1 Responsable du service Nature et Jardins (H/F)

lesPaysagistes.com; Charenton-le-Pont; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accès à des activités sportives

Prime de fin d’année

Possibilité de télétravail

Résumé du poste

Une municipalité recherche un(e) Responsable du service Nature et Jardins pour coordonner les activités techniques et administratives et promouvoir la végétalisation. Le candidat idéal doit posséder un diplôme Bac +2 à Bac +5, avoir de solides compétences en gestion, ainsi qu'une expérience en matière d'écologie urbaine. Ce poste offre une rémunération statutaire et des conditions de travail flexibles incluant du télétravail.

Qualifications

• Expérience en management et gestion d'équipe.
• Connaissances en techniques horticoles et d'écologie.

Responsabilités

• Coordonner les activités techniques et administratives du service.
• Mettre en place des actions en faveur du développement durable.
• Suivre les projets en maîtrise d’ouvrage.

Connaissances

Techniques horticoles

Gestion des espaces verts

Organisation

Management opérationnel

Formation

Diplôme Bac +2 à Bac +5

Description du poste

Responsable du service Nature et Jardins (H/F)

Entreprise : MAIRIE DE CHARENTON LE PONT
Localisation du poste : 94220 Charenton le Pont
Type de contrat : CDD

Offre d'emploi

Responsable du service Nature et Jardins (H/F)

L’agent sera placé(e) sous l’autorité du Responsable de l’Aménagement de l’Espace public de la Direction du Patrimoine et sera chargé(e) de coordonner les activités techniques, administratives, financières et humaines du service et mettre en place les moyens destinés à offrir au public un patrimoine végétalisé et paysager de grande qualité.

Missions

• Participation à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de végétalisation des espaces
• Mise en place d’actions favorisant le Développement Durable de la collectivité
• Choix des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts
• Suivi de projets en maîtrise d’ouvrage en paysage
• Protection du patrimoine vert du territoire
• Gestion des ressources humaines du service et management opérationnel
• Coordination des projets inter-services en aménagement, génie urbain
• Assistance et conseils aux élus en matière d’aménagement des espaces verts
• Gestion des activités du service en relation avec son adjoint de service et en lien avec le responsable administratif
• Gestion technique, financière et administrative du service
• Choix des options techniques pour la réalisation de décorations liées à des manifestations (Vœux du Maire, Patinoire, Décorations de Noel, Marché de Noel, etc…)
• Participation à des manifestations contribuant à la valorisation des activités du service (Fête de la Nature, Journée du Développement Durable, Fête des Jardins, Balcons et Jardins Fleuris, etc)
• Organisation d’actions pédagogiques dans le domaine de la biodiversité et de la nature en ville à destination des différents publics
• Mise en place et suivi d’actions favorisant la biodiversité (jardins partagés, espaces de compostage, ruches, hôtel à insectes, etc.)
• Création d’une ferme pédagogique avec mise en place de l’agriculture urbaine

Compétences et ressources requises

Savoir :

• Techniques : Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
• Connaissances des techniques horticoles et d’écologie urbaine source d’économie d’énergie
• Gestion des espaces verts publics
• Connaissances des dispositions fondamentales inhérentes au cahier des charges du fascicule 35
• Notions de génie technique et génie urbain (espaces verts, VRD, bâti, etc…)
• Réglementation des produits phytosanitaires
• Qualification des entreprises d’espaces verts

Méthode et organisation :

• Méthodologie d’analyse et de diagnostic
• Techniques et outils de gestion et d’organisation
• Notions de gestion prévisionnelle
• Démarches qualité (harmonisation des pratiques)
• Méthodes et outils d’évaluation
• Règles budgétaires et comptables (M14)
• Procédures d’appels d’offres et d’achat public et procédures d’attribution
• Techniques de recherche documentaire, de recueil et traitement de l’information

Management du service :

• Principes de management opérationnel
• Notions de psychologie et de management
• Techniques de négociation et communication
• Maîtrise du travail en transversalité
• Offre de formation interne et externe
• Environnement professionnel du service

Connaissances juridiques réglementaires :

• Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
• Cadre réglementaire des marchés publics
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques dans le domaine des espaces verts
• Outils réglementaires des documents d’urbanisme pour la prise en compte des espaces verts (PLU…)
• Notions en environnement et en urbanisme (politique publique et cadre réglementaire)
• Notions des outils juridiques de protection paysagère (volet paysager des permis de construire…)

Environnement institutionnel :

• Instances et processus de décision et principes de fonctionnement de la collectivité
• Statut de la fonction publique territoriale

Hygiène et sécurité :

• Règles de sécurité et d’hygiène au travail

Savoir-faire :

• Conception de projets : Définir des projets d’aménagement végétalisé d’espaces publics intégrant les volets de la nature en ville et de l’écologie urbaine
• Donner un avis sur les volets paysagers des permis de construire des gros projets d’aménagement (ZAC)
• Apporter aux élus des arguments techniques d’aide à la décision
• Conseiller les élus et alerter sur les risques (techniques, juridiques) liés aux aménagements paysagers

Techniques :

• Organiser la gestion du patrimoine végétal de la collectivité : élaborer, mettre en œuvre et évaluer le volet environnemental
• Arbitrer et opérer les choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus en matière de gestion des espaces verts
• Identifier et sélectionner les prestataires, gérer les contrats avec les prestataires
• Protéger les espaces verts publics ou privés
• Appliquer les moyens de protection des espaces verts
• Développer et conduire des projets inter-services

Management du service :

• Accompagner un projet de service selon l’évolution des ressources (organisation, missions, ressources)
• Définir, évaluer et harmoniser les méthodes de travail des différentes unités du service
• Animer des réunions intra-service
• Veiller à la qualité des services rendus
• Prioriser les demandes (matériel, interventions…)
• Piloter, suivre et contrôler les activités du service
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Réguler les dysfonctionnements et les conflits
• Définir les besoins humains du service et les compétences associées
• Gérer le recrutement, la formation des agents
• Mobiliser les compétences, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Contrôler et évaluer les actions du service
• Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes et les adapter à la collectivité

Organisation et planification des projets et opérations :

• Analyser les besoins en espaces verts de la collectivité
• Planifier, suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux
• Coordonner les actions du service avec celles des services connexes : aménagement, génie urbain, environnement
• Contrôler la gestion et les engagements des dépenses
• Contrôler la passation et l’exécution des marchés du service

Hygiène et sécurité :

• Veiller à la prévention des risques pour le public
• Développer un dispositif de contrôle hygiène/sécurité

Profil

• Diplôme ou niveau requis : niveau V, VI, VII (Bac +2 à Bac +5)
• Permis B requis
• Organisation, autonomie et rigueur
• Anticipation, planification
• Dynamisme, volontarisme et réactivité
• Capacité à communiquer, motiver et former
• Disponibilité
• Sens du travail en équipe, bonnes qualités relationnelles
• Sens de l’équité, discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtrise rédactionnelle

Horaires et conditions de travail

• 37h40 hebdomadaires, dépassements possibles selon les besoins
• Participation ponctuelle à des manifestations ou réunions publiques
• Possibilité de télétravailler 1 journée par semaine
• Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC). Accès à des activités sportives

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (lettre de motivation + CV) au plus vite à la Direction des Ressources Humaines, par mail : [e-mail]

Ingénieur territorial ou technicien (filière technique – catégorie A ou B). Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

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Annonce créée le : 10 juin 2022 à 17:31