3 Accompagnants éducatifs petite enfance (H/F)

Communauté de Communes le Grésivaudan; Saint-Martin-d'Uriage; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recrute des Accompagnants éducatifs petite enfance pour des postes en CDD de 4 mois à Saint-Martin-d'Uriage. Les candidats doivent posséder un CAP petite enfance et être capables d'organiser des activités éducatives. La rémunération varie selon le temps de travail, et l'environnement est dynamique avec des avantages sociaux comme des tickets restaurant et un plan de déplacement.

Prestations

Tickets restaurant (60% employeur)

Plan de déplacement (75% de participation)

Mutuelle santé labélisée

Prise en charge CNAS

Qualifications

• Capacité à organiser des activités et à accueillir les familles.
• Compétence indispensable en développement de l'enfant.
• Être à l'écoute et faire preuve d'autonomie.

Responsabilités

• Animer des activités, encadrer les enfants.
• Mettre en œuvre le projet pédagogique.
• Participer aux repas et goûters.
• Veiller à l'hygiène et à la sécurité.

Connaissances

CAP petite enfance

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage

Maîtriser les étapes du développement de l'enfant

Organiser et animer des activités ludiques

Application des techniques d'éveil de l'enfant

Écoute et empathie

Formation

CAP petite enfance

Description du poste

3 Accompagnants éducatifs petite enfance (H/F)

38 - Saint-Martin-d'Uriage

Offre n° 200GPJH

Poste à pourvoir : Dès que possible

Date limite de candidature : 30/11/2025

Type d'emploi : Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement : 3 Postes remplacement - CDD 4 mois

Cadre d'emplois : Des agents sociaux territoriaux - Catégorie C (filière médico-sociale)

Lieu de travail : Multi-accueil « Les Lutins » - 58 rue des Etons - 38410 SAINT‑MARTIN‑D'URIAGE

Temps de travail : 1 poste à temps non complet (18h / semaine) et 2 postes à temps complet (36h / semaine)

Environnement de travail : Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé(e) d'organiser et d'effectuer l'accueil des enfants et des familles et de créer des activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet d'établissement de la structure.

Vous serez également en charge de la gestion quotidienne de l'entretien de l'établissement.

Missions

• Animer des activités, encadrer les enfants, accueillir les familles.
• Mettre en œuvre le projet pédagogique de l'établissement.
• Organiser et proposer des activités aux enfants.
• Participer au déroulement des repas et des goûters.
• Veiller à l'hygiène, au rythme de sommeil des enfants.
• Accueillir les parents et faire les transmissions.
• Entretenir les locaux et le linge, gérer les stocks.
• Nettoyer les surfaces (locaux, mobilier, jeux), aérer les locaux.
• Nettoyer et ranger le matériel utilisé.
• Veiller à ce que le linge soit propre et disponible.
• Participer aux gros travaux de nettoyage de fin d'année.
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité et d'hygiène dans les locaux et les espaces d'activités.
• Gérer les stocks des produits et matériel (contrôle, approvisionnement, inventaires) ; alerter en cas d'anomalie.
• Travailler en équipe et participer à la vie de la structure, aux réunions d'équipe et de supervision.

Rémunération

Temps non complet (18h / semaine) : 900,86 € brut (échelon 1) + 170 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Temps complet (36h / semaine) : 1801,73 € brut (échelon 1) + 340 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300 € par an).
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, prêts, CESU, billetterie, etc.) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté.

Compétences

• CAP petite enfance obligatoire (compétence indispensable).
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité.
• Maîtriser les étapes du développement de l'enfant.
• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil.
• Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant.
• Application des techniques d'éveil de l'enfant.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié.
• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Employeur

Communauté de Communes le Grésivaudan – 250 à 499 salariés.

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.