Accompagnent éducatif et social (H/F) – Alès et alentours

Amaelles; Alès; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération adaptée

Temps de travail flexible

Équipement fourni

Plan d’épargne retraite

Formation professionnelle

Résumé du poste

Amaelles recrute un(e) Accompagnant(e) éducatif et social (H/F) pour Alès et ses alentours. Le poste comprend l'accompagnement quotidien d'enfants ou d'adultes en perte d'autonomie, avec des missions variées allant de l'aide à la vie quotidienne à l'organisation d'activités. Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social (DEAES) requis. Une flexibilité du temps de travail est offerte, avec une rémunération adaptée au profil et des avantages multiples comme l'accès à des formations et des événements conviviaux.

Qualifications

• Une expérience dans l'accompagnement éducatif est un plus.
• Capacité à travailler avec des personnes en situation de handicap.
• Savoir gérer son temps et ses priorités.

Responsabilités

• Assurer l’accompagnement quotidien des bénéficiaires.
• Aider à l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne.
• Organiser des activités sociales et de loisirs.

Connaissances

Sens de l’écoute

Discrétion

Respect des règles d’hygiène et de sécurité

Formation

Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social (DEAES)

Description du poste

Accompagnent éducatif et social (H/F) – Alès et alentours

Intitulé du poste : Accompagnent éducatif et social (H/F)

Lieu de travail : Alès (et les alentours : Saint-Privat-des-Vieux, Saint-Julien-les-Rosiers, Boisset-et-Gaujac, Cendras, Méjannes-lès-Alès, Rousson, Saint-Christol-lez-Alès, Saint-Hilaire-de-Brethmas, Saint-Martin-de-Valgalgues, Salindres, Saint-Jean-du Pin, Vézénobres)

Poste à pourvoir à partir de : Dès que possible

Type de contrat : CDI/CDD et temps plein/temps partiel

Diplôme : Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social (DEAES)

L’activité principale en tant qu’Accompagnent éducatif et social(H/F)

L’accompagnent(e) éducatif et social assure au quotidien des enfants ou des adultes, âgés ou atteint d’un handicap, afin de compenser leur perte d’autonomie. Leurs pertes d’autonomie peuvent être tant dans les actes essentiels du quotidien que dans les activités de vie sociale, scolaire et de loisirs, afin de contribuer à l’épanouissement de la personne à son domicile.

Missions principales :

• Réaliser diverses activités liées à l’entretien et l’amélioration du cadre de vie et des activités administratives simples
• Accompagner les personnes dans leur vie quotidienne (courses, repas, budget, démarches administratives) tout en favorisant leur bien‑être, leur autonomie, leur lien social et un cadre de vie agréable, dans le respect de leurs habitudes et de leur environnement.
• Assister les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aide à l’habillage, à la mobilité, à l’alimentation, à la toilette, accompagnement à la prise de médicaments (préparés dans un pilulier), ainsi qu’aux déplacements extérieurs
• Assurer un accompagnement social et un soutien au quotidien, en favorisant la vie sociale et relationnelle des personnes par la participation et l’organisation d’activités d’animation
• Soutenir la personne dans les actes de la vie courante en l’aidant à faire (stimuler, encourager, accompagner, transmettre) ou en réalisant à sa place lorsque nécessaire

Compétences requises :

• Sens de l’écoute
• Discrétion
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité

Avantages et conditions de travail :

• Rémunération adaptée en fonction du profil (ancienneté, diplôme, compétences, etc.)
• Temps de travail selon vos besoins (temps complet/temps partiel)
• Engagement pour l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle : choix de vos plages d’indisponibilité/libre fixe à temps plein (selon l’organisation du secteur)
• Secteur d’intervention géographique restreint
• Équipement fourni : smartphone professionnel, masques, gants, etc. (blouse Amaelles disponible pour 2 €)
• Rémunération des kilomètres et du temps réel de déplacement
• Remboursement des parcmètres
• Compte Épargne Temps
• Plan d’épargne pour la retraite collectif avec abondement employeur
• Prime d’ancienneté
• Tarifs préférentiels sur des activités culturelles, cartes cadeaux via notre comité social d’entreprise
• Évènements conviviaux (soirée de fin d’année, soirée jaune, karaoké, conférences)
• Remises exclusives avec des structures sportives et garages automobiles
• Comité RSE pour des actions responsables
• Plateforme d’écoute avec des psychologues gratuits
• Accès aux crèches du réseau
• Accès aux fonds solidaires de la mutuelle et de la prévoyance
• Accompagnement Action Logement pour vos projets immobiliers (travaux, achat, location)
• Management bienveillant et proche des équipes, avec un parcours d’intégration structuré
• Présence managériale régulière : bureau accessible, réunions, coordination d’équipe, cellule d’écoute et analyse de pratiques professionnelles
• Accès à la formation professionnelle et aux évolutions professionnelles
• Passerelles vers nos métiers de l’aide, du soin, de la petite enfance et de l’administratif
• Réseau régional offrant mobilité géographique et diversité de services, métiers et publics

Engagement égalité et inclusion :

Nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même attention et notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.