1 Infirmier responsable de résidence – 35h – résidence Martial Caillaud (CIAS 2026-066)

Commune le L'Herbergement; Montaigu-Vendée; Vor Ort; EUR 32.000 - 47.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Titres restaurant (144 € mensuels)

Contrat de groupe pour la prévoyance

Participation employeur aux frais de transport public

Zusammenfassung

La Commune le L'Herbergement recrute un infirmier responsable de résidence à Montaigu-Vendée. Vous serez en charge de l'accompagnement des résidents au sein de la résidence EHPAD Martial Caillaud tout en assurant la gestion du personnel et du projet de vie. Nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme de cadre de santé avec une expérience en encadrement.

Le poste est à temps plein avec des avantages divers, incluant une rémunération selon expérience de 32 à 47 k€ bruts annuels et des primes.

Qualifikationen

• Expérience significative en encadrement.
• Connaissance du cadre règlementaire du secteur médico-social.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Aufgaben

• Évaluer les demandes d’admission et coordonner les soins.
• Superviser l’organisation des plannings et gérer les absences.
• Participer à la gestion matérielle et suivre le budget.

Kenntnisse

Management d'équipe

Écoute

Relationnel

Capacité à hiérarchiser

Autonomie

Ausbildung

Diplôme d’État de Cadre de santé ou Infirmière coordinatrice

Tools

CEDI’ACT

ORGANISOR

SharePoint

Jobbeschreibung

Le CIAS de Terres de Montaigu recrute 1 infirmier responsable de résidence f/h pour sa résidence Martial Caillaud

Poste permanent de catégorie A à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, à pourvoir dès que possible
Référence du poste : 2026-066

La résidence Martial Caillaud. La résidence accueille 68 résidents, dans un esprit «comme à la maison». Martial Caillaud accueille une diversité de profil d’autonomie, grâce à ses 60 places en hébergement permanent, 3 places en hébergement temporaire et 5 places en autonomie, ainsi qu’un Pôle d’activités et de soins adaptés (PASA). Les équipes travaillent en binôme soignants et agents d’accompagnement, et adaptent les services rendus au rythme et aux choix de chaque résident. Ils travaillent dans un esprit domicile. La résidence fait partie intégrante de la vie de la commune, et propose un programme d’animations riches, porté par les animatrices et avec l’implication de tous les agents de la résidence.

Descriptif de votre poste

• L’accompagnement des résidents: Dans le cadre du projet de soins du CIAS, vous évaluez les demandes d’admission, élaborez et mettez en place, en lien avec les IDE et les aides-soignantes, les projets de soins individualisés. Vous assurez la coordination des soins des résidents, des différents ateliers (mémoires, gymnastique…) et leurs évaluations. Vous faites l’évaluation des résidents (codage), vous accompagnez la coordination de la gestion des fins de vie (directives anticipées, information des familles en relai avec les infirmières).
• Le projet de vie de la résidence: En lien avec les élus référents de la commune de la résidence, avec le président du CVS et avec la direction du CIAS, l’association des bénévoles et l’animatrice, vous assurez la coordination du projet de vie de la résidence et son ancrage dans la vie locale. Vous préparez et participez au Conseil de la Vie Sociale, véritable lieu d’appropriation du projet de vie de la résidence par les résidents, les familles et le personnel.
• La gestion du personnel: Vous supervisez l’organisation des plannings et la gestion des absences en lien avec les IDE. Vous organisez l’accueil des nouveaux agents et des stagiaires, vous assurez l’évaluation des agents. Vous effectuez les recrutements du personnel temporaire et participez au recrutement du personnel titulaire. Vous prévenez et gérez les conflits, vous savez guider les IDE, aides-soignants et agents d’accompagnement, dans leurs missions et les associer au projet de la résidence.
• Prévention et gestion de conflits: Vous prévenez et gérez les conflits, vous savez guider les IDE, aides-soignants et agents d’accompagnement, dans leurs missions et les associer au projet de la résidence.
• La gestion matérielle et le suivi budgétaire: En lien avec le cuisinier responsable, vous vous assurez du respect des régimes. Vous gérez les réclamations liées au linge (marquage, entretien, relations avec les familles). En lien avec l’équipe de coordination et l’agent de maintenance, vous vous assurer du bon fonctionnement des bâtiments et des équipements, ainsi que la traçabilité y afférente. Vous réalisez un suivi des crédits qui vous sont alloués.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de Cadre de santé ou d’Infirmière coordinatrice, avec une expérience significative en encadrement.

Vous maîtrisez le management d’équipe et vous connaissez le cadre règlementaire du secteur médico-social.

Votre qualité d’écoute vous permet de rassurer les personnes et les équipes.

Vous avez le sens du relationnel auprès d’interlocuteurs variés et une connaissance du vieillissement.

Vous avez un grand sens du respect de la personne humaine.

Autonome, vous êtes en mesure de hiérarchiser vos priorités, notamment lorsque vous travaillez seul. Tout en ayant le sens des responsabilités et la capacité à prendre des initiatives, vous avez également le goût pour le travail en équipe et le partage des pratiques.

Vous savez mettre en œuvre les décisions dans le respect des circuits et processus de décision.

Vous êtes en mesure de gérer le stress lié au risque imprévu et à l’urgence.

Maîtrise des outils bureautiques: logiciels courants et spécifiques (CEDI’ACT, ORGANISOR, SharePoint)

Titulaire du permis B et possédant un véhicule

Conditions de travail proposées

Cadre d’emploi: cadre d’emploi des Infirmiers, par voie statutaire ou à défaut sous contrat de 3 ans.

Temps de travail: poste à temps plein, 5 jours / semaine. Possibilité d’astreinte selon les besoins. Participations ponctuelles à des réunions en soirées ou des événements le week-end.

Lieu de travail: Résidence EHPAD Martial Caillaud, déplacements à prévoir à Montaigu-Vendée et ponctuellement sur les résidences du territoire.

Transport et déplacements: participation employeur de 75% aux frais pour les trajets domicile-travail en transport public. Possibilité d’organiser du covoiturage avec les collaborateurs de la Collectivité via l’application Karos. Défraiement pour les déplacements professionnels intersites.

Rémunération: rémunération statutaire + prime mensuelle (IFSE) et annuelle (CIA), comprise entre 32 et 47 k€ bruts annuels, selon expérience et ancienneté.

Autres avantages liés au poste: titres restaurant (144 € mensuels avec participation employeur de 50%), contrat de groupe pour la prévoyance avec participation employeur, nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS).