Adjoint au Secrétaire général – Pilotage RH & Gouvernance

Cipac; Cergy; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

L’ENSAPC, établissement public d’enseignement supérieur artistique, recherche un Adjoint(e) au Secrétaire général pour soutenir la direction dans la gestion RH, les achats publics et la gouvernance.

Vous superviserez le pilotage des dossiers RH (contrats, paie, suivi), et contribuerez à l’optimisation des procédures, au dialogue social et au suivi des investissements, en lien avec les équipes.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en administration publique, gestion des ressources humaines ou management des entreprises culturelles.
• Expérience minimale de 5 ans dans un poste impliquant l’encadrement d’une équipe, idéalement en établissement public.
• Bonne connaissance des règles de gestion statutaire et de la gestion des personnels titulaires et contractuels.
• Bonne connaissance du cadre juridique d’exercice d’un EPA et du droit social applicable.
• Bonne connaissance des règles de la commande publique.
• Aisance technique en paie des agents contractuels, maîtrise d’Elap Paie serait un plus.
• Connaissance de la GBCP.

Responsibilities

• L’Adjoint(e) au Secrétaire général centralise l’ensemble des demandes des équipes administratives, techniques et pédagogiques, et assure le lien avec les institutions et partenaires.
• Gère les dossiers RH (contrats, paie, suivi) et suit le schéma d’emploi de l’établissement.
• Participe à la commande publique et au suivi des investissements et au pilotage des marchés publics.
• Contribue à la gouvernance de l’établissement et à l’animation du dialogue social.

Skills

Gestion RH

Commandes publiques

Paie et administration

Droit social

Administration publique

Leadership

GBCP

Education

Bac+5 Administration publique

Job description

L’ENSAPC, établissement public d’enseignement supérieur artistique, recherche un Adjoint(e) au Secrétaire général pour soutenir la direction dans la gestion RH, les achats publics et la gouvernance.

Vous superviserez le pilotage des dossiers RH (contrats, paie, suivi), et contribuerez à l’optimisation des procédures, au dialogue social et au suivi des investissements, en lien avec les équipes.