93 - Coordonateur de parcours (H/F)

CESAP; France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Congés trimestriels

Titres restaurants

Indemnité Laforcade (238€ Brut/mois)

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un(e) Coordonateur(trice) de parcours pour son Pôle Grand Paris Nord. Ce poste en CDI à temps plein implique une forte collaboration avec les familles et la gestion de parcours complexes pour des enfants de 0 à 6 ans. Le candidat idéal aura un diplôme en travail social et une solide expérience dans le domaine du handicap. Plusieurs avantages sont offerts, y compris des titres restaurants et une mutuelle.

Qualifications

• Expérience confirmée dans le champ du handicap (TND/TSA apprécié).
• Connaissance des politiques publiques et de la transformation de l’offre.
• Capacité d’analyse systémique.

Responsabilités

• Conduire une analyse globale des situations complexes.
• Construire une réponse ajustée et évolutive avec la famille.
• Coordonner l’organisation des PPA.

Connaissances

Analyse systémique

Gestion de situations complexes

Compétences en médiation

Vision stratégique

Rigueur rédactionnelle

Formation

Diplôme minimum (DEES, DEASS...)

Description du poste

CDI Les Pavillons sous bois 16 Mars 2026 Postuler

93 -Coordonateur de parcours (H/F)

Créé en 1965, CESAP est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique. L’action de CESAP est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, CESAP accompagne plus de 1800 usagers grâce à 1500 professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir à nos côtés au service des personnes les plus fragiles et rejoindre un secteur stimulant, nous recrutons, pour notre Pôle Grand Paris Nord au sein de notre Dispositif d’Intervention Précoce.

Le Dispositif d’Intervention Précoce accompagne des enfants de 0 à 6 ans TND/TSA sous forme d’interventions individuelles et collectives dans les différents lieux de vie de l’enfant associé à un accueil de jour modulable (Demi-journées, journées), ajusté aux besoins spécifiques de chaque enfant.

Le Dispositif d’Intervention Précoce s’inscrit dans une démarche d’inclusion forte, en lien étroit avec les partenaires du territoire. Il se positionne comme un service d’appui-ressource, au service des enfants, de leurs familles et des professionnels, afin de soutenir des parcours coordonnés et inclusifs dès le plus jeune âge.

Le poste

Coordonnateur(trice) de Parcours (F/H)

Un poste stratégique au cœur de la transformation de l’offre

Poste en CDI à Temps plein (du lundi au vendredi horaire de jour)

Poste basé à Les Pavillons-sous-Bois (93) Poste à pourvoir le 1 juillet 2025

Reprise d’ancienneté – Mutuelle-Congés trimestriels –titres restaurants- Eligibilité à l’indemnité Laforcade (238€ Brut/mois)

Permis B exigé

Les missions et activités

Evaluation et orientation – sécuriser les parcours complexes

• Conduire une analyse globale et systémique des situations complexes, au regard du parcours de l’enfant et de son environnement;
• Construire, avec la famille, une réponse ajustée et évolutive;
• Sécuriser les transitions en plaçant l’autodétermination et la coopération au cœur du processus.
• Fédérer un réseau d’acteurs autour de situations complexes;
• Piloter des coordinations multi-partenariales;
• Structurer des coopérations pérennes et opérationnelles.

Pilotage des parcours et évolution du dispositif

• Coordonner l’organisation des PPA.
• Anticiper et sécuriser les transitions pour prévenir les ruptures;
• Associer activement les familles et soutenir leur pouvoir d’agir tout au long du parcours;
• Ajuster les réponses en continu au regard des besoins évolutifs;
• Contribuer à la réflexion clinique et à la démarche qualité;
• Appui global à la coordination de projets développé par le service.

Les compétences et profil

• Diplôme minimum (DEES, DEASS…) – cadre technique
• Expérience confirmée dans le champ du handicap (TND/TSA apprécié)
• Connaissance des politiques publiques et de la transformation de l’offre
• Capacité d’analyse systémique et de gestion de situations complexes
• Compétences en médiation et coopération multi-acteurs
• Vision stratégique et posture collaborative
• Rigueur rédactionnelle et sens de l’organisation

Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable d’articuler exigence clinique, intelligence partenariale et pilotage de parcours.

Projet managérial de Cesap: «du pouvoir d’agir des professionnels à celui de la personne accompagné».

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