Acheteur(se) - cdi - h / f (CDI)

PROVALLIANCE SALONS; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de produits de beauté recherche un(e) responsable produit. Vous serez chargé(e) de gérer l'offre de produits non capillaires, d'évaluer le portefeuille existant et de lancer des innovations. Il est essentiel d'avoir une bonne expérience en sourcing et en relations fournisseurs. Le poste est basé à Neuilly-sur-Seine, Île-de-France.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de produits non capillaires.
• Compétences en sourcing et développement produit.
• Capacité à négocier des contrats de partenariats.

Responsabilités

• Être responsable de l’offre de produits non capillaires.
• Gérer les relations fournisseurs et coordonner les projets.
• Accompagner la responsable des achats sur les produits capillaires.

Connaissances

Gestion des produits non capillaires

Évaluation et lancement de produits

Négociation avec les fournisseurs

Suivi des approvisionnements

Veille concurrentielle

Description du poste

Poste :

Au sein de la Direction Marketing & Communication, dans l’équipe Produits, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Achats et aurez notamment pour missions :

• Être responsable de l’offre de produits non capillaires (accessoires, électro-beauté, vestiaire, matériel coiffeur...) :
• Évaluer le portefeuille produits existant et mettre en place des plans de lancements innovants pour combler les trous d'offres ;
• Piloter les projets de sourcing et développement ;
• Acheter les produits ;
• Gérer le développement produit, en collaboration étroite avec les équipes marques et distribution (Packaging, Planning, Règlementaire, Juridique, etc.) ;
• Suivre les approvisionnements ;
• Réaliser des veilles concurrentielles.

Gérer les relations fournisseurs :

• Piloter les relations avec les fournisseurs ;
• Sourcer de nouveaux fournisseurs ;
• Coordonner le pilotage fournisseur avec la division distribution ;
• Partager les best practices et les projets de développement avec la division distribution ;
• Négocier les contrats de partenariats commerciaux.

Effectuer du tracking / suivi :

Accompagner la responsable des achats sur les achats et le sourcing des produits capillaires (shampooings, soins, etc.) : formalisation, mise en place de tableaux de suivi, rétroplanning, etc.

Entreprise : Né en 2008 de la fusion entre le Groupe Franck Provost et les activités européennes continentales du groupe américain Regis Corporation, le Groupe Provalliance est aujourd'hui le n°1 européen et le n°2 mondial du marché de la coiffure, avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays sur les 5 continents. En 2021, le fonds d'investissement européen Core Equity devient actionnaire majoritaire du Groupe, afin d'accélérer ses performances ainsi que son développement sur de nouveaux territoires et sa transformation digitale. Aujourd'hui, le Groupe Provalliance s'appuie sur deux piliers essentiels : l'exploitation de salons de coiffure, en franchises et en succursales, et la distribution de produits professionnels via le pôle distribution CSP, pour ses clients et ses points de vente. Des enseignes de salons de coiffure parmi les plus prestigieuses au monde (Franck Provost, Jean Louis David, Llongueras, Maniatis Paris), des boutiques accessibles aux professionnels de la beauté comme au grand public (Bleu Libellule, Nyx Cosmetics), des nails bars qui suivent les tendances, les 18 marques du Groupe, qui emploient plus de 30 000 collaborateurs, sont au service de plus de 35 millions de clients dans le monde. Notre Groupe positionne les collaborateurs au cœur du projet d'entreprise : nos organismes de formations internes assurent un développement des compétences en continu, de beaux parcours de carrières sont possibles en France et à l'international, et la vision à long terme du Groupe est porteuse de sens au quotidien. Nous accordons également une importance particulière à l'équilibre personnel et professionnel de nos collaborateurs et veillons à promouvoir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Enfin, nous sommes pleinement conscients des enjeux RSE liés à notre secteur d'activité, et de nombreuses initiatives fortes sont en cours et à venir.