Activation Manager

Loyalty Rules; France; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transport 75% remboursé

Tickets restaurant

Restaurant d’entreprise

Résumé du poste

Loyalty Rules recherche un Activation Manager en France pour piloter la stratégie et les plans d’activation sur un portefeuille de marques du petit-déjeuner et snacks. Contrat à Durée Déterminée de 12 mois, poste en télétravail hybride.

Poste basé à Boulogne-Billancourt, BAC+5 et au moins 6 ans d’expérience en marketing FMCG exigés; excellente maîtrise des outils d’analyse et anglais avancé.

Qualifications

• BAC+5 minimum en marketing ou commerce.
• Expérience d’au moins 6 ans en marketing/activation dans le FMCG.
• Maîtrise des outils d’analyse et anglais avancé.

Responsabilités

• Élaborer la stratégie de marque et les activations pour le portefeuille.
• Influencer les plans stratégiques avec les équipes centrales en anglais.
• Piloter l’exécution des plans d’activation en magasin et digital.
• Collaborer avec les agences locales, briefs et livrables.
• Conduire le lancement des innovations et construire le P&L avec finance et RGM.
• Superviser un stagiaire et encadrer l’équipe activation.

Connaissances

Brand strategy

Activation planning

English (advanced)

Influence & collaboration

Formation

BAC+5 Marketing/Commerce

Master en FMCG/Marketing

Outils

IRI

Nielsen

Kantar

Description du poste

Mars Completes Acquisition of Kellanova Learn More

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Date: Sep 8, 2026

Category: Marketing and Innovation

Country/Region: FR

State:

Workplace: Hybrid

Title: Activation Manager

Description:

Vous êtes motivé(e) à faire rayonner des marques emblématiques comme Trésor, Pringles, Coco Pops ou Extra ? Prenez part à l’aventure en tant qu’Activation Manager, dès que possible, pour un Contrat à Durée Déterminée pour une période de 12 mois. Votre objectif sera de mettre en œuvre la stratégie et les plans d'activation pour le marché français sur un portefeuille de marques des catégories du petit-déjeuner et snacks.

Vous pourrez travailler de manière hybride à notre nouveau Kartier Général de Boulogne-Billancourt. Environnement de travail moderne, vous profiterez de nombreux avantages : prise en charge à 75% de votre titre de transport, tickets restaurant, accès au restaurant d’entreprise avec une variété de choix (sushi, italien, bar à salade…), open breakfast, et plus encore.

Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez

• Stratégie de marque et activations - Vous serez au c œ ur de la r é flexion strat é gique pour dynamiser les marques prioritaires du portefeuille, en apportant des strat é gies audacieuses et pertinentes qui feront rayonner nos produits.
• Influence sur les plans stratégiques - Gr â ce à votre expertise et vision, vous jouerez un tr è s fort r ô le d ’ influence, en anglais, auprès des é quipes centrales pour fa ç onner les plans à moyen terme (2 à 3 ans).
• Exécution des plans d’activation - Vous piloterez les plans d’activation marketing du core business et/ou des innovations sur l’ensemble du parcours d’achat, de l’activation en magasin à la communication digitale, en passant par les partenariats ad hoc.
• Collaboration stratégique avec les agences locales - Vous serez le point de contact pour les agences de marketing et communication. De la rédaction du brief à la livraison finale, vous veillerez à ce que chaque initiative soit menée avec précision, créativité et dans les délais et coûts impartis.
• Piloter le lancement des innovations - Vous contribuerez activement à la réussite des lancements produits avec les équipes centrales. Cela inclut la compréhension approfondie des projets, la construction du P&L avec les équipes finance et RGM.
• Management – Vous aurez la responsabilité de piloter un stagiaire.

Nous Cherchons Une Personne Qui

• Vous avez un BAC +5, et une expérience d’au moins 6 ans dans les domaines du marketing (chef de produit) au sein d'une entreprise de type PGC/FMCG
• Excellente maitrise des outils d’analyse et connaissances des panels IRI, Nielsen et Kantar
• Vous maitrisez la construction d ’ un P&L
• Capacité d’organisation, de rigueur et une grande curiosité marketing sur les produits, les activations et les tendances de communication
• Forte appétence à travailler et influencer les é quipes centrales marketing, RGM, Sales, Supply et agences externes
• Enfin, un niveau d ’ anglais tr è s avanc é (parl é , é crit) vous permettant de travailler avec aisance au quotidien avec les é quipes centrales europ é ennes

Que se passe-t-il ensuite ?

Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un recruteur professionnel, et nous vous contacterons donc par e-mail ou par téléphone après quelques semaines. Si vous rejoignez notre équipe, vous serez rémunéré(e) pour la différence que vous faites. Nos avantages sociaux exhaustifs vous offrent le soutien dont vous avez besoin tout au long des événements de votre vie, grands ou petits.

Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n'h é sitez pas à demander à votre recruteur des informations plus sp é cifiques.

Apprenez à nous connaitre

Nous avons toujours eu la motivation de libérer le plein potentiel de nos marques différenciées et de nos effectifs passionnés. Les marques emblématiques et prestigieuses à l'échelle mondiale de Kellanova incluent Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Zucaritas, Tresor, Crunchy Nut, entre autres.

Mars, Incorporated a acquis Kellanova dans le cadre d’une transaction qui unit des marques emblématiques, des héritages historiques et des capacités exceptionnelles en vue de façonner l’avenir des collations. Vous pouvez en apprendre davantage ici, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d'aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement.

Façonnons l'avenir du snacking.

Kellanova est un employeur engagé envers l'égalité des chances qui s'efforce de garantir un environnement de travail inclusif, où personne n'est mis de côté et où les talents diversifiés de ses collaborateurs sont mis en valeur. Tous les candidats qualifiés bénéficieront des mêmes chances, quels que soient leur race, couleur de peau, origine ethnique, handicap, religion, nationalité d'origine, sexe, identité de genre, expression de genre, situation familiale, orientation sexuelle, âge, statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Pour en savoir plus sur nos efforts pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion, veuillez visiter notre site Web ici .