et le management des professionnels.
• Sur le FAM : charge du projet d’animation et de la coordination éducative.

Gestion transversale des équipes

• ASL (entretien et propreté des locaux)
• Équipe lingerie
• Ouvriers d’entretiens (en lien avec le responsable travaux)
• Logistique et transports
• Personnel administratif (hors assistantes de direction)

Il assurera pour ces personnels l’ensemble de la gestion RH.

Sur chacun des établissements, il contribuera à accompagner les équipes dans l’élaboration des PPA et s’assurera de leur réalisation et renouvellement dans les temps.

Sous l’autorité du Directeur, dans le respect du projet associatif, l’adjoint de direction est garant de la gestion des projets personnalisés d’accompagnement des personnes accueillies, en s’assurant de la cohérence globale auprès des équipes éducatives, pédagogiques et thérapeutiques.

Il représente l’ASEI sur les sujets relatifs à ses fonctions et contribue au développement des relations partenariales avec les différents acteurs du bassin géographique, à la mise en place d’un réseau sur le territoire. Interlocuteur des familles, l’adjoint de direction collabore aux relations et réunions avec les familles depuis la préparation des dossiers d’admission jusqu’à la mise en œuvre des actions adéquates en cas de difficulté rencontrée dans l’accompagnement quotidien.

Il supervise l’organisation globale des dispositifs d’accompagnement des personnes accueillies dans le cadre d’une démarche qualité d’amélioration continue des pratiques professionnelles. En lien avec le Directeur d’Etablissement, il définit les méthodes, les outils et les modes d’organisation adéquats pour accompagner les enjeux et les objectifs dans son périmètre.

Avec le support du service RH du Bassin, l’adjoint de direction garantit la bonne gestion administrative d’une équipe pluridisciplinaire, du recrutement à l’organisation des plannings, en priorisant la sécurité, l’hygiène et les conditions de travail.

Fédérateur, vous animez les équipes qui vous sont confiées dans le cadre de la définition d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur votre périmètre.

Profil

Idéalement titulaire du CAFERUIS et vous avez obligatoirement une expérience significative sur un poste de management (sociale ou médico‑sociale). Vos compétences managériales solides vous ont conduit à réaliser avec succès des projets d’accompagnement au changement. Vous maîtrisez la méthodologie de projet. Votre management participatif vous permet de rassembler les expertises dans le cadre d’équipes pluridisciplinaires autour des projets de l’établissement.