4 Agents Recenseurs H/F

Mairie de La Hague; Beaumont-Hague; On-site; EUR 18,000 - 21,000; Full time

Benefits offered by this job

Indemnités kilométriques

Formation 2 demi-journées

Job summary

La Mairie de La Hague recherche un agent recenseur pour réaliser le recensement de la population du secteur, avec déplacements sur le terrain du lundi au samedi. Formation obligatoire et tournée sur le terrain pour repérage des adresses et distribution des questionnaires.

Le poste implique une mobilité sur le secteur, des heures de journée et quelques soirées selon les disponibilités des habitants; Permis B souhaité pour les trajets.

Qualifications

• Capacité à écouter et à s’adresser à la population.
• Savoir lire un plan et se repérer sur le terrain.
• Capacité à renseigner et accompagner les habitants dans un questionnaire.

Responsibilities

• Recenser environ 125 logements par agent.
• Réaliser des tournées de reconnaissance d’adresses.
• Distribuer et récupérer les questionnaires (papier et en ligne).
• Tenir à jour le carnet de tournée et classer les questionnaires.

Skills

Relationnel

Écoute active

Rigueur

Discrétion

Ponctualité

Bonne présentation

Tools

Permis B

Job description

Située à 20 km à l'ouest de Cherbourg-en-Cotentin (Manche), la commune de la Hague (12 365 habitants) bénéficie d?un cadre de vie préservé. Son identité est marquée par un patrimoine naturel important et de nombreux équipements sportifs, culturels, scolaires et sociaux. Elle participe à des projets d?envergure au sein du cotentin. L?agglomération du Cotentin est pourvue de nombreux commerces, artisans et professionnels de santé, dont un hôpital.
Contrats du 08 janvier au 27 février 2027

DESCRIPTION DU POSTE

Placés sous l'autorité du coordonnateur communal, en charge du recensement de la population, l'agent recenseur doit contacter l'ensemble des habitants de son secteur dans des délais très courts. Il doit être en capacité de se rendre à toutes les adresses de son secteur à différentes heures de la journée du lundi au samedi. Une partie de la population est accessible en soirée, mais de nombreuses personnes sont aussi joignables en journée (retraités, personnes en horaire décalés, personnes sans emploi).

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Recenser environ 125 logements/agent
• Formation obligatoire de deux demi-journées
• Assister à une réunion hebdomadaire
• Faire une tournée de reconnaissance (repérage des adresses sur le terrain et distribution d'un courrier dans les boîtes aux lettres)
• Remettre en main propre les questionnaires et les retirer ou faire compléter sur internet, effectuer une vérification et un classement
• Tenir à jour son carnet de tournée, suivre les réponses internet et papier, classer les questionnaires papier collectés
• Apporter son aide pour remplir les questionnaires, répondre aux questions

COMPETENCES/SAVOIR/SAVOIR-FAIRE/SAVOIR-ETRE

• Savoir assimiler et mettre en oeuvre les concepts et les règles détaillés lors de la formation
• Savoir se repérer et lire un plan
• Savoir remplir un formulaire administratif simple
• Bonne connaissance d'internet
• Capacité relationnelle
• Etre à l'aise dans les contacts avec la population
• Savoir convaincre, argumenter, rassurer
• Courtoisie et bonne présentation sont indispensables
• Disponibilité
• Moralité, neutralité, discrétion
• Posséder un téléphone portable

REMUNERATION

• Rémunération basée sur le grade d'adjoint administratif (IB 367 - IM 366) pour l'équivalent d'un mois de travail à temps complet couvrant la période du 8 janvier au 27 février 2026
• Versement d'indemnités kilométriques
• Rémunération forfaitaire pour les 2 demi-journées de formation 32 € par demi-journée.

Experience

Débutant accepté

Compétences

• Collecter et analyser des données
• des informations
• Préparer l'intervention
• le matériel et les supports d'une enquête
• Guider une personne lors d'une enquête
• Identifier les cibles d'une enquête

Permis

B - Véhicule léger souhaité

Qualification

Employé qualifié

Secteur d'activité

Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.