Accompagnant Educatif et Social (H/F)

Groupe afp; France; Sur place; EUR 21 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime annuelle sur objectifs

Mutuelle incluse

Transports pris en charge 50%

Aides financières (avance sur salaire,

Contrat de prévoyance

Chèques cadeaux et avantages

Résumé du poste

Groupe afp recherche un(e) AES/AMP pour son établissement situé à Budelière (23170), à 20 km de Montluçon, CDI à temps plein. Poste visant le maintien de l'autonomie, le confort et le bien-être des résidents, avec soins d'hygiène et surveillance générale.

Rémunération et conditions à discuter; primes, mutuelle et aides offertes. Travail en journée continue, 10h/jour, 2 week-ends travaillés par mois, planning adaptable selon impératifs.

Qualifications

• Diplôme AES/AMP exigé.
• Expérience en soins auprès des personnes âgées appréciée.
• Capacité à assurer les soins d'hygiène et le confort des résidents.

Responsabilités

• Maintenir l'autonomie et le bien-être des résidents.
• Réaliser et veiller à l'hygiène et à la sécurité des personnes.
• Surveiller l'état général des résidents et collaborer avec l'équipe soignante.

Connaissances

Soins d'hygiène

Autonomie

Travail en équipe

Formation

Diplôme AES/AMP

Description du poste

Description du poste et Missions

Pourquoi choisir larésidenceLaulade plutôt qu’un autre EHPAD ?

Vous avez suivi une formation ou des stages depuis l’obtention de votre diplôme? Vous pouvez proposer à nos résidents une approche innovante?

Vous êtes la personne que nous recherchons!

En effet, nous sommes à larecherched’un(e) professionnel(le) du soin, qui a envie de mettre ses compétences à profit de nos résidents, au-delà des soins de nursing.

Le Groupe afp souhaite vous accompagner dans votre évolution professionnelle et vous proposer de nouvelles opportunités de carrière.

Vous y croiserez certainement Sylvie, qui vous expliquera que cette année, le directeur souhaite travailler prioritairement sur l’accompagnement des résidents les plus dépendants.

Nathalie vous détaillera son planning et comment elle le concilie avec sa vie personnelle.

Maëvavous expliquera ses missions de référente Aide-Soignante au sein de l’établissement Laulade.

Nos résidents attendent une certaine qualité de prise en charge; vous avez sûrement des choses à leur apporter.

Ce sera également l’occasion d’échanger sur la rémunération, les horaires ou encore les conditions de travail.

Découvrez l’établissement Laulade et le Groupe afp sur notre site Web et retrouvez-nous sur nos réseaux sociaux (LinkedIn etFacebook).

Profil recherché

Nous recherchons pour notre établissement établissement, situé à Budelière (23170), à 20 km de Montluçon, un poste d'AES (h/f), d'aide-soignant (h/f) ou d' AMP (h/f) diplômé à pourvoir en CDI à temps plein pour maintenir l'autonomie, participer au confort et bien-être des résidents, assurer les soins d'hygiène et surveiller l'état général des résidents.

Informations utiles

• prime annuelle sur objectifs ;
• Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l’embauche et donc rémunérées.
• Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50%
• Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions
• Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à d’éventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité…)
• 9 jours autorisés pour enfants malades dont 3 rémunérés
• Noël : colis gourmand et bon cadeau pour les enfants de moins de 16 ans
• Chèque cadeaux en cas de naissance, mariage, PACS…
• Tarifs réduits pour de nombreux parcs de loisirs et locations mobil-home dans toute la France
• Un voyage organisé tous les 2 ans à tarif exceptionnel : nos salariés ont déjà visité la Corse, Malte, le Portugal et ont eu la chance de partir en croisière
• Poste en journée continue
• 10 heures de travail par jour
• Amplitude horaire journalière : de 7h à 21h30 (2 fois 1 heure de pause)
• 2 week end travaillés par mois
• Prise en compte dans la mesure du possible des impératifs des salariés pour l'élaboration des plannings
• Mise en place des Référents Hébergement ou Soignants pour faire le lien entre les équipes