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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Deskare accélère et cherche un Account Executive clé pour construire la machine de vente enterprise. Vous piloterez le cycle complet sur des comptes ETI et grands comptes (>500 collaborateurs) avec des cycles de 3 à 6 mois, en collaboration avec les fondateurs.
Vous avez au moins 2 ans d’expérience en vente SaaS B2B et maîtrisez le français et l’anglais. Structurez votre pipe, réalisez des démonstrations à forte valeur et fermez en vous appuyant sur un playbook robuste.
Deskare accélère !
Après plusieurs années de forte croissance (+100% YoY), des clients ETI et grands comptes engagés, et une proposition de valeur désormais éprouvée, nous passons à l’étape suivante : structurer une vraie machine de vente enterprise.
Nous recrutons aujourd’hui un Account Executive clé, qui viendra co-construire cette machine aux côtés de :
Pierre-Gabriel (AE), Lionel (AE),
et de deux cofondateurs très impliqués dans les ventes, dont le CEO.
Ce rôle n’est pas un poste d’exécution.
C’est un rôle de bâtisseur, avec un impact direct et visible sur la croissance de Deskare.
En tant qu’AE, tu es responsable de l’ensemble du cycle de vente, sur des comptes ETI et grands comptes (+500 collaborateurs), avec des cycles de vente complexes (3 à 6 mois).
Tu interviens sur trois dimensions clés de notre croissance commerciale :
Tu t’appuies sur les leads qualifiés générés par l’équipe Marketing, mais surtout sur ta capacité à identifier les bons comptes et les bons interlocuteurs.
Tu adresses directement nos personas clés : Direction de l’Environnement de Travail, DRH, Direction Immobilier, DSI.
Tu construis et pilotes ton pipe avec méthode et exigence, via appels, LinkedIn, emails et relances multicanales.
Tu contribues à l’amélioration continue de notre discours commercial et de notre approche outbound.
Chez Deskare, presque toutes les ventes commencent par un excellent premier contact au téléphone (cold call).
Tu mènes des phases de discovery approfondies pour comprendre les enjeux métiers, politiques et techniques de tes prospects.
Tu construis des démonstrations personnalisées, orientées valeur et ROI, en visio ou en présentiel.
Tu sais fédérer autour de la table l’ensemble des parties prenantes du processus de décision.
Tu travailles en étroite collaboration avec les fondateurs sur les deals stratégiques.
Tu pilotes les opportunités jusqu’à la signature : budget, timing, décisionnaires, enjeux techniques.
Tu contribues à la structuration du playbook de vente enterprise (pricing, objections, process).
Tu assures une passation fluide avec l’équipe Onboarding pour garantir une excellente expérience client.
Ce poste est fait pour toi si :
Tu as au moins 2 ans d’expérience en vente SaaS B2B, idéalement sur des ventes complexes / des comptes de +500 collaborateurs.
Tu es à l’aise avec la technicité d’un produit SaaS (intégrations API, provisioning, Active Directory, etc.) et tu aimes en devenir expert.
Tu sais structurer ton travail, ton pipe et tes priorités avec rigueur.
Tu es orienté(e) impact et résultats: atteindre l’objectif est un minimum, le dépasser est ce qui te motive vraiment.
Tu aimes apprendre, recevoir du feedback et progresser rapidement.
Tu maîtrises parfaitement le français et l’anglais à l’écrit et à l’oral
Ce poste n’est probablement pas fait pour toi si :
tu cherches un cadre ultra-figé,
tu veux uniquement exécuter un process existant,
ou si la prospection et la vente complexe ne t’excitent pas.
Un rôle à fort ownership, avec une vraie influence sur la stratégie commerciale.
Un apprentissage direct aux côtés des fondateurs, sur des deals ETI et grands comptes
Un marché porteur (HRTech / Future of Work) et une traction déjà démontrée
Un package attractif et déplafonné 47k€ fixe 18k€ de variable à l’objectif, déplafonné et avec accélérateurs 5 semaines de congés payés + RTT
Bureaux magnifiques dans un quartier vivant du 10e arrondissement (Marché St Quention), en coloc avec des startups du même secteur : fruits, café, cuisine, phone boxes à volonté
Télétravail flexible : 2 jours / semaine + 4 semaines full remote par an
Mutuelle Alan Green, carte tickets restaurants Swile, transport pris en charge à 50%…
Une culture exigeante et bienveillante, tournée vers le progrès et la performance : petit déjeuner tous les lundis, créneaux de formation, drinks, offsite annuel, semaine de TT en équipe…