Adjoint au Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales - H/F

ETS PUBLIC DE SANTE BARTHELEMY DURAND; Étampes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public en Île-de-France recherche un Attaché principal pour gérer les ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir de l'expérience en RH, idéalement dans le milieu hospitalier. Les missions incluent le suivi des effectifs, le pilotage de la formation et l'animation des relations sociales. Un environnement dynamique et des défis enrichissants vous attendent.

Qualifications

• Une expérience en RH est appréciée et dans la FPH serait un plus.
• Compétences managériales pour diriger et animer les équipes.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Suivi de la masse salariale et des effectifs.
• Pilotage de la politique de formation.
• Animation des relations sociales.

Connaissances

Expérience en RH

Capacités managériales

Sens de l'organisation

Réactivité

Capacité de dialogue

Formation

Attaché principal ou équivalent

Description du poste

Missions principales du poste

• Suivi de la masse salariale et des effectifs (pilotage EPRD, Bilan Social, etc.)
• Pilotage de la politique de formation (Plan de développement des compétences, DPC pour les médecins)
• Animation des relations sociales avec préparation et suivi des instances : CSE, F3SCT, CAPL, CCP
• Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
• Appui au management RH auprès des encadrants

Participation à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement

• Mise en œuvre du projet d’établissement
• Mise en œuvre du projet social
• Participation au maintien de la bonne situation financière de l’établissement
• Mise en œuvre de la politique formation professionnelle tout au long de la vie en lien avec les projets de l’établissement (DPC)
• Mise en œuvre du document unique

Animation de la Direction fonctionnelle et mise en œuvre de la politique ressources humaines

• Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la CME et la Direction des soins
• Poursuite de la modernisation de la gestion des RH
• Elaboration du plan de formation
• Gestion des instances représentatives du personnel :
  • Comité Social d'Établissement (CSE)
  • Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)

Profil recherché

Compétences requises

• Une expérience en RH est appréciée et dans la FPH serait un plus
• Capacités managériales : diriger, animer, mobiliser et entrainer les équipes
• Sens de l'organisation, rigueur et esprit de synthèse - conduite de projets et maîtrise de la conduite du changement
• Réactivité et disponibilité - capacité au travail en équipe
• Capacité de dialogue, notamment au dialogue social et aptitude à la résolution de situations conflictuelles

Qualifications requises

Attaché principal (ou équivalent) ou Attaché confirmé (ou équivalent), de l’une des fonctions publiques (Hospitalière, Etat, Territoriale) même si une expérience du milieu hospitalier serait un plus.

Savoir-faire

• Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (FPH) et des statuts médicaux.
• Préparation et suivi des instances : CAPL, CCP, CSE, F3SCT.
• Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, courriers.

Savoir-être

• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Rigueur et fiabilité
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et diplomatie
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Réactivité et adaptabilité